给员工布置工作的时候，一定要告诉他理由！
当你给员工布置一个工作的时候，如果你不说理由，这个员工经常就做错，甚至就不做，因为他没有深刻的理解为什么要做这件事，这就是人类的一个心理，所以说任何一个管理者在布置工作任务的时候，一定要把理由告诉他，而不是简单地告诉他去做，告诉他为什么要做这样的事。既然让员工去办，就是为了一次性办的漂亮，如果不能告知他原由让他尽心去做，那么结果不好，双方都有责任，作为员工，需要办的是事，作为领导管理的却是心。
#职场#
当你给员工布置一个工作的时候，如果你不说理由，这个员工经常就做错，甚至就不做，因为他没有深刻的理解为什么要做这件事，这就是人类的一个心理，所以说任何一个管理者在布置工作任务的时候，一定要把理由告诉他，而不是简单地告诉他去做，告诉他为什么要做这样的事。既然让员工去办，就是为了一次性办的漂亮，如果不能告知他原由让他尽心去做，那么结果不好，双方都有责任，作为员工，需要办的是事，作为领导管理的却是心。
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国外有一个演员叫杰·列侬，他讲了一句话，我认为特别正确。他说，作为喜剧演员你在舞台上没有办法教给观众新东西，如果你想通过舞台去改变大家的价值观，重塑大家的思考，就达不到喜剧的效果。你要做的是让他们在尽量少的思考过程中，感受到你的批判性。但如果你的批判性建立在颠覆他原有价值观，或者启动他思考过程的基础上，这就不行。 https://t.cn/RJPse79
一小时8美元雇人扇自己-
#美国# 一家可穿戴设备公司的CEO以每小时8美元的价格聘请一女子每天在旁边扇自己耳光，这种方法竟然获得了全球首富马斯克的关注！
[允悲]
这位CEO在网上发出招聘邀请，说每天在网络上花费太多时间，需要一个可以帮助他提高工作效率的人，所要做的就是每当他工作效率低下时就扇他一巴掌。
#介意另一半翻看自己手机吗#
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