#有必要经常向领导汇报工作吗#
：非！常！有！必！要！！！
一个不能忽略的根源问题是，领导也是人！面对未知他也会产生恐惧，你不汇报他就不知道，他不知道他就会问，下属从来不主动他就需要总问，问一点挤一点跟挤牙膏一样，久而久之他就会很生气~~~
到底你是领导还是我是领导？！
领导害怕的点主要来自这两方面：
1、领导不知道工作布置下去后，工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言，换言之，你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”，领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道，这样领导的内心才能舒坦，领导内心舒坦了自然对人和善，对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁，因为从另一个角度来说，领导其实就是我们的客户，因为领导会决定着我们绩效，更别提在一些私企领导就是老板，老板可是给你发工资的人。
服务好领导就是服务好自己的腰包，没人会跟自己的生活费过不去吧？
如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢？领导内心的害怕就会放大，转化为愤怒，进而引起各种不利于你的猜测：
1、你工作肯定没做到位，否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我，甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候，你又不主动改变，那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象，潜移默化地领导就会落实到实际行动中：动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法，你又找不着原因时，可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论，到底我们要汇报什么？怎么汇报？
汇报内容：
首先要强调一下，你跟领导的关系归根结底就是工作关系，不管你们私交多好，在工作场合的汇报，一切还是要围绕工作来展开，切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作，我把它做完再跟他说一声就行了，过程不用多说，多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长，比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作，这类工作就很有必要按关键节点进行汇报，一来，让领导对你的工作量与工作进度心里有个底，知道你是在干活的；二来，也好让领导针对现有情况，进行一些调整与决策。
对于工作相对紧急，比如领导需要2个小时内把销量数据上报大领导，那领导肯定心急火燎，你隔个半小时跟他说声进展情况，他也好根据实际情况做调整，安排其他人或者干脆他自己上阵把工作做完。
2、工作推进过程中自己解决不了的问题。工作中谁都会有自己独立解决不了问题，可能因为自己精力有限，也可能自己这个层次接触的信息量不足以解决问题，亦或者是自己真的能力不足以胜任等等。
这种时候千万不要怕被领导质疑自己能力或者被批而不跟领导汇报，硬憋着自己扛，这样不仅效率低下，结果更会一塌糊涂。
不怕工作遇到问题，就怕问题得不到解决，积极与领导汇报，领导那边给你的一些点拨或者另外给你安排一些人手，立马就能让你找到解决问题方向。
这个就是职场上的“借势”，借势的好处是既能高效率地解决问题，也能提高自己解决问题的能力。
3、工作结果。既然工作进度要汇报，自然也少不了完成工作后的结果汇报。工作工作，就是要把工做完了才有意义。对于公司来说，做完了工作才能对公司产生收益；对领导来说，你只有做完了工作才能证明你这个岗位是有价值的。
做完工作跟领导汇报成果，相当于是为你的工作绩效提供数据支撑，否则领导凭啥给你给你钱？
怎么汇报
1、简短精炼。领导之所以是领导，就是因为他要给很多事情拿方向，所以领导的时间很金贵。如果你汇报时整个长篇大论，占用领导好几个小时地来听你絮叨，你说领导会怎么想？
再怎么高兴的心情都要被整得上火，被批那是迟早的事。
所以我们再做汇报前先自己过过脑、动动笔，前期花点时间把工作的要点梳理一遍再去找领导汇报，既节省领导的时间，也节省自己的时间。
2、不要抱怨。千万千万不要跟领导抱怨，这个绝对是职场大忌。汇报就好好讲情况、讲问题、讲自己的建议，不要把自己的情绪一股脑地跟领导倾述。
领导的内心：你跟我抱怨是啥子意思，吐槽我乱安排工作给你吗？那你为什么一开始不说？！
既然接了活就好好干，不要又干了活又要去吐槽，一正一负，在领导那好印象全给抵消了，那还真的不如一开始就严词拒绝接活，至少这样还省事。
3、要聚焦工作，不可添加麻烦。工作汇报就汇报工作，别净扯些生活上有的没的，特别是不要给领导说一些让领导增加麻烦的事情，比如拜托领导帮安排自己儿子工作啥的，除非你和领导关系很好。
总之一句话，经常跟领导汇报很有必要，汇报要简洁精炼、聚焦工作。
：非！常！有！必！要！！！
一个不能忽略的根源问题是，领导也是人！面对未知他也会产生恐惧，你不汇报他就不知道，他不知道他就会问，下属从来不主动他就需要总问，问一点挤一点跟挤牙膏一样，久而久之他就会很生气~~~
到底你是领导还是我是领导？！
领导害怕的点主要来自这两方面：
1、领导不知道工作布置下去后，工作进展情况以及是否遇到阻碍。
2、领导不知道你是否对他布置的工作有怨言，换言之，你对他个人做事风格是否不满。
基于这两方面的“不知道”，领导就很需要我们这些小兵主动为他疏通这个信息渠道，这样领导的内心才能舒坦，领导内心舒坦了自然对人和善，对你这个功臣更会另眼相看。
这并非拍马屁，因为从另一个角度来说，领导其实就是我们的客户，因为领导会决定着我们绩效，更别提在一些私企领导就是老板，老板可是给你发工资的人。
服务好领导就是服务好自己的腰包，没人会跟自己的生活费过不去吧？
如果你不去主动找领导汇报那又会如何呢？领导内心的害怕就会放大，转化为愤怒，进而引起各种不利于你的猜测：
1、你工作肯定没做到位，否则为什么不敢和汇报。
2、你不信任我，甚至对我有看法
当他出现这种想法的时候，你又不主动改变，那你在他心目中就变成了一个让他讨厌的对象，潜移默化地领导就会落实到实际行动中：动不动就批你、不让你承担重要任务、边缘化你。。。。。。
当你发现领导对你有看法，你又找不着原因时，可以往“不经常和领导汇报”这个方面好好思考思考。
说完原因下面就来说说具体的方法论，到底我们要汇报什么？怎么汇报？
汇报内容：
首先要强调一下，你跟领导的关系归根结底就是工作关系，不管你们私交多好，在工作场合的汇报，一切还是要围绕工作来展开，切不可随意加入生活元素。
1、关键工作节点。好多人以为领导布置我工作，我把它做完再跟他说一声就行了，过程不用多说，多说领导也烦。这种对于那些不怎么紧急、工作周期短的工作可以这么操作。
但是对于一些工作周期长，比如一周、一个月、一个季度甚至一年的工作，这类工作就很有必要按关键节点进行汇报，一来，让领导对你的工作量与工作进度心里有个底，知道你是在干活的；二来，也好让领导针对现有情况，进行一些调整与决策。
对于工作相对紧急，比如领导需要2个小时内把销量数据上报大领导，那领导肯定心急火燎，你隔个半小时跟他说声进展情况，他也好根据实际情况做调整，安排其他人或者干脆他自己上阵把工作做完。
2、工作推进过程中自己解决不了的问题。工作中谁都会有自己独立解决不了问题，可能因为自己精力有限，也可能自己这个层次接触的信息量不足以解决问题，亦或者是自己真的能力不足以胜任等等。
这种时候千万不要怕被领导质疑自己能力或者被批而不跟领导汇报，硬憋着自己扛，这样不仅效率低下，结果更会一塌糊涂。
不怕工作遇到问题，就怕问题得不到解决，积极与领导汇报，领导那边给你的一些点拨或者另外给你安排一些人手，立马就能让你找到解决问题方向。
这个就是职场上的“借势”，借势的好处是既能高效率地解决问题，也能提高自己解决问题的能力。
3、工作结果。既然工作进度要汇报，自然也少不了完成工作后的结果汇报。工作工作，就是要把工做完了才有意义。对于公司来说，做完了工作才能对公司产生收益；对领导来说，你只有做完了工作才能证明你这个岗位是有价值的。
做完工作跟领导汇报成果，相当于是为你的工作绩效提供数据支撑，否则领导凭啥给你给你钱？
怎么汇报
1、简短精炼。领导之所以是领导，就是因为他要给很多事情拿方向，所以领导的时间很金贵。如果你汇报时整个长篇大论，占用领导好几个小时地来听你絮叨，你说领导会怎么想？
再怎么高兴的心情都要被整得上火，被批那是迟早的事。
所以我们再做汇报前先自己过过脑、动动笔，前期花点时间把工作的要点梳理一遍再去找领导汇报，既节省领导的时间，也节省自己的时间。
2、不要抱怨。千万千万不要跟领导抱怨，这个绝对是职场大忌。汇报就好好讲情况、讲问题、讲自己的建议，不要把自己的情绪一股脑地跟领导倾述。
领导的内心：你跟我抱怨是啥子意思，吐槽我乱安排工作给你吗？那你为什么一开始不说？！
既然接了活就好好干，不要又干了活又要去吐槽，一正一负，在领导那好印象全给抵消了，那还真的不如一开始就严词拒绝接活，至少这样还省事。
3、要聚焦工作，不可添加麻烦。工作汇报就汇报工作，别净扯些生活上有的没的，特别是不要给领导说一些让领导增加麻烦的事情，比如拜托领导帮安排自己儿子工作啥的，除非你和领导关系很好。
总之一句话，经常跟领导汇报很有必要，汇报要简洁精炼、聚焦工作。
爬上微博虽然不知道发生了什么 总之看来应该是需要跨火盆的
之前和朋友聊天说 很羡慕朱正廷 羡慕他的脑袋 羡慕他的做人做事 风格性格思维 羡慕他的家庭想成为他
这个成为他是真正的撇弃自己所有 完完全全一丝不差的成为他 哪怕带上一丁点自己的东西 就会觉得像白纸滴了墨 可能说白了 我就是想体验一下 这个拥有完美人格和家庭的我爱和羡慕的人的生活 因为我没有办法达到他的豁达他的清醒 也体会不到家庭的极致温暖 所以我好贪婪的想要成为他啊
也时常在想 是不是粉丝滤镜加持 让他变得无暇 可是我试图摘了再去想 他身上的点依旧是我所羡慕和想拥有的 他本来就是一个这样的鲜活的真诚的让人喜欢的人啊
大半夜的脑子不清醒 语言系统不灵活 可是还是很想把这些想过好多次的话说出来 又一次预感 真的会喜欢一辈子吧
来个火盆跨一跨 远离小人（猴）
之前和朋友聊天说 很羡慕朱正廷 羡慕他的脑袋 羡慕他的做人做事 风格性格思维 羡慕他的家庭想成为他
这个成为他是真正的撇弃自己所有 完完全全一丝不差的成为他 哪怕带上一丁点自己的东西 就会觉得像白纸滴了墨 可能说白了 我就是想体验一下 这个拥有完美人格和家庭的我爱和羡慕的人的生活 因为我没有办法达到他的豁达他的清醒 也体会不到家庭的极致温暖 所以我好贪婪的想要成为他啊
也时常在想 是不是粉丝滤镜加持 让他变得无暇 可是我试图摘了再去想 他身上的点依旧是我所羡慕和想拥有的 他本来就是一个这样的鲜活的真诚的让人喜欢的人啊
大半夜的脑子不清醒 语言系统不灵活 可是还是很想把这些想过好多次的话说出来 又一次预感 真的会喜欢一辈子吧
来个火盆跨一跨 远离小人（猴）
广东队全华班有厉害，它认第一，没人敢认第二。在易建联还没有怎么发挥的情况之下，就胜浙江16分。去年，那些说广东队靠外援才能击败辽宁队黑粉请闭嘴吧，没有易建联和马尚，我们广东队yyds，就算是全华班也是所向披靡，因为我们“口吐芬芳”杜锋教练＋轮换制人人有球打的体制＋低调做人高调做事的风格，所以全华班最厉害第一是广东队，辽宁队第二，浙江队第三，不服来战！@广东许大大
✋热门推荐