#Mango碎碎碎碎碎碎碎碎图#
如果我有罪，请让法律制裁我，而不是肚子胀气➕拉不出臭臭！！[怒骂][怒骂]
今天一大早我就空腹喝了两大杯热水！
吃了早餐半小时后又吃了苹果！
今天一天都在啃枣！
中午吃了好多芹菜和其他青菜！
一整天都在不停喝水喝水！
晚上又吃了火龙果！还喝了酸奶！
为什么还是这么不舒服！！

啊，请赐予我健康吧！！[泪][泪][泪]

补发上周末&记录这周末の碎碎叨叨[笑而不语]
上⑤一个人拿着双十一到的22个1/3快递
上⑥闺蜜聚会，畅快豪饮，饭后麻将更是演绎了新高度，还有要去海底捞过生日的小酒包
上⑦被一场大雪困在家里，美滋滋

本⑥大黑保养，美食探店，get三鲜伊面
本⑦懒觉过去大半天，一进医院就恐慌，还是日常护肤解心宽[笑cry]

立体感知小记

缪缪小姐姐在自言自语抱怨同事的不良工作行为：邮件基本不抄送给她，电话也经常不接，她不得已多次让其他同事转发给她，提醒过那位同事，依旧如此。缪缪小姐姐自言自语后，看见她的领导过来了，然后如实反馈了一遍。她的领导让她直接在工作群中艾特那位同事，反馈这种不良行为，让其自知。缪缪觉得还是再打一次电话与那位同事沟通一翻更为妥帖。缪缪拨通电话平和的与那位同事沟通，没听缪缪讲两句，就听缪缪叫起来“居然挂我电话，我话还没讲完”。然后缪缪又提高了分贝对空控诉那位同事的不良行为，以往的，此番的。缪缪碎碎叨叨，声音一句高过一句，然后其他同事也加入进来。我坐在一旁觉得有些过了，这种事情不大好喧嚣讨论，对双方当事人都不大好。类似的事情我之前是有吃过亏的，虽然也不是什么明显的大亏，但可能有更深远的不良影响，自己并不知道。同事、领导对你的这种公共场合控诉行为有不好的看法，并不会直接告诉你，因此对你有了某种判断你也是不得而知的。

我想着自己与缪缪的关系不错，便凑过去小声的和缪缪说，“可以了，自己知道这种人就行了，在公共场合讨论不好。原本是他的问题，但在大庭广众之下讨论就是你的问题了，也可能是你对他有一定的偏见”。没想到缪缪生气了，坚定的说“你不知道情况，太武断了，不是我和大家讨论，是我说的时候他们自己加入进来的，反应他们在与他配合工作时也经常遇到这种情况。你这样对我说教我很不高兴。”我也深知缪缪的个性，笑了笑，没说话。

自然，那个时刻，缪缪心里是不开心的，我也感到不适，但我理解这种情况。虽然我与缪缪关系较好，但没好到边界的那一便去。我们一起办公近一年，从相识搭话，到相知欣赏彼此的优点，相互的距离越来越近。缪缪是有个性的，我也是敏锐的，在相处的过程其实是一个试探边界的过程，各自的边界、相处关系的边界。建立彼此边界的过程，是相处过程中一点一滴的小事情堆积起来的，我们友谊的深度也是一点点向前推进的。我们之间需要有适宜的距离与空间，这样彼此才是舒适的。

对于这件事情，我的本意是，在我年轻时候因此吃过亏，便想把经验分享给身边的朋友。但我忽略了，自己的经验对他人并不一定有意义。自己当时的处境是弱势、能力不足且不自知的。此时的缪缪人气与能力被认可的状态，虽然某些事情处理起来有些小瑕疵，但毕竟年轻，需要时间去经历，况且谁的行事没瑕疵呢。我的经验不一定能引领他人，每个人的处境、特点不一样。她有她的经验，她自己的经验更能引领自己向对的方向前进。

虽然此刻我心里略有不适，但我认可缪缪明了的说出自己感受的这种做法，她就是不高兴我说教。我也意识到自己不应该参与到这个事情当中，此刻她的情绪需要的是被听见，而不是要别人讲道理。情绪当下，谁要听道理；调侃、打哈哈、和稀泥、笑笑啥都不说，这些都比讲道理来的强。

对于她处理与那位不良工作行为同事之间的问题，及反馈我让她不爽的这个事情，虽然我也认为她处理得不圆滑、不完美。但不完美又如何，有什么大不了，谁要完美，为什么要完美，自己心里爽最重要。再说，这也不是什么大不了的瑕疵。如果都像我老人家一样世俗容忍，那便不再年轻了，有什么好的。

缪缪和我各自心里的不爽，都要我们自己去消化，我们都是有消化不良情绪的能力的人。我庆幸的是，自己有立体的感知能力，能多元、多维度的感受到自己情绪，对整个事情也有立体的认知。

这样一个简单的事情消化下来，感觉自己的双眸更加清澈明亮。