最冷血的三个星座，表面温柔，情商很高，但最难走心，且眼光极高
天秤座：不是随随便便一个人，就能真正引起他们的兴趣
天秤座的外表，永远都会给人一种十分温柔，十分善解人意的感觉。在他们身上，从来不会强迫任何一个人，做出任何不好的事情。总之如果用一句话去形容他们的话，那就是你与一个天秤座相处起来，真的是无比的舒服。因此很多时候，我们也都把他们定义为，十分亲切的一个类型，但殊不知，这大错特错。
又或者说，天秤座之所以表面会给人带去这样的一种感觉，并不意味着他们本身就是这样的。说白了，这也只能称得上，是他们高情商的一种表现。与此同时，但凡你与他们长久接触之后就会明白，其实骨子里的天秤座，真的十分冷血。以至于，但凡你想让他们真正把一个人放到心上，真的很难很难。
一方面，是因为他们本身就是很难走心，尽管乐意交朋友，但比起前者而言的话，从来都是截然不同的两码事。与此同时，他们之所以很难走心，往往还有这样的一个原因。那便在于他们交友的眼光也总是非常的高，以至于也并不是随随便便一个人，就能真正引起他们的兴趣。
摩羯座：没准儿一开始就没把你当回事
要说起摩羯座的冷血，似乎没有人怀疑，但凡存在于他们身边的人，也无一不会明白这样一个道理。摩羯座向来都是如同一座万年的冰山，不管你多么的炽热，多么的自信。但说实话，到头来的结果也只能是把你的热情彻底击灭，而绝不是你能够改变他们。这或许也并不是摩羯座有意，而更多的时候，是因为他们生来就注定的，改不了。
与此同时，我们又千万不要否认，至少在一个短期的接触当中，又或者说千篇一律的人际交往里面，摩羯座带给人的感觉，却往往截然不同。这个时候的他们，往往是十分的安详，十分的温柔的，以至于让你感受十分的亲切，以及安全感。当然了，这一切说白了，也不过就是由于摩羯座的情商导致的，而绝非他们本意。
甚至就算你跟一个摩羯座相识再久，交往再密切，但你终究会了解到，他们或许根本就属于那种不会走心的人。于是你千万不要自以为是的，感觉自己在摩羯座心中占据着多么重要的地位，一旦测试后的结果，必然会让你感到心寒。更何况，他们这类人本身眼光就非常的高，没准儿一开始就没把你当回事。
天蝎座：不允许自己在寻常人身上浪费时间与精力
其实相比起摩羯座来说，至少让人感觉上去，天蝎座还是很倾向于同龄人这边的。确切来说的话，那便在于他们不但非常的柔和与亲切，而且也很容易就与别人打成一团。因此我们也往往很容易，一旦与天蝎座接触久了，就自然而然地把他们当成自己人去对待。但实际上，这更多的，也都是你一个人的自作多情。
又或者说，大多数人都被天蝎座高情商的一面迷惑，却终究遗忘了他们的本质。而一旦说起天蝎座骨子里的性格，又往往是属于这样一种情况。他们大多都是冷血的，以至于第一眼对你没兴趣，那么就算你穷极这一生，也终究无法改变，无法改变他们内心当中对你的态度。当天蝎座真正认准了一个朋友，一个爱人，那么他们必然是格外的走心，格外的认真。但与此同时，对于大多数人而言的话，他们又往往是属于那种最难走心的一类人。这源自于骨子当中的冷漠，其实更缺少不了，他们一份相当高的眼光，使得他们从来不允许自己在寻常人身上浪费时间与精力。
#星盘# #十二星座# #星动视频计划#
天秤座：不是随随便便一个人，就能真正引起他们的兴趣
天秤座的外表，永远都会给人一种十分温柔，十分善解人意的感觉。在他们身上，从来不会强迫任何一个人，做出任何不好的事情。总之如果用一句话去形容他们的话，那就是你与一个天秤座相处起来，真的是无比的舒服。因此很多时候，我们也都把他们定义为，十分亲切的一个类型，但殊不知，这大错特错。
又或者说，天秤座之所以表面会给人带去这样的一种感觉，并不意味着他们本身就是这样的。说白了，这也只能称得上，是他们高情商的一种表现。与此同时，但凡你与他们长久接触之后就会明白，其实骨子里的天秤座，真的十分冷血。以至于，但凡你想让他们真正把一个人放到心上，真的很难很难。
一方面，是因为他们本身就是很难走心，尽管乐意交朋友，但比起前者而言的话，从来都是截然不同的两码事。与此同时，他们之所以很难走心，往往还有这样的一个原因。那便在于他们交友的眼光也总是非常的高，以至于也并不是随随便便一个人，就能真正引起他们的兴趣。
摩羯座：没准儿一开始就没把你当回事
要说起摩羯座的冷血，似乎没有人怀疑，但凡存在于他们身边的人，也无一不会明白这样一个道理。摩羯座向来都是如同一座万年的冰山，不管你多么的炽热，多么的自信。但说实话，到头来的结果也只能是把你的热情彻底击灭，而绝不是你能够改变他们。这或许也并不是摩羯座有意，而更多的时候，是因为他们生来就注定的，改不了。
与此同时，我们又千万不要否认，至少在一个短期的接触当中，又或者说千篇一律的人际交往里面，摩羯座带给人的感觉，却往往截然不同。这个时候的他们，往往是十分的安详，十分的温柔的，以至于让你感受十分的亲切，以及安全感。当然了，这一切说白了，也不过就是由于摩羯座的情商导致的，而绝非他们本意。
甚至就算你跟一个摩羯座相识再久，交往再密切，但你终究会了解到，他们或许根本就属于那种不会走心的人。于是你千万不要自以为是的，感觉自己在摩羯座心中占据着多么重要的地位，一旦测试后的结果，必然会让你感到心寒。更何况，他们这类人本身眼光就非常的高，没准儿一开始就没把你当回事。
天蝎座：不允许自己在寻常人身上浪费时间与精力
其实相比起摩羯座来说，至少让人感觉上去，天蝎座还是很倾向于同龄人这边的。确切来说的话，那便在于他们不但非常的柔和与亲切，而且也很容易就与别人打成一团。因此我们也往往很容易，一旦与天蝎座接触久了，就自然而然地把他们当成自己人去对待。但实际上，这更多的，也都是你一个人的自作多情。
又或者说，大多数人都被天蝎座高情商的一面迷惑，却终究遗忘了他们的本质。而一旦说起天蝎座骨子里的性格，又往往是属于这样一种情况。他们大多都是冷血的，以至于第一眼对你没兴趣，那么就算你穷极这一生，也终究无法改变，无法改变他们内心当中对你的态度。当天蝎座真正认准了一个朋友，一个爱人，那么他们必然是格外的走心，格外的认真。但与此同时，对于大多数人而言的话，他们又往往是属于那种最难走心的一类人。这源自于骨子当中的冷漠，其实更缺少不了，他们一份相当高的眼光，使得他们从来不允许自己在寻常人身上浪费时间与精力。
#星盘# #十二星座# #星动视频计划#
在交易中我们容易对一个股票产生感情，但是实际上我们一定要冷血，亏了该止损就及止损，但是对于那种不涨不跌的就很难做抉择了。在这里我可以给大家一个建议，3周脱离成本的方法，一个股票长时间不脱离成本，那么我们极有可能是在犯某种错误。心态好，指的是对于股票涨跌都有一个冷静客观的判断，而不是一直拿着不放。
#法律小知识#上海男子请丧假被拒，强行休假被解雇！向公司索赔10万，法院判了
人们都会经历与自己亲人的生离死别，毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年轻人要担起家里重担，将老人的后事处理妥当。然而，上海曾发生过一件让人震惊的事情，一位男子请了丧假回家，等再回到公司后竟发现，公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？
事情是这样的，在2020年1月份初，马上就要过春节了，在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点，想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号。就在他期盼着春节到来的时候，家中突然传来噩耗，自己的老父亲突发恶疾，已经被医院下达了病危通知书。他的心立马揪成一团，收拾了行李就准备回老家安徽。
1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条，申请从1月6日-1月13日请假，上司和经理很通人情，马上就批了下来，但同时上司也提醒，公司的规则要求假期三天之外要和老板报备。于是小陆就重新写了一份请假条，并通过上司转交给老总。由于上司忘记了此事，请假条一直都没递到老总那里。直到第二天的时候，老总才看到假条，并驳回了小陆的申请。然而此时，小陆已经在回家的路上了。
等到他回到家，看完病榻上的老父亲，上司给他打电话说明了请假未通过的事，让他赶快回来上班。父亲得知他工作的事情后，催他赶紧回去，等过年放假再回来也不迟。小陆只好订了回去的火车票，依依不舍地告别了重病缠身的父亲。
然而，就在他坐车的中途，收到了母亲的短信，父亲已经去世了。直到他父亲临走前的最后一刻，自己却没能在他身边，这让小陆备受打击。他强忍着悲痛，给上司打了电话，请求回家办理丧葬。上司安慰了他一番，让他不要担心单位里的事情，赶快处理家事。
小陆中途下了车，又经过多次转站回了家。由于他们家乡里有旧俗，老人过世之后不能立刻下葬，所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事后，回到了上海，并在次日回公司返工。结果，办公桌上的解约合同让他彻底寒了心。
公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是无效的。从1月6日-1月14日，他连续旷工8天，早已超过了公司限定的三天期限，因此最后公司决定将他辞退。小陆当天就找到了老总，详细说明他回家的经过。他希望公司可以体谅自己，因为毕竟他的至亲去世，无论如何请假都是不可避免的。
但是老总并没有理解他的苦衷，认为他严重违反了公司章程，没办法通融。从这个决定我们也可以看出，他们公司的老总是什么样的素质。恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了，我的公司可是损失惨重。反正最后在当月月末，小陆就被逐出公司了。
他父亲去世本来就已经令他很难过了，现在公司也不近人情，让他丢了工作。小陆非常不甘心，认为公司解雇他是违法的，于是找到了当地一家仲裁机构，递交了仲裁申请，希望该公司赔偿自己违约金10万元。那么，小陆可以如愿拿到赔偿吗？
首先，我们先从本案的具体细节来看看，小陆是否真的违反了公司规定。一开始他申请7天的假期，时间是从1月6日-1月13日。这个申请没有通过，但并不是由于小陆，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陆1月6日没有来上班不能算是旷工，他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉。刨除掉1月6日，从1月7日开始计算，小陆直到1月15日才回来上班，共缺勤8天。
另外，根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然此通知名义上有“国营企业”的限定，但是在实际生活中，私企也要遵照这个规定，因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明，单位必须规定丧假日），但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天，所以暂时参照国营企业的标准。并且，这个通知还有关于路程假的规定。在本案中，小陆在上海打工，但他的家在安徽，所以可以给予1-2天的路程假。
结合上述法条，这8天的时间还要再刨除掉法定丧假和固定休息日。小陆平常工作为做二休一，在1月7日-1月15日期间，1月7日、1月10日、1月13日为他的固定休息日，所以其法定丧假分别是8号、9号、11号。直到1月12日开始，他才真正进入旷工时期，其旷工的具体日期分别是1月12日、1月14日。这两天也可以算作是他的“路程假”。即便没有这个路程假，他只旷工两天，也并未达到公司章程中旷工三天的程度。
因此，小陆没有违反公司章程，公司强行将他辞退的做法违反了两方签订的合同，公司需要赔偿他违约金，最后仲裁机构要求公司赔偿七万元。此决定遭到了公司的反对，他们又去法院上诉，要求撤回仲裁决定，但是最后被法院驳回了申请。
虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的关爱，也没有得到单位的谅解，反而老板还给他额外增添了伤害。我们身处于一个社会，纵使要服从诸多规则和制度，但是这些规则、制度之下也有人心。如果不顾别人的感受，只考虑自己的利益得失，那么终究会丧失掉人心，成为集体之外的人。本案中老板的做法冷血无情，实在是企业老板的反面教材。
人们都会经历与自己亲人的生离死别，毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年轻人要担起家里重担，将老人的后事处理妥当。然而，上海曾发生过一件让人震惊的事情，一位男子请了丧假回家，等再回到公司后竟发现，公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？
事情是这样的，在2020年1月份初，马上就要过春节了，在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点，想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号。就在他期盼着春节到来的时候，家中突然传来噩耗，自己的老父亲突发恶疾，已经被医院下达了病危通知书。他的心立马揪成一团，收拾了行李就准备回老家安徽。
1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条，申请从1月6日-1月13日请假，上司和经理很通人情，马上就批了下来，但同时上司也提醒，公司的规则要求假期三天之外要和老板报备。于是小陆就重新写了一份请假条，并通过上司转交给老总。由于上司忘记了此事，请假条一直都没递到老总那里。直到第二天的时候，老总才看到假条，并驳回了小陆的申请。然而此时，小陆已经在回家的路上了。
等到他回到家，看完病榻上的老父亲，上司给他打电话说明了请假未通过的事，让他赶快回来上班。父亲得知他工作的事情后，催他赶紧回去，等过年放假再回来也不迟。小陆只好订了回去的火车票，依依不舍地告别了重病缠身的父亲。
然而，就在他坐车的中途，收到了母亲的短信，父亲已经去世了。直到他父亲临走前的最后一刻，自己却没能在他身边，这让小陆备受打击。他强忍着悲痛，给上司打了电话，请求回家办理丧葬。上司安慰了他一番，让他不要担心单位里的事情，赶快处理家事。
小陆中途下了车，又经过多次转站回了家。由于他们家乡里有旧俗，老人过世之后不能立刻下葬，所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事后，回到了上海，并在次日回公司返工。结果，办公桌上的解约合同让他彻底寒了心。
公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是无效的。从1月6日-1月14日，他连续旷工8天，早已超过了公司限定的三天期限，因此最后公司决定将他辞退。小陆当天就找到了老总，详细说明他回家的经过。他希望公司可以体谅自己，因为毕竟他的至亲去世，无论如何请假都是不可避免的。
但是老总并没有理解他的苦衷，认为他严重违反了公司章程，没办法通融。从这个决定我们也可以看出，他们公司的老总是什么样的素质。恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了，我的公司可是损失惨重。反正最后在当月月末，小陆就被逐出公司了。
他父亲去世本来就已经令他很难过了，现在公司也不近人情，让他丢了工作。小陆非常不甘心，认为公司解雇他是违法的，于是找到了当地一家仲裁机构，递交了仲裁申请，希望该公司赔偿自己违约金10万元。那么，小陆可以如愿拿到赔偿吗？
首先，我们先从本案的具体细节来看看，小陆是否真的违反了公司规定。一开始他申请7天的假期，时间是从1月6日-1月13日。这个申请没有通过，但并不是由于小陆，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陆1月6日没有来上班不能算是旷工，他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉。刨除掉1月6日，从1月7日开始计算，小陆直到1月15日才回来上班，共缺勤8天。
另外，根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然此通知名义上有“国营企业”的限定，但是在实际生活中，私企也要遵照这个规定，因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明，单位必须规定丧假日），但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天，所以暂时参照国营企业的标准。并且，这个通知还有关于路程假的规定。在本案中，小陆在上海打工，但他的家在安徽，所以可以给予1-2天的路程假。
结合上述法条，这8天的时间还要再刨除掉法定丧假和固定休息日。小陆平常工作为做二休一，在1月7日-1月15日期间，1月7日、1月10日、1月13日为他的固定休息日，所以其法定丧假分别是8号、9号、11号。直到1月12日开始，他才真正进入旷工时期，其旷工的具体日期分别是1月12日、1月14日。这两天也可以算作是他的“路程假”。即便没有这个路程假，他只旷工两天，也并未达到公司章程中旷工三天的程度。
因此，小陆没有违反公司章程，公司强行将他辞退的做法违反了两方签订的合同，公司需要赔偿他违约金，最后仲裁机构要求公司赔偿七万元。此决定遭到了公司的反对，他们又去法院上诉，要求撤回仲裁决定，但是最后被法院驳回了申请。
虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的关爱，也没有得到单位的谅解，反而老板还给他额外增添了伤害。我们身处于一个社会，纵使要服从诸多规则和制度，但是这些规则、制度之下也有人心。如果不顾别人的感受，只考虑自己的利益得失，那么终究会丧失掉人心，成为集体之外的人。本案中老板的做法冷血无情，实在是企业老板的反面教材。
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