关于挂人的事，有些话想说清楚，昨天晚上没有及时说是因为时间太晚了，而且大家都很辛苦，不想影响大家心情
p1p2是她的朋友，也是水，因为怕给她带来什么麻烦，我打了码，她找我解释了这件事，图里我回复她的是我的观点
p3是她本人，她找我解释清楚了，她没有回踩，跟beloved是普通的huq关系，回复她只是出于礼貌
并非喜欢挂人，昨天是第一次，关于我没有弄清楚事情就随意挂她给她带来了困扰这一点，我向她道歉，也跟huq的宝贝们说声抱歉，以后会注意

#收入#【月入5000，还是月入5000，由你的软实力决定】我们说一个人的能力很强，通常指的是他的软实力。

在职场中，有个非常普遍的现象：那个看似游手好闲的人，在公司拿最高的薪资，是那些只善于埋头干活的人的好几倍。

这似乎很不公平。但，如果我今天分析完能力，告诉你真相，你可能会改变这个看法。也会觉得并没有那么不合理。

如果听完我的分析，你还想不清楚深层次原因，那我只能说，关于混职场，你还没悟得太透。

先分析原因

因为，在职场菜鸟们的认知里，他们所看重的能力，往往是那些只需要一定程度学会死磕自己，就能掌握个八九不离十的“技术能力”，俗称技能。在一般的公司里，都是可以量产的。

而那些稳拿高薪的职场高手，他们所具备的，其实是最稀缺，一般没人会教，更需要自己悟的高阶能力：搞定人、搞定事的能力。

这些人的厉害之处，往往体现在与人打交道中，能通过与人活动的能力，成功争取、调度资源，帮公司搞定了连老板都觉得棘手的事。

他们看起来游手好闲，是因为好像日常也就是打几通电话，约几顿饭，参加几次会晤，并没有做什么具体的事务。但，在老板心里，他们给公司有着更大的贡献，为“这个业务为什么该由我来做，并一定可以做成”，提供了最必要的基础。

这样的“能力”，才是真正值钱的能力。跟技术能力相比，前者涨工资是论千涨，而后者，则是最容易分期权、分股份，拿几十万年终收益的人。

这样的能力如此重要，那么，究竟该如何从小处培养呢？主要分享以下三条：

1. 有用的人际关系，往往是精心制造偶遇开始

如果你想跟某人建立良好的社交关系，并且在必要的时候，让他愿意帮你，可千万不要想着去主动结识，献殷勤，朝对方倾泻自己的诚意。

相反，在接触他之前，精细地调查他的情况，通过巧妙地方式，在他经常出现的地方制造偶遇。

以这种邂逅的形式相识，才能建立平等沟通与交往的基础。在没有亮出任何利益需求以前，可以产生很多纯粹地，出于朋友关系的互动。

当对方在你身上付出时间，付出情感后，你们才真正成为较亲密的朋友。后续，再自然地过度到业务上的合作，是很容易的。

很多能成大项目的业务高手，都深谙此道，大部分时间都放在信息收集和设计上了。

2. 跟任何人初次打交道，千万不要一开始就表现的太好

在确保对方对你的第一印象，不至于太差的情况下，留有提升的余地。

这个提升的空间，就是为对方留的，可以做很多文章。我早期跑业务时，很多单子都是通过这种方式拿下的。

我当时的设计，是有一天去到决策人的那里，给对方展示样品的时候，会漏出一个不大不小的失误。对方对这个失误可能会不太以为然，我则会立马给对方道歉，会跟对方解释，我最近可能因为什么业务方面的困惑导致状态比较差。

而这个困惑，可能会跟对方的业务相关，正好是对方比较擅长的地方。而一般好为人师是人的天性，所以，往往对方会愿意插入进来聊聊他对此的看法，并且顺道开导我。

要知道，这样一来，就为我后续“状态提升”，并且因此而对他表示“衷心的感谢”，做好了充足的铺垫和理由。以这样的方式，我是真正地跟很多负责人在签单前，就处成了朋友。

3. 当你向别人提出请求，又不想被拒绝时，你可先提一个大一些的请求，被决绝之后，你再提出自己真正的请求

人在第一次拒绝之后，多少会对你感到一些愧疚，于是，他会接受你接下来的请求，来作为补偿。

不举业务例子了，举个生活方面的例子吧。

比如说你跟朋友借钱，你明明想借2万，你就直接给他说要借10万，他一听，肯定说，哎呀，这太多了，我手上的钱也不够啊。你就说，哎呀，那你当我这个少凑一点，那你凑5万行不行，他说，我真没那么多。你再说，那你最少能凑多少。他说实在不好意思，我最多只能给你凑2万，你说，2万也行，那剩下的我再想办法吧......

很多时候，我们搞定人，事就跟着搞定了。费力最小。不知道各位是否认同 ，欢迎发表你的观点。#工资#

本人今天下午准备瞄瞄的书。第一本看到一半弃了，怎么说呢，不太符合我的三观，又不能完全颠覆我的认知，所以看起来不太想深入思考，只想反驳他的观点。最想反驳他的一个观点就是强大的灵魂都是正直且善良的，我不是否定这一灵魂的价值，这很好，确实很强大。但在我看来绝对的理性也算是邪恶灵魂的一种，也足够强大。看着看着就觉得没意思，太圣母了。