#多彩贵州#【《农民日报》关注贵州仁怀市：各级组织显担当 织密疫情防控网】11月11日，《农民日报》刊发《贵州仁怀市：各级组织显担当　织密疫情防控网》，报道面对来势汹涌的疫情，仁怀市428个基层党组织、4000余名党员干部冲锋在前、迎难而上，自觉在疫情防控一线践初心、当先锋、作表率，让“我是党员跟我上”“我是党员我先上”成为疫情防控一线的最强音，让金色的党徽闪耀在疫情防控最前沿，构筑起护佑人民生命健康安全的铜墙铁壁。具体报道如下：https://t.cn/A6x5SQQf

三线小城市法官助理投稿。

我是一名法官助理，在某三线小城市基层法院执行局工作。我们那里因为员额少，所以法官助理也需要承办案件。

受疫情影响，拘留所也不怎么收人，我们现在已经不用到处去拘留被执行人了，轻松了很多；

但是，看着手里的案件，很多被执行人其实都是开店做小生意的老百姓，因为疫情导致没有收入，还不起赊欠的货款房租等等才被人告了。

虽然我们也不是很在意执行到位率，但是每看到这一种类型的案件，心里很不是滋味。

难怪说，做法官不仅要心细如发，还要心冷如冰。

#我发个微博，请留意。#

#事业无法达到理想的高度要不要放弃#

事业和理想，对于普通人来讲，其实是比较奢侈的。我们就来谈一谈职业发展的高度，每一个职场人都会面临和思考的问题。

职业发展的理想高度，其实并不是一开始就设置好的固定目标，而是随着个人的发展状态动态变化。

比如，初入职场，在基层一线岗位上工作了一段时间后，你会想：什么时候能晋升为像经理那样的管理者就好了；

而当你成为一个成熟的经理以后，又会期待成为统领全局、运筹帷幄的高管，拥有更多的权利和资源；

在普通人眼里，高管已经很成功了，但是他们偏不安分守己，从大厂跳出来创业自己当老板，想要拥有一份属于自己的事业。

所以，人在职业发展上的理想，往往是随着自己职场高度的不同、眼界和认知的不同，不断变化的。

然而能一直向上发展、打通关的人是极少数；绝大多数人都会在走到某个阶段后，感到再难以突破。

原因可能是多方面的：有可能是个人的能力、资源有限；也有可能是性格的限制；还有可能是行业的趋势、甚至宏观政策导致的。

遇到这种情况，人们的反应也不一样：

有些人不放弃，继续“折腾”，换个行业折腾，换个企业折腾，换个职业方向折腾。这些人可能一辈子都在折腾，并没有达到所谓的理想高度，但是乐在其中；

也有些人，会重新审视什么对自己更重要，巨大的付出和不确定的回报是否真的值得。因此在内心发生重大转变，接纳个人的限制，享受已经取得的成果，而不是一直往前奔跑；

当然还有很多人，表面上看起来变得成熟了，从容淡定，接纳各种不如意不理想；但是内心却很脆弱敏感，要时刻催眠自己来压抑“我是个失败者”的绝望。

面对职业发展没有到达理想高度，我们可以像少年一样继续冲锋前进，也可以接纳自己的有限性慢下来，但不要表面世事无争、内心自我攻击——这才是真正的跟自己过不去。

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我是职业生涯规划师安晓辉，关注我，一起成为更好的自己。