今日份的新世相启发颇多，刚好最近经常看到很多博主写土归，在28-30岁左右的时间，会在心理上有一个转变，简单来说就是从幼稚变成熟。大概也会在这个阶段，接受自己、父母和孩子都是普通人。昨天晚上听红楼梦，在第五十六回写探春从赖大家园子“除他们带的花儿、吃的笋茶鱼虾之外，一年还有人包了去，年终足有二百两银子剩”这件事中知道，“一个破荷叶，一根枯草根子都是值钱的”。宝钗笑道：“真真膏梁纨绔之谈。虽是千金小姐，原不知这事，但你们都念过书，识过字的，竟没看见朱夫子有一篇《不自弃文》不成？”蒋勋先生在这段讲到，“这个世界上没有一个人是不应该存在，他有他存在的理由很价值，所有的生命都不应该自弃。”
想一下木桶理论，如果不去强调木桶最短的那块板到底有多短，而是取决于最长的那块到底能有多长，那普通人也是可以找到自己安生立命的本领。

如果说生命中有些场景会伴随着人的一辈子，那那些场景都有什么特点呢，我发现也并不是人心情极度高兴或者很沮丧的时刻，相反，是一些普通的日常画面，2011年11月11号晚上我在一个好又多二楼买东西，我也忘了我是在买什么东西，在货架中漫步着，听见两个导购员女士在聊今天是双十一啊，今天可是个超级双十一，我也暗自暂同，因为有三个11，就是两句很普通的对话，不知为何心情很轻快，有时就能回想起来，一晃十年都过去了。

继续伟易达的话题。
关于不同等级的员工分餐的问题。其实这看似小事，确实作为一个管理者对普通员工的态度。
在外资企业中，不同等级的员工拥有不同的食堂和不同的菜品。很多人认为理所当然，其实大谬。
将吃饭作为奖励，其实是一件违反人性的事。员工对企业的待遇除了工资问题，吃饭住宿，更切身利益。
很多人说对于不同等级的员工采取不同的福利制度，这是很多企业约定俗成的做法。
但是现在时代变了，已经是互联网时代了，已经是平行世界。
员工分等级除了工资，我觉得吃饭和住宿不应该区别对待。这样普通员工和高层领导者才能同吃一口饭，同住一栋楼，体味员工的艰辛，才能更好的改善员工的住宿条件和吃饭的问题。
我极力反对这种分餐制度。 https://t.cn/RyhYY6Z