【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：

首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。

如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。

那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。

结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。

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