史密斯-罗：热刺曾对我感兴趣，但作为阿森纳球迷我对此没兴趣
11月10日讯 在接受采访时，阿森纳球星史密斯-罗透露，热刺曾对他感兴趣，但作为阿森纳球迷的他对此并不感兴趣。
史密斯-罗说道：“我曾去切尔西训练过几周，但我小时候很瘦，每个人都很强壮，我总是被推开，没有太多触球的机会，因此没有去切尔西。后来我去了阿森纳，更多的是传球和互相配合，他们似乎不在乎我的身体条件，后来我变得强壮了。”
“外租莱比锡是段令人沮丧的时期，我一个人在德国生活，但我对此并不后悔，我学到了很多，新的环境和语言，这无疑让我更像是个男人。我15、16岁的时候，热刺曾对我感兴趣，但我是一位阿森纳球迷，对此并不感兴趣，我爸爸是热刺的球迷。”
史密斯-罗还谈到了他所爱的食物，他说：“我爱吃巧克力，也爱吃南多，但我现在尽量不吃巧克力和外卖了，我总是在家吃饭。我过去不喜欢吃鱼，但我现在喜欢鲑鱼之类的食物。”
11月10日讯 在接受采访时，阿森纳球星史密斯-罗透露，热刺曾对他感兴趣，但作为阿森纳球迷的他对此并不感兴趣。
史密斯-罗说道：“我曾去切尔西训练过几周，但我小时候很瘦，每个人都很强壮，我总是被推开，没有太多触球的机会，因此没有去切尔西。后来我去了阿森纳，更多的是传球和互相配合，他们似乎不在乎我的身体条件，后来我变得强壮了。”
“外租莱比锡是段令人沮丧的时期，我一个人在德国生活，但我对此并不后悔，我学到了很多，新的环境和语言，这无疑让我更像是个男人。我15、16岁的时候，热刺曾对我感兴趣，但我是一位阿森纳球迷，对此并不感兴趣，我爸爸是热刺的球迷。”
史密斯-罗还谈到了他所爱的食物，他说：“我爱吃巧克力，也爱吃南多，但我现在尽量不吃巧克力和外卖了，我总是在家吃饭。我过去不喜欢吃鱼，但我现在喜欢鲑鱼之类的食物。”
#司机多次撞击凶徒警方为其申报嘉奖# 【山西一司机开车多次撞击凶徒 官方正为其申报嘉奖 律师解读正当防卫界限#律师解读司机开车多次撞击凶徒 # 】据山西河津警方通报，11月4日清晨，山西省河津市一男子持菜刀伤人，致3名群众受伤。当天民警和现场群众迅速将犯罪嫌疑人控制。
事发时，车主澹台先生及同行者驾驶两辆车正准备去办事，经过路口时发现有人持刀行凶，而路人没有反抗。为阻止该男子继续行凶，澹台先生驾车进行了第一次撞击，嫌犯被撞到后试图离开，澹台先生调转车头进行第二次撞击，嫌犯倒地后再次起身，汽车又对嫌疑人进行了两次撞击。
随后嫌犯被多名路人控制，澹台先生还曾提醒群众不要殴打嫌犯，要直接交给警察，并拨打了110和120。
律师解读：司机不应承担责任
对于车主澹台先生开车撞击制止嫌犯的行为，网友为司机点赞的同时，也掀起了关于澹台先生的行为是否会承担相应责任的讨论。有网友表示自己如果在场不一定会撞上去，怕因此导致嫌犯死亡；也有网友疑问，嫌犯第一次被撞后已经要离开了，司机再次驾车撞击是否应当承担责任？
澹台先生的行为是否合理？类似情况下市民是否可以放心的该出手时就出手？见义勇为又该如何界定？
因见义勇为产生纠纷的问题近年来屡见报端
多名律师回应正观新闻记者表示，从整件事情的过程来看，澹台先生的行为，民事上应属于见义勇为；刑事上，应属于正当防卫，不应承担刑事责任，在一定程度上还属于立功。
北京市一法律师事务所周兆成律师表示，本案中，嫌疑人赵某手持凶器，对他人进行砍杀，已经涉嫌严重危及人身安全的暴力犯罪，司机看到该情形，为保护他人的人身权利免受侵害，对嫌疑人进行撞击，应当属于典型的正当防卫。
“我国刑法规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。”
针对本案中，嫌犯似乎想要离开而司机第二次撞击的行为是否能构成正当防卫，周兆成律师告诉记者，两高一部作出的《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》第6条明确规定：对于不法侵害虽然暂时中断或者被暂时制止，但不法侵害人仍有继续实施侵害的现实可能性的，应当认定为不法侵害仍在进行。对于不法侵害人确已失去侵害能力或者确已放弃侵害的，应当认定为不法侵害已经结束。
“本案中，嫌犯第一次被撞击后虽然似乎有要离开的意向，但是其手中依然有刀，而且根据当时现场情况，依然存在继续实施侵害的现实可能性，故司机第二次撞击的行为依然应当认定正当防卫。”
河南中砥律师事务所王辉律师也同样表示，“该事件中，司机的行为应属于正当防卫。是为了他人的人身安全而对正在行凶者实施制止行为，不应当负任何的责任。”
“保障公民正当防卫的权利，是公民践行社会主义核心价值观、见义勇为、弘扬社会正气的底气所在，对于符合正当防卫成立条件的，应当坚决依法认定，捍卫‘守法不向不法让步’的法治精神。”周兆成律师称。
律师强调：正当防卫需要有度
采访之中律师也认为，即使是正当防卫，也需要有限度。
河南文中律师事务所李强律师表示，“正当防卫是有益于社会的合法行为，但是应受一定限度的制约。遇到类似情况，实施正当防卫应以足以制止不法侵害为限，到达对方不能继续侵害的程度就可以了，否则可能会产生防卫过当的问题”。
“这个‘度’确实很难把握，正当防卫其实是近几年才引起相关司法部门重视的。”王辉律师告诉记者，正当防卫必须针对正在进行的不法侵害，一旦制止对方的行为就不能对行凶者继续实施伤害行为。
她表示，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
“明显超过必要限度”如何认定？周兆成律师告诉记者，这应当综合不法侵害的性质、手段、强度、危害程度和防卫的时机、手段、强度、损害后果等情节，考虑双方力量对比，立足防卫人防卫时所处情境，结合社会公众的一般认知作出判断。
“比如本案，嫌疑人使用刀具随机砍人，在这种危险情形下用车撞击或使用棍棒等工具使其丧失行凶的能力应当属正当防卫。但如果一方只是偷了钱在逃跑，另一方就用车辆高速撞击；或一方只是轻微推搡，另一方就激烈使用棍棒、砖石对其头部猛击，这些行为一般就可能会被认定明显超过必要限度。”
而对于见义勇为如何认定的问题，李强律师称，常见的情况有比如制止正在进行的危害国家安全、妨害公共安全或者扰乱社会公共秩序的违法犯罪行为；制止正在进行的侵犯国家、公共利益或者他人的人身、财产和其他权利的违法犯罪行为；在抢险救灾中，保护国家、公共利益或他人人身、财产安全，事迹突出、影响重大；在他人遇险时，救死扶伤，表现突出等等。
“该事件中司机是否能定性为见义勇为，需要提请相关部门去认定 ”，王辉律师表示。
官方正为司机申报表彰
事发后，澹台先生配合当地警方进行了调查。他当时驾驶的小卡车，刚买了两个多月，车子前面已被撞坏。
11月4日，山西河津市公安局回应多家媒体称，澹台先生驾车撞到疑犯组织行凶属于见义勇为行为，目前河津公安局以见义勇为模范报运城市公安局审批。
而河津市文明办一工作人员在接受武汉晨报采访时表示，他对于澹台先生的行为表示肯定，“属于见义勇为，可以走程序申请，他人也可以帮忙申请”。
正观新闻记者查询后发现，在《山西省见义勇为人员保护和奖励条例》之中，对于见义勇为情况的适用范围、如何申请、涉及哪些部门等问题都有详细规定。
据河津市公安局通报，经查，案件嫌疑人赵某在河津务工中与他人发生口角后持菜刀伤人，致现场三名劝阻群众不同程度受伤。受害人已到附近医院包扎治疗处置，伤势和情绪平稳。
目前，案件正在进一步侦查中。（正观记者古晨茜 韩玉）#洞见计划#
事发时，车主澹台先生及同行者驾驶两辆车正准备去办事，经过路口时发现有人持刀行凶，而路人没有反抗。为阻止该男子继续行凶，澹台先生驾车进行了第一次撞击，嫌犯被撞到后试图离开，澹台先生调转车头进行第二次撞击，嫌犯倒地后再次起身，汽车又对嫌疑人进行了两次撞击。
随后嫌犯被多名路人控制，澹台先生还曾提醒群众不要殴打嫌犯，要直接交给警察，并拨打了110和120。
律师解读：司机不应承担责任
对于车主澹台先生开车撞击制止嫌犯的行为，网友为司机点赞的同时，也掀起了关于澹台先生的行为是否会承担相应责任的讨论。有网友表示自己如果在场不一定会撞上去，怕因此导致嫌犯死亡；也有网友疑问，嫌犯第一次被撞后已经要离开了，司机再次驾车撞击是否应当承担责任？
澹台先生的行为是否合理？类似情况下市民是否可以放心的该出手时就出手？见义勇为又该如何界定？
因见义勇为产生纠纷的问题近年来屡见报端
多名律师回应正观新闻记者表示，从整件事情的过程来看，澹台先生的行为，民事上应属于见义勇为；刑事上，应属于正当防卫，不应承担刑事责任，在一定程度上还属于立功。
北京市一法律师事务所周兆成律师表示，本案中，嫌疑人赵某手持凶器，对他人进行砍杀，已经涉嫌严重危及人身安全的暴力犯罪，司机看到该情形，为保护他人的人身权利免受侵害，对嫌疑人进行撞击，应当属于典型的正当防卫。
“我国刑法规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。”
针对本案中，嫌犯似乎想要离开而司机第二次撞击的行为是否能构成正当防卫，周兆成律师告诉记者，两高一部作出的《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》第6条明确规定：对于不法侵害虽然暂时中断或者被暂时制止，但不法侵害人仍有继续实施侵害的现实可能性的，应当认定为不法侵害仍在进行。对于不法侵害人确已失去侵害能力或者确已放弃侵害的，应当认定为不法侵害已经结束。
“本案中，嫌犯第一次被撞击后虽然似乎有要离开的意向，但是其手中依然有刀，而且根据当时现场情况，依然存在继续实施侵害的现实可能性，故司机第二次撞击的行为依然应当认定正当防卫。”
河南中砥律师事务所王辉律师也同样表示，“该事件中，司机的行为应属于正当防卫。是为了他人的人身安全而对正在行凶者实施制止行为，不应当负任何的责任。”
“保障公民正当防卫的权利，是公民践行社会主义核心价值观、见义勇为、弘扬社会正气的底气所在，对于符合正当防卫成立条件的，应当坚决依法认定，捍卫‘守法不向不法让步’的法治精神。”周兆成律师称。
律师强调：正当防卫需要有度
采访之中律师也认为，即使是正当防卫，也需要有限度。
河南文中律师事务所李强律师表示，“正当防卫是有益于社会的合法行为，但是应受一定限度的制约。遇到类似情况，实施正当防卫应以足以制止不法侵害为限，到达对方不能继续侵害的程度就可以了，否则可能会产生防卫过当的问题”。
“这个‘度’确实很难把握，正当防卫其实是近几年才引起相关司法部门重视的。”王辉律师告诉记者，正当防卫必须针对正在进行的不法侵害，一旦制止对方的行为就不能对行凶者继续实施伤害行为。
她表示，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
“明显超过必要限度”如何认定？周兆成律师告诉记者，这应当综合不法侵害的性质、手段、强度、危害程度和防卫的时机、手段、强度、损害后果等情节，考虑双方力量对比，立足防卫人防卫时所处情境，结合社会公众的一般认知作出判断。
“比如本案，嫌疑人使用刀具随机砍人，在这种危险情形下用车撞击或使用棍棒等工具使其丧失行凶的能力应当属正当防卫。但如果一方只是偷了钱在逃跑，另一方就用车辆高速撞击；或一方只是轻微推搡，另一方就激烈使用棍棒、砖石对其头部猛击，这些行为一般就可能会被认定明显超过必要限度。”
而对于见义勇为如何认定的问题，李强律师称，常见的情况有比如制止正在进行的危害国家安全、妨害公共安全或者扰乱社会公共秩序的违法犯罪行为；制止正在进行的侵犯国家、公共利益或者他人的人身、财产和其他权利的违法犯罪行为；在抢险救灾中，保护国家、公共利益或他人人身、财产安全，事迹突出、影响重大；在他人遇险时，救死扶伤，表现突出等等。
“该事件中司机是否能定性为见义勇为，需要提请相关部门去认定 ”，王辉律师表示。
官方正为司机申报表彰
事发后，澹台先生配合当地警方进行了调查。他当时驾驶的小卡车，刚买了两个多月，车子前面已被撞坏。
11月4日，山西河津市公安局回应多家媒体称，澹台先生驾车撞到疑犯组织行凶属于见义勇为行为，目前河津公安局以见义勇为模范报运城市公安局审批。
而河津市文明办一工作人员在接受武汉晨报采访时表示，他对于澹台先生的行为表示肯定，“属于见义勇为，可以走程序申请，他人也可以帮忙申请”。
正观新闻记者查询后发现，在《山西省见义勇为人员保护和奖励条例》之中，对于见义勇为情况的适用范围、如何申请、涉及哪些部门等问题都有详细规定。
据河津市公安局通报，经查，案件嫌疑人赵某在河津务工中与他人发生口角后持菜刀伤人，致现场三名劝阻群众不同程度受伤。受害人已到附近医院包扎治疗处置，伤势和情绪平稳。
目前，案件正在进一步侦查中。（正观记者古晨茜 韩玉）#洞见计划#
【菜鸟之职场通行守则:防止踩雷】
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
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高级心理咨询师，职业生涯规划师
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简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
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