早上在烟花厂看了一篇电竞自媒体号发的内容，发给俱乐部的人看了后，大家纷纷表示哪家俱乐部这么高的工资要火速跳槽。

工作人员薪资怎么分类：一是这类大厂，二是俱乐部，三是媒体和vspn这类三方；而俱乐部细分的话分为背靠大公司和独立经营的小俱乐部。以下我只讲俱乐部的，这也是我们对那篇文章争议最大的点。

1⃣大环境
不管是俱乐部还是媒体等，KPL比LPL普遍薪酬低很多，但LPL也不见得多高。之前lpl某冠军队伍经理级别的月薪也就2w+，坐标魔都（谈薪资务必加上工作地点才能合理对比）。

2⃣工作两三年转到部门经理拿2-3w？
先说经理这个岗位，赛训和商务这类岗位是有可能，但运营得到总监级别才有机会。
如果背靠大公司，且是大公司的正式编制，薪资待遇相对更好一些，但这种有正式编制的工作人员才会是管理，俱乐部其他工作人员是单独招的。
而大部分俱乐部没有完善且合理的晋升机制，背靠大公司的管理一般都是上级安排的，而小俱乐部更不用提，没有主动涨薪没有主动升职。

3⃣入门级刚毕业的新人拿7k？
这个也是最离谱的，kpl大部分刚入行的孩子都是拿5k左右，甚至更低，而且往往是身兼多职，于是很多扛不住离职的，舍不得离开圈子就在各家俱乐部跳来跳去。

4⃣青训和二队拿8k-3w，一队2-10w+？
原po也说只谈工资，不说赛事奖金和商业收入等。首先，一队都不一定能到3W，能拿到高薪的选手除了实力成绩以外，还要评估商业价值等等综合因素。而青训的小朋友大多数在1w左右，某俱乐部给青训5k，不是已经是行业出了名的吗？

最后，我们也看了她写的第一篇文章，全文饭圈化，有些事情也不可能出现在竞圈，有点过于理想化。举个例子，文章写到，想做纪录片还自掏腰包请了ys班底，首先ys对电竞内容比较敏感，要拍绝对不会没有基本的项目预算的；其次纪录片会涉及很多战队战术机密，不是那么随便能约能拍的，如果不是长时间跟拍，整个内容很枯燥的，毕竟他们生活就是很重复的。

最后，几十个G的素材对于纪录片来说一点都不多……

善。

什么是真正的善？为善而善是伪善。那是一个自私的表现，也是一种欲望。

如果一个人并不是真的想做善事，而只是想当一个善人，那么TA就算做了很多善事，也仅仅是：自恋、自大、自负、自夸、自欺、自闭、自怜，而不会是：自信、自豪、自量、自知、自省、自赎、自勉、自强。

By the way，是非不分的善是愚善，有些人只追求自己做事像个善人的样子，但却对很多表象的存在懒得去明辨是非。

老好人≠善人。

粗浅以为，想做好人本身就是一种贪念。如果不勤自省，人们很容易就会被自己路径依赖的“贪念”坑了！

也许，真正的善应该是既有菩萨心肠，又有霹雳手段——菩萨低眉、金刚怒目。

只有光芒万丈，才能让他一直念念不忘；
没有人能让你输，除非你自乙不想赢；
我不确定和他有没有未来，所以我不想花他的钱；生活再糟，也不妨碍你越来越好；
時间不早了，准备开始新的未来吧；
在不伤害别人的情况下，尽情做自已吧；
愛你的人会让你复成更好的人；
付出愛本来就是获得愛的一个过程；
不知道什么時候起，很多事情已经很多年。 https://t.cn/RJqeOaY