懂业务，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做HRBP都是一个不错的选择
由人社部教培中心发证的【HRBP线上考证班】正在招生
40小时促进HR思维转变，突破职业瓶颈，转型做战略型人才
报名即学，除课程外每月还有一次主题直播
＋V：17823595138曾老师，领取课纲了解

求职面试，HR为什么要问职业规划？
 
一个正在辅导期的咨询者问我：
婉君老师，面试的时候HR问我职业规划。
我以前在这个问题上踩过坑，这次也只是想拿这家公司做转型跳板。
我想问问，这个问题究竟要怎么回答？
 
巧了，这个问题我还真的跟HR朋友深入探讨过。
 
……分割线……

1⃣ 为什么面试官要问职业规划？
 
之前分享过很多次，面试时雇主最想了解的其实只有5个问题。
（1）你为什么想应聘我们公司？
（2）你的经验、技能是不是与我们公司匹配？
（3）你的人品、价值观是否满足公司需求？
（4）你的职业稳定性和成熟度怎么样？
（5）你要的薪酬，我们给得起吗？
 
职业规划的问题，重点关注的就是（1）应聘原因、（4）稳定性／成熟度，这两个问题。
 
 
2⃣️ 最踩坑的回答方式。
 
虽说现在辞职、跳槽都很常见，但也没有哪家公司愿意当跳板。所以，你真实的职业梦想再宏大，也要和眼前面试的这家公司紧密相关。
 
我这位可爱的咨询者，她之前踩坑的回答是：“我想进入XX大厂，但是因为工作经验不足面试没过。我了解到贵司在行业内也是很有资历的，所以想加入你们。”
 
后面的话，她没有说完。但是当时面试官脸都绿了，内心os估计是：“合着你是想踩着我们，进入你心仪的No.1啊？”
 
 
3⃣ 怎么回答更合适？
 
如果你不想违心回答，可以把某个心仪公司换成某个行业或职位，以自己3-5年的中期职业规划作答。
 
比如：我希望自己未来3-5年内，在XX行业（或XX岗位）中，取得XX样的成绩。在提升个人能力和经验的同时，也能帮助公司实现XXX样的发展目标。
 
对于职场老油条而言，你可以说自己的职业目标是赚更多钱，或者达到什么样的位置高度。
但对于能力平平，经验欠缺的职场新人来说，从内生涯的层面回答更稳妥，比如你的知识、技能、经验、感受等。
 
 
我是婉君，一个致力于帮助职场人少走3年的职业规划师。
 

#职业生涯规划##职场[超话]##从新手到行家#

懂业务，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做HRBP都是一个不错的选择
由人社部教培中心发证的【HRBP线上考证班】正在招生
40小时促进HR思维转变，突破职业瓶颈，转型做战略型人才
报名即学，除课程外每月还有一次主题直播
咨询报名：17823595138曾老师 ​​​