公司新来的出纳和技术员恋爱了,老板得知此事后,要求技术员离职。技术员认为他的工作更有前途,希望老板让出纳离职。当时出纳就躲在老板的休息室,她听到技术员的话,做了一个令我们目瞪口呆的决定。大家都说技术员可能被套路了。
我们公司禁止办公室恋情,员工手册里面写的很清楚。新来的出纳是96年出生的,25岁,五官端正,面目清秀,身材也好。刚入职那天,好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定,谁也不敢去表白。
一个月后,有人发现出纳和公司的技术员恋爱了,有人亲眼看到他们手拉着手,还看到一个给一个喂饭吃。
有人不忿,直接把这件事情告诉了老板。老板得知此事后,直接让技术员自己离开公司。
老板的决定让大家很是惊讶,技术员这个职位在我们公司属于核心员工的地位。之前我们的猜测都认为,老板应该会让出纳离开。毕竟财务人员容易招聘,而且上手快。真正有本事的技术员就有点难了,尤其是还要和产品磨合。
作为HR,我很清楚,公司培养一个技术员需要的成本很大。所以,当老板让技术员离职的时候,我惊呆了。
出纳对此生气,她对质问老板:“凭什么公司就不能谈恋爱了,我以前待过的公司都没这样的规定,喜欢就是喜欢,为什么要禁止。”
老板说:“办公室恋情容易耽误工作,影响员工的职业道路。”
出纳根本不信这套,她说:“以前我也恋爱了,也没见把公司的事情耽误了,你们这是什么规定?”
老板耐着性子说:“公司的员工手册里写的很清楚,我们公司一直都是这么规定的,并不是针对谁。”
出纳气呼呼地说:“那要是我喜欢上你了怎么办?也不能表白吗?”
老板闻言,说:“这样可以说啊,我是老板。”
出纳轻笑一声:“我知道你的意思了。”老板说:“你刚才说的那番话到底是真是假?”出纳哼了一声不理会。老板突然让她躲起来,躲在后面的休息室去。
老板说:“别误会,等会有好戏给你看!”
几分钟后,技术员也来质问老板:“为什么走的是我,不是她?她一个出纳,还是新来的,对公司能有什么贡献,我来公司好几年了,主持过那么多的项目,凭什么我走?”
老板说:“你是男生,为了你爱的人,难道就不能大度一点吗?”
技术员有点生气地说:“她那么爱我,为什么不是她大度一点呢,一个出纳有什么前途,我现在正是事业上升期,我不想离开。”技术员的意思是,让公司把出纳给开了,他要留下来。他不能走。
老板说:“女孩子出去找工作挺麻烦的,你是技术员,有技术,并不愁找工作,就不能发挥一下男子汉的气度?让一让自己的心爱的人吗?”
技术员说:“老板,假如真要走一个人,就让她走吧。”
老板说:“不太好吧,这样说出去,会让别人觉得我欺负女孩子呢?对公司的影响不好。”
技术员说:“老板,只要你同意她走,剩下的事情我来办,我可以去游说她,放心吧,她那么爱我,只要我开口,她保证会离开公司成全我。”
老板笑着说:“你就这么自信?”
技术员嘿嘿一笑:“那是当然,你也知道,我谈过不少对象,她们都对我死心塌地。呵呵!”
出纳闻言,忍无可忍,推开从休息室推门出来,对技术员说:“我看错你了!”然后她对老板说:“你赶紧让他走,我不想再看到这样的人。”
老板摆摆手对技术员说:“你走吧,按照公司的相关规定,你是违反了员工手册被辞退的,没有补偿金,你可以直接办离职。”
技术员坚持要补偿金,还说出纳不是人。大家说,这件事情出纳和技术员谁错了?为什么有的公司非要禁止办公室恋情?
我们公司禁止办公室恋情,员工手册里面写的很清楚。新来的出纳是96年出生的,25岁,五官端正,面目清秀,身材也好。刚入职那天,好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定,谁也不敢去表白。
一个月后,有人发现出纳和公司的技术员恋爱了,有人亲眼看到他们手拉着手,还看到一个给一个喂饭吃。
有人不忿,直接把这件事情告诉了老板。老板得知此事后,直接让技术员自己离开公司。
老板的决定让大家很是惊讶,技术员这个职位在我们公司属于核心员工的地位。之前我们的猜测都认为,老板应该会让出纳离开。毕竟财务人员容易招聘,而且上手快。真正有本事的技术员就有点难了,尤其是还要和产品磨合。
作为HR,我很清楚,公司培养一个技术员需要的成本很大。所以,当老板让技术员离职的时候,我惊呆了。
出纳对此生气,她对质问老板:“凭什么公司就不能谈恋爱了,我以前待过的公司都没这样的规定,喜欢就是喜欢,为什么要禁止。”
老板说:“办公室恋情容易耽误工作,影响员工的职业道路。”
出纳根本不信这套,她说:“以前我也恋爱了,也没见把公司的事情耽误了,你们这是什么规定?”
老板耐着性子说:“公司的员工手册里写的很清楚,我们公司一直都是这么规定的,并不是针对谁。”
出纳气呼呼地说:“那要是我喜欢上你了怎么办?也不能表白吗?”
老板闻言,说:“这样可以说啊,我是老板。”
出纳轻笑一声:“我知道你的意思了。”老板说:“你刚才说的那番话到底是真是假?”出纳哼了一声不理会。老板突然让她躲起来,躲在后面的休息室去。
老板说:“别误会,等会有好戏给你看!”
几分钟后,技术员也来质问老板:“为什么走的是我,不是她?她一个出纳,还是新来的,对公司能有什么贡献,我来公司好几年了,主持过那么多的项目,凭什么我走?”
老板说:“你是男生,为了你爱的人,难道就不能大度一点吗?”
技术员有点生气地说:“她那么爱我,为什么不是她大度一点呢,一个出纳有什么前途,我现在正是事业上升期,我不想离开。”技术员的意思是,让公司把出纳给开了,他要留下来。他不能走。
老板说:“女孩子出去找工作挺麻烦的,你是技术员,有技术,并不愁找工作,就不能发挥一下男子汉的气度?让一让自己的心爱的人吗?”
技术员说:“老板,假如真要走一个人,就让她走吧。”
老板说:“不太好吧,这样说出去,会让别人觉得我欺负女孩子呢?对公司的影响不好。”
技术员说:“老板,只要你同意她走,剩下的事情我来办,我可以去游说她,放心吧,她那么爱我,只要我开口,她保证会离开公司成全我。”
老板笑着说:“你就这么自信?”
技术员嘿嘿一笑:“那是当然,你也知道,我谈过不少对象,她们都对我死心塌地。呵呵!”
出纳闻言,忍无可忍,推开从休息室推门出来,对技术员说:“我看错你了!”然后她对老板说:“你赶紧让他走,我不想再看到这样的人。”
老板摆摆手对技术员说:“你走吧,按照公司的相关规定,你是违反了员工手册被辞退的,没有补偿金,你可以直接办离职。”
技术员坚持要补偿金,还说出纳不是人。大家说,这件事情出纳和技术员谁错了?为什么有的公司非要禁止办公室恋情?
如果说叫醒打呼噜的人是没素质的行为,那明知道自己天天打呼噜且声音非常大还不以为然反而觉得她的呼噜声很催眠你睡不着是你的问题,这种人就是有素质了吗?我就活该天天被呼噜声吵得睡不着对吧,上次生病看医生的时候跟我说我休息不好,我就是耳塞都堵不住呼噜声,吵到我半夜四点钟睡不了觉。为什么会有人明知道自己睡觉打呼噜还一天睡的比一天早啊?恨透了打呼噜多动症,更恨透了明知道自己天天打呼噜却什么办法也不想的人,明知道床很摇,明知道会影响到别人睡觉还不去医院看看,每天中午捂着耳朵都睡不着我真是受够了[裂开]如果是我,我会时刻考虑怎么做才不会打扰到别人,可人家这位表现的却是四个字……你!忍!着!吧!……
关于异地恋的安全感:
1.吵架不要删好友,不要不接对象电话,不要拉黑,这样真的很伤人。
2.冷战解决不了问题,只会损伤感情。
3.聊天不要嗯嗯嗯嗯嗯,热情点。
4.心情不好的时候直接说出来不要憋着,对方会误以为感情淡了。
5.吵架可以点到为止,结尾是咱俩先休息一会,而不是“就这样吧”,吵架不代表扔掉和气。
6.如果没有接电话或者及时回消息,忙完之后定要告诉对方自己在忙什么。
7.不要觉得分享吃喝是无聊的事,平淡是真。
8.对方不开心的时候可以有问问对方怎么了,为什么不开心,不能直接冲对方发脾气。
9.理解对方的忙碌,不要给对方添麻烦,不要让对方伤心。
10.吵架的时候,说出对方的不满之处,和平解决。
11.记得出门门随时都要向对方报备自己的行程,这也不是必须的,随手的一件事就可以给对方满满的安全感。
12.你要让他/她感受到“你要知道,我一直在你身边,无论发生什么,所以放心大胆的去做吧。”
13.两个人在一起最好的状态,其实应该是相互扶持。
1.吵架不要删好友,不要不接对象电话,不要拉黑,这样真的很伤人。
2.冷战解决不了问题,只会损伤感情。
3.聊天不要嗯嗯嗯嗯嗯,热情点。
4.心情不好的时候直接说出来不要憋着,对方会误以为感情淡了。
5.吵架可以点到为止,结尾是咱俩先休息一会,而不是“就这样吧”,吵架不代表扔掉和气。
6.如果没有接电话或者及时回消息,忙完之后定要告诉对方自己在忙什么。
7.不要觉得分享吃喝是无聊的事,平淡是真。
8.对方不开心的时候可以有问问对方怎么了,为什么不开心,不能直接冲对方发脾气。
9.理解对方的忙碌,不要给对方添麻烦,不要让对方伤心。
10.吵架的时候,说出对方的不满之处,和平解决。
11.记得出门门随时都要向对方报备自己的行程,这也不是必须的,随手的一件事就可以给对方满满的安全感。
12.你要让他/她感受到“你要知道,我一直在你身边,无论发生什么,所以放心大胆的去做吧。”
13.两个人在一起最好的状态,其实应该是相互扶持。
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