【国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？】
引言：
随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
最后就是诚信问题，国内的老板经常招人的时候说的好好的，签合同的时候就变脸了，还在里面玩各种文字游戏坑害工人们。反观外资工厂，说到做到，超过8小时就算加班费，每月按时发放工资。国内老板认为按时发放工资是美德，在外企眼里这只能算基本操作。有工人说，那些天天招人的厂子绝对是烂厂子，因为真正的好厂子是不会缺人的。
国内工厂和外资工厂的诸多差别，造成了今天这样的局面，随着90后打工人的增多，越来越多的工人开始关注自身的利益，当初那批吃压榨福利的国内老板们，为曾经的不守规矩付出了代价，再也没有工人愿意去他们的厂子里打工。这也暴露了我们的许多厂子缺乏专业的管理，从而使自己的工厂运营十分混乱。
而外企工厂不一样，他们在自己国内的时候就已经形成了完整的系统，有着一套完善的管理，在海外建立工厂后，可以直接根据当地的政策做出调整。在这一点上就比国内很多老板的“草台班子”专业。由于是系统性管理，那么遵守劳动法就会成为外资工厂的标准，也就不会为难员工，该怎么按照合同走就按照合同走。国内都是老板说了算，没有相应的企业准则，员工的待遇挂在了老板身上，老板好，那么这个工厂的工人们就过得好，老板不好那工人们就遭殃。
结语：
国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
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随着时代的发展，打工人越来越注重自己的利益是否受到伤害，国内工厂和外国工厂的差异，导致了他们两个不同的局面，是什么让国内工厂出现了工人荒？
广东的各大工业区，工厂老板们拿着招聘单站在街边招人，等待工人们的挑选，一位制衣厂老板调侃时代变了，以前是老板选工人，如今是工人选老板。招聘单上开出的工资并不低，然而却没有几个工人愿意上前咨询。曾经打工人聚集最多的街道，如今变得冷冷清清。老板们为了招到工人也是使出了许多办法，仍然没有显著的效果。是工人数量少了吗？
然而事实却是工人数量并没有减少，因为在另一条街，情况于之前大不一样。那是一家日资工厂的门口，一大批工人等在工厂大门口，这家工厂并没有张贴招聘信息，可工人们久久不愿离去，有人甚至拿了两个充电宝，就一直在门口等候，等待工厂贴出招聘单。工人们大多是90后，日资工厂是生产塑料、五金，规模看起来和国内的工厂并没有多大的区别。
等待人群中有一位青年小黄，曾经在这家日厂工作过，年少轻狂嫌人家工资低，后来去过国内的工厂才后悔当初的冲动，如今他从老家过来，别的都不去就想在这家工厂干到退休。其他工人也跟小黄的想法一样，如果能一直在这家日资工厂工作，他们愿意干到退休。国内工厂的老板们，拿着招聘单都招不到人，日本的工厂没有任何招人信息，门口却排满了年轻的工人们。国内工厂难找人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么原因？
首先是管理，根据在两个工厂都有接触过的小黄说，外企的管理比国内的规范太多，以前他在这家日企工厂的薪水是5000至7000，后来辞职去国内工厂后，老板起初承诺给8000，但最后只有4500到手，食堂吃的也不好，班长还时不时骂人。回想起在这家日企的时候，工厂管理正规，不会对员工责骂，待遇也不错。这也就是他为什么还想要进这家厂的原因。
其次就是待遇好，外资企业工厂会按照国家的规定为工人缴纳五险一金，甚至有的会再加一项，变为六险一金。工人不用担心自己退休或失业，退休了有退休金，失业了有失业保险。比如2020年日资工厂爱普生撤离深圳，里面的工人按照工作年限拿到了2万到100万不等的赔偿金。相反国内工厂往往五险一金不齐全，工人退休失业都没有保障，出现意外更是雪上加霜。这样的待遇差别，让许多工人选择去外企打工。
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国厂和外厂对待员工的区别，造成了国内工厂招不到人，而外资工厂却被人抢着干。这个尴尬的局面也暴露了我国许多工厂，尤其是私营中小型工厂有管理混乱、不遵守劳动法的问题，如果不加以整改，还会继续招不到人，外企的容纳有限，不可能将所有待业的工人都招聘进去，这样势必会有大批失业者，不利于我国的经济。为此，这些曾经不专业的工厂需要积极整改完善管理、提高员工应有的福利、诚信待人，只有提供良好的工作环境，工人们才愿意来工作，整个市场才会呈现良好的面貌，而不是现在这样一边倒的局面。相信这些国内工厂能吸取教训，之后全新出发，工人们再也不用为了一份工作在外企门口苦苦等候。
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明泰RF-35LT射频卡读写器是北京明华诚信科技有限公司专业销售的一种非接触IC卡读写设备,它通过RS232/485/USB接口实现与PC机的连接。既支持单机操作，又可联网使用。可读写符合MIFARE及MIFAREPRO标准的射频MEMORY卡和CPU卡。其完善、可靠的接口函数，支持访问射频卡的全部功能。该设备已广泛应用于门禁、考勤、会议签到、及高速公路、油站、停车场、公交等收费系统。
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