郑州市举行“新冠肺炎疫情防控”第二十三场新闻发布会，本轮疫情累计发现郑州本土病例50例
郑州本轮疫情主要有家庭传播和学校传播2条传播链
记者今天晚上从“郑州市新冠肺炎疫情防控”第二十三场新闻发布会上了解到，本轮疫情，从感染者流调情况来看，主要有家庭传播和学校传播2条传播链，传播链条较为清晰。
从核酸检测结果来看，新增病例均通过重点人群核酸检测和重点区域全员核酸检测发现，除在4日对荥阳市贾峪镇第2轮全员核酸检测中筛查出阳性病例外，其余感染者均为隔离管控人员，传播范围相对明确，整体传播风险在可控范围。
郑州共有7个中风险地区，2个封控区、3个管控区
目前，郑州全市共有7个中风险地区（荥阳市5个、金水区1个、新密市1个），2个封控区、3个管控区。
根据疫情初发态势，2日当晚即划定洞林水岸小学及其周边区域为封控区，贾峪镇全域为管控区，封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”管理措施，管控区实行“人不出区、严禁聚集”管理措施。根据疫情发展形势，及时将新密市、金水区、二七区相关区域纳入封控和管控范围，并适时调整风险等级。
郑州11月11号将启动第2轮全员核酸检测工作
11月2日晚即对3例阳性病例开展流调，实行同步检测、同步转运、同步流调、同步处置，“一人一档”建立病例关系图。
目前，已累计排查密接1467人、次密接7905人，对76万名与感染者轨迹重合人员和4万名近期从疫情关联区域返郑人员发送风险提示。及时向外地发送协查信息1939人次，严防风险溢出、扩散蔓延。
针对重点区域和重点人群，坚持“一日一检”连续滚动检测；荥阳市和新密市对管控区域以外的其它地区，先后进行了2轮全员核酸检测，检测结果均为阴性。在坚持对重点人员、重点区域进行核酸检测的同时，11月8日启动了金水区、二七区、中原区、管城区、郑东新区、高新区第一轮全员核酸检测，共检测698万余人次，结果均为阴性。11月11日还将启动第2轮全员核酸检测工作。
市民“健康码”变黄、变红须主动报备
前郑州市健康码变红或变黄主要为外地或本地中高风险区域旅居史、近期入境、重点区域驻留史或确诊病例的密接、次密接等多种情况，大数据综合分析研判疫情防控风险等级分别赋予红色、黄色和绿色三种颜色健康码。同时，对于部分重点人员逾期未按要求进行核酸检测，健康码也将被变更为红码或黄码。
因为激活红码或者黄码的原因各不相同，当市民发现自己健康码是红码或黄码时，应主动向居住地所在社区报备，配合落实信息排查、医学观察、健康监测、核酸检测等措施，完成相关措施规定的要求后，由社区工作人员进行健康码转码。
郑州全面开展第三针加强免疫和3至11岁低龄儿童新冠病毒疫苗接种工作
郑州将持续推进疫苗接种。在“知情、自愿、同意”的原则下，全面开展第三针加强免疫和3至11岁低龄儿童新冠病毒疫苗接种工作，确保12月底前完成全程安全接种。
全市要持续严守校园安全，落实“一校一院”指导机制，持续做好晨午检和因病缺勤登记制度，全面监测学生健康状况。在暂停校外培训机构线下教学的同时，对全市校外培训机构开展专项治理。
全面监测学生健康状况 持续严守校园安全
我市将持续严守校园安全。落实“一校一院”指导机制，持续做好晨午检和因病缺勤登记制度，全面监测学生健康状况。在暂停校外培训机构线下教学的同时，对全市校外培训机构开展专项治理。
此外，我市将持续扎紧“四个口袋”。坚持管住关口，进出同管，人、物、环境并防，对机场、海关、口岸、冷链物流、郑欧班列、国际邮件等实行全链条闭环管理，坚决阻断疫情输入和传播风险。
本轮疫情累计发现郑州本土病例50例
郑州市今日新增本土病例8例确诊病例（其中4例为无症状感染者转为确诊病例），无症状感染者3例。
截至11月10日18时，本轮疫情累计发现郑州市本土病例50例，其中确诊45例（轻型35例、普通型10例、重症0例、危重症0例），无症状感染者5例。
从核酸检测结果来看，新增病例均通过重点人群核酸检测和重点区域全员核酸检测发现，除在4日对荥阳市贾峪镇第2轮全员核酸检测中筛查出阳性病例外，其余感染者均为隔离管控人员，传播范围相对明确，整体传播风险在可控范围。
郑州市民离郑需要什么证明？官方回应来了
记者从发布会上了解到，目前郑州封控区、管控区、中高风险地区全封闭管理，中高风险地区或封控区内全体人员实行“区域封闭、足不出户、服务上门”管理措施；管控区内全体人员实行“人不出区、严禁聚集”管理措施。
荥阳市辖区内人员非必要不离荥，确需离荥的，须持有48小时内核酸检测阴性证明。郑州市内除上述地区外的其他地区人员，健康码为绿码且体温正常，可以离郑，无需核酸检测证明或健康证明。但因各地疫情防控政策不同，建议出行到外地的朋友提前向目的地疫情防控部门咨询相关防控政策。
近期因周口发生疫情，已停发所有郑州周口之间往返客运班车，已预售票的旅客实行全额免费退票，同时所有发往周口地区的客运包车和旅游客车已经按要求全部停运。
来源：郑州广播电视台会面客户端
郑州本轮疫情主要有家庭传播和学校传播2条传播链
记者今天晚上从“郑州市新冠肺炎疫情防控”第二十三场新闻发布会上了解到，本轮疫情，从感染者流调情况来看，主要有家庭传播和学校传播2条传播链，传播链条较为清晰。
从核酸检测结果来看，新增病例均通过重点人群核酸检测和重点区域全员核酸检测发现，除在4日对荥阳市贾峪镇第2轮全员核酸检测中筛查出阳性病例外，其余感染者均为隔离管控人员，传播范围相对明确，整体传播风险在可控范围。
郑州共有7个中风险地区，2个封控区、3个管控区
目前，郑州全市共有7个中风险地区（荥阳市5个、金水区1个、新密市1个），2个封控区、3个管控区。
根据疫情初发态势，2日当晚即划定洞林水岸小学及其周边区域为封控区，贾峪镇全域为管控区，封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”管理措施，管控区实行“人不出区、严禁聚集”管理措施。根据疫情发展形势，及时将新密市、金水区、二七区相关区域纳入封控和管控范围，并适时调整风险等级。
郑州11月11号将启动第2轮全员核酸检测工作
11月2日晚即对3例阳性病例开展流调，实行同步检测、同步转运、同步流调、同步处置，“一人一档”建立病例关系图。
目前，已累计排查密接1467人、次密接7905人，对76万名与感染者轨迹重合人员和4万名近期从疫情关联区域返郑人员发送风险提示。及时向外地发送协查信息1939人次，严防风险溢出、扩散蔓延。
针对重点区域和重点人群，坚持“一日一检”连续滚动检测；荥阳市和新密市对管控区域以外的其它地区，先后进行了2轮全员核酸检测，检测结果均为阴性。在坚持对重点人员、重点区域进行核酸检测的同时，11月8日启动了金水区、二七区、中原区、管城区、郑东新区、高新区第一轮全员核酸检测，共检测698万余人次，结果均为阴性。11月11日还将启动第2轮全员核酸检测工作。
市民“健康码”变黄、变红须主动报备
前郑州市健康码变红或变黄主要为外地或本地中高风险区域旅居史、近期入境、重点区域驻留史或确诊病例的密接、次密接等多种情况，大数据综合分析研判疫情防控风险等级分别赋予红色、黄色和绿色三种颜色健康码。同时，对于部分重点人员逾期未按要求进行核酸检测，健康码也将被变更为红码或黄码。
因为激活红码或者黄码的原因各不相同，当市民发现自己健康码是红码或黄码时，应主动向居住地所在社区报备，配合落实信息排查、医学观察、健康监测、核酸检测等措施，完成相关措施规定的要求后，由社区工作人员进行健康码转码。
郑州全面开展第三针加强免疫和3至11岁低龄儿童新冠病毒疫苗接种工作
郑州将持续推进疫苗接种。在“知情、自愿、同意”的原则下，全面开展第三针加强免疫和3至11岁低龄儿童新冠病毒疫苗接种工作，确保12月底前完成全程安全接种。
全市要持续严守校园安全，落实“一校一院”指导机制，持续做好晨午检和因病缺勤登记制度，全面监测学生健康状况。在暂停校外培训机构线下教学的同时，对全市校外培训机构开展专项治理。
全面监测学生健康状况 持续严守校园安全
我市将持续严守校园安全。落实“一校一院”指导机制，持续做好晨午检和因病缺勤登记制度，全面监测学生健康状况。在暂停校外培训机构线下教学的同时，对全市校外培训机构开展专项治理。
此外，我市将持续扎紧“四个口袋”。坚持管住关口，进出同管，人、物、环境并防，对机场、海关、口岸、冷链物流、郑欧班列、国际邮件等实行全链条闭环管理，坚决阻断疫情输入和传播风险。
本轮疫情累计发现郑州本土病例50例
郑州市今日新增本土病例8例确诊病例（其中4例为无症状感染者转为确诊病例），无症状感染者3例。
截至11月10日18时，本轮疫情累计发现郑州市本土病例50例，其中确诊45例（轻型35例、普通型10例、重症0例、危重症0例），无症状感染者5例。
从核酸检测结果来看，新增病例均通过重点人群核酸检测和重点区域全员核酸检测发现，除在4日对荥阳市贾峪镇第2轮全员核酸检测中筛查出阳性病例外，其余感染者均为隔离管控人员，传播范围相对明确，整体传播风险在可控范围。
郑州市民离郑需要什么证明？官方回应来了
记者从发布会上了解到，目前郑州封控区、管控区、中高风险地区全封闭管理，中高风险地区或封控区内全体人员实行“区域封闭、足不出户、服务上门”管理措施；管控区内全体人员实行“人不出区、严禁聚集”管理措施。
荥阳市辖区内人员非必要不离荥，确需离荥的，须持有48小时内核酸检测阴性证明。郑州市内除上述地区外的其他地区人员，健康码为绿码且体温正常，可以离郑，无需核酸检测证明或健康证明。但因各地疫情防控政策不同，建议出行到外地的朋友提前向目的地疫情防控部门咨询相关防控政策。
近期因周口发生疫情，已停发所有郑州周口之间往返客运班车，已预售票的旅客实行全额免费退票，同时所有发往周口地区的客运包车和旅游客车已经按要求全部停运。
来源：郑州广播电视台会面客户端
【世博新闻】暴雪天高速三车追尾，致敬风雪中的世博急救先锋
2021年11月7日，初雪洋洋洒洒悄然而至，突如其来的大雪使整个淄博披上了一身洁白的银装，雪景虽美却给市民的出行带来非常大的困扰。8日凌晨01:33，世博高新医院急诊临床医学中心接到市医疗急救指挥中心指令：G20青银高速K247（淄博站附近）济南方向三车追尾，造成压车，3人受伤，急需救援。
2021年11月8日01:34
挂断电话，急诊临床医学中心立即启动应急预案，刘永康副主任、何东擎护士迅速出车赶往现场。生死之间，争分夺秒！只为患者多一份生的希望。此时，由于天黑、雪天路滑、结冰等不利因素，事故高速采取临时交通管控措施，救护车很难第一时间赶到，情形不容乐观。医护人员紧急联系高速交警，在交警同志引导下我院救护车一路奔驰，开启高速路上的“最美”逆行救援！
2021年11月8日02:00
赶到现场后经沟通得知，一辆正常驾驶的小轿车在行驶过程中，因未看清前方侧翻大货车警示，来不及躲闪导致三车追尾，除小轿车内3人受伤外其他人员均无大碍。经医护人员检查发现，伤者中25岁小伙伤势较重，右侧髋关节活动受限，疼痛剧烈，考虑为右侧股骨颈骨折，头面部流血，意识欠佳。为伤者进行紧急包扎、面部止血、支具外固定处理后，医护人员冒着小雪将伤者抬上救护车送往医院做后续处理。
2021年11月8日02:43
伴随着一阵急促的鸣笛声，3名伤者被送达世博高新医院，早已做好准备在此等候的医护人员立即投入到了紧急救援的工作中。据悉，3人为滨州人准备在淄博下高速时发生意外，急诊临床医学中心刘永康副主任及医护人员立即开通绿色通道，优先诊治。经急诊CT检查，轿车内3名伤员分别被确诊为：胸部挫伤、腰部挫伤和右侧股骨颈骨折。建立静脉通路、补液、止痛.....经过数小时的奋战，3名伤员病情稳定，目前已妥善安置到骨二科接受进一步治疗。
致敬暴雪中的最美“世博战士”
急诊科是医院中的先锋队，暴雪天气高速路上的急诊出车任务，足以说明急诊工作的危险与艰辛，更证明了我院急诊医务人员的责任与担当。救死扶伤，急诊人一直在路上；每一次急救任务，会发生多少困难都是未知数，但是作为有担当、怀揣梦想的世博医务人员，为了需要急救的患者，他们不畏艰难，永远冲在急救第一线！
“院前急救现场具有极强的不确定性，我们不知道下一个急救现场是什么样的，但我们知道时间就是生命，岗位就是责任，救死扶伤是我们的天职。作为世博医者，我们始终坚持‘一切为了病人 生命只有一次 不惜一切代价 托起生命太阳’的世博理念，无论遇到什么险境，只要看见患者有一丝生还的希望，都绝不会放弃！”急诊临床医学中心副主任刘永康坚定的表示。
温馨提醒
在雨雪天气出行，为避免交通意外
世博高新医院提醒您：
道路千万条，安全第一条
您的生命，我们和您的家人同样珍惜！
如果不慎摔伤，千万不要乱动，避免造成二次伤害，建议拨打120，请专业人员送医。同时，注意地上污水以防伤口造成感染。
2021年11月7日，初雪洋洋洒洒悄然而至，突如其来的大雪使整个淄博披上了一身洁白的银装，雪景虽美却给市民的出行带来非常大的困扰。8日凌晨01:33，世博高新医院急诊临床医学中心接到市医疗急救指挥中心指令：G20青银高速K247（淄博站附近）济南方向三车追尾，造成压车，3人受伤，急需救援。
2021年11月8日01:34
挂断电话，急诊临床医学中心立即启动应急预案，刘永康副主任、何东擎护士迅速出车赶往现场。生死之间，争分夺秒！只为患者多一份生的希望。此时，由于天黑、雪天路滑、结冰等不利因素，事故高速采取临时交通管控措施，救护车很难第一时间赶到，情形不容乐观。医护人员紧急联系高速交警，在交警同志引导下我院救护车一路奔驰，开启高速路上的“最美”逆行救援！
2021年11月8日02:00
赶到现场后经沟通得知，一辆正常驾驶的小轿车在行驶过程中，因未看清前方侧翻大货车警示，来不及躲闪导致三车追尾，除小轿车内3人受伤外其他人员均无大碍。经医护人员检查发现，伤者中25岁小伙伤势较重，右侧髋关节活动受限，疼痛剧烈，考虑为右侧股骨颈骨折，头面部流血，意识欠佳。为伤者进行紧急包扎、面部止血、支具外固定处理后，医护人员冒着小雪将伤者抬上救护车送往医院做后续处理。
2021年11月8日02:43
伴随着一阵急促的鸣笛声，3名伤者被送达世博高新医院，早已做好准备在此等候的医护人员立即投入到了紧急救援的工作中。据悉，3人为滨州人准备在淄博下高速时发生意外，急诊临床医学中心刘永康副主任及医护人员立即开通绿色通道，优先诊治。经急诊CT检查，轿车内3名伤员分别被确诊为：胸部挫伤、腰部挫伤和右侧股骨颈骨折。建立静脉通路、补液、止痛.....经过数小时的奋战，3名伤员病情稳定，目前已妥善安置到骨二科接受进一步治疗。
致敬暴雪中的最美“世博战士”
急诊科是医院中的先锋队，暴雪天气高速路上的急诊出车任务，足以说明急诊工作的危险与艰辛，更证明了我院急诊医务人员的责任与担当。救死扶伤，急诊人一直在路上；每一次急救任务，会发生多少困难都是未知数，但是作为有担当、怀揣梦想的世博医务人员，为了需要急救的患者，他们不畏艰难，永远冲在急救第一线！
“院前急救现场具有极强的不确定性，我们不知道下一个急救现场是什么样的，但我们知道时间就是生命，岗位就是责任，救死扶伤是我们的天职。作为世博医者，我们始终坚持‘一切为了病人 生命只有一次 不惜一切代价 托起生命太阳’的世博理念，无论遇到什么险境，只要看见患者有一丝生还的希望，都绝不会放弃！”急诊临床医学中心副主任刘永康坚定的表示。
温馨提醒
在雨雪天气出行，为避免交通意外
世博高新医院提醒您：
道路千万条，安全第一条
您的生命，我们和您的家人同样珍惜！
如果不慎摔伤，千万不要乱动，避免造成二次伤害，建议拨打120，请专业人员送医。同时，注意地上污水以防伤口造成感染。
#法律小知识#上海男子请丧假被拒，强行休假被解雇！向公司索赔10万，法院判了
人们都会经历与自己亲人的生离死别，毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年轻人要担起家里重担，将老人的后事处理妥当。然而，上海曾发生过一件让人震惊的事情，一位男子请了丧假回家，等再回到公司后竟发现，公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？
事情是这样的，在2020年1月份初，马上就要过春节了，在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点，想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号。就在他期盼着春节到来的时候，家中突然传来噩耗，自己的老父亲突发恶疾，已经被医院下达了病危通知书。他的心立马揪成一团，收拾了行李就准备回老家安徽。
1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条，申请从1月6日-1月13日请假，上司和经理很通人情，马上就批了下来，但同时上司也提醒，公司的规则要求假期三天之外要和老板报备。于是小陆就重新写了一份请假条，并通过上司转交给老总。由于上司忘记了此事，请假条一直都没递到老总那里。直到第二天的时候，老总才看到假条，并驳回了小陆的申请。然而此时，小陆已经在回家的路上了。
等到他回到家，看完病榻上的老父亲，上司给他打电话说明了请假未通过的事，让他赶快回来上班。父亲得知他工作的事情后，催他赶紧回去，等过年放假再回来也不迟。小陆只好订了回去的火车票，依依不舍地告别了重病缠身的父亲。
然而，就在他坐车的中途，收到了母亲的短信，父亲已经去世了。直到他父亲临走前的最后一刻，自己却没能在他身边，这让小陆备受打击。他强忍着悲痛，给上司打了电话，请求回家办理丧葬。上司安慰了他一番，让他不要担心单位里的事情，赶快处理家事。
小陆中途下了车，又经过多次转站回了家。由于他们家乡里有旧俗，老人过世之后不能立刻下葬，所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事后，回到了上海，并在次日回公司返工。结果，办公桌上的解约合同让他彻底寒了心。
公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是无效的。从1月6日-1月14日，他连续旷工8天，早已超过了公司限定的三天期限，因此最后公司决定将他辞退。小陆当天就找到了老总，详细说明他回家的经过。他希望公司可以体谅自己，因为毕竟他的至亲去世，无论如何请假都是不可避免的。
但是老总并没有理解他的苦衷，认为他严重违反了公司章程，没办法通融。从这个决定我们也可以看出，他们公司的老总是什么样的素质。恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了，我的公司可是损失惨重。反正最后在当月月末，小陆就被逐出公司了。
他父亲去世本来就已经令他很难过了，现在公司也不近人情，让他丢了工作。小陆非常不甘心，认为公司解雇他是违法的，于是找到了当地一家仲裁机构，递交了仲裁申请，希望该公司赔偿自己违约金10万元。那么，小陆可以如愿拿到赔偿吗？
首先，我们先从本案的具体细节来看看，小陆是否真的违反了公司规定。一开始他申请7天的假期，时间是从1月6日-1月13日。这个申请没有通过，但并不是由于小陆，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陆1月6日没有来上班不能算是旷工，他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉。刨除掉1月6日，从1月7日开始计算，小陆直到1月15日才回来上班，共缺勤8天。
另外，根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然此通知名义上有“国营企业”的限定，但是在实际生活中，私企也要遵照这个规定，因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明，单位必须规定丧假日），但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天，所以暂时参照国营企业的标准。并且，这个通知还有关于路程假的规定。在本案中，小陆在上海打工，但他的家在安徽，所以可以给予1-2天的路程假。
结合上述法条，这8天的时间还要再刨除掉法定丧假和固定休息日。小陆平常工作为做二休一，在1月7日-1月15日期间，1月7日、1月10日、1月13日为他的固定休息日，所以其法定丧假分别是8号、9号、11号。直到1月12日开始，他才真正进入旷工时期，其旷工的具体日期分别是1月12日、1月14日。这两天也可以算作是他的“路程假”。即便没有这个路程假，他只旷工两天，也并未达到公司章程中旷工三天的程度。
因此，小陆没有违反公司章程，公司强行将他辞退的做法违反了两方签订的合同，公司需要赔偿他违约金，最后仲裁机构要求公司赔偿七万元。此决定遭到了公司的反对，他们又去法院上诉，要求撤回仲裁决定，但是最后被法院驳回了申请。
虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的关爱，也没有得到单位的谅解，反而老板还给他额外增添了伤害。我们身处于一个社会，纵使要服从诸多规则和制度，但是这些规则、制度之下也有人心。如果不顾别人的感受，只考虑自己的利益得失，那么终究会丧失掉人心，成为集体之外的人。本案中老板的做法冷血无情，实在是企业老板的反面教材。
人们都会经历与自己亲人的生离死别，毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年轻人要担起家里重担，将老人的后事处理妥当。然而，上海曾发生过一件让人震惊的事情，一位男子请了丧假回家，等再回到公司后竟发现，公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？
事情是这样的，在2020年1月份初，马上就要过春节了，在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点，想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号。就在他期盼着春节到来的时候，家中突然传来噩耗，自己的老父亲突发恶疾，已经被医院下达了病危通知书。他的心立马揪成一团，收拾了行李就准备回老家安徽。
1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条，申请从1月6日-1月13日请假，上司和经理很通人情，马上就批了下来，但同时上司也提醒，公司的规则要求假期三天之外要和老板报备。于是小陆就重新写了一份请假条，并通过上司转交给老总。由于上司忘记了此事，请假条一直都没递到老总那里。直到第二天的时候，老总才看到假条，并驳回了小陆的申请。然而此时，小陆已经在回家的路上了。
等到他回到家，看完病榻上的老父亲，上司给他打电话说明了请假未通过的事，让他赶快回来上班。父亲得知他工作的事情后，催他赶紧回去，等过年放假再回来也不迟。小陆只好订了回去的火车票，依依不舍地告别了重病缠身的父亲。
然而，就在他坐车的中途，收到了母亲的短信，父亲已经去世了。直到他父亲临走前的最后一刻，自己却没能在他身边，这让小陆备受打击。他强忍着悲痛，给上司打了电话，请求回家办理丧葬。上司安慰了他一番，让他不要担心单位里的事情，赶快处理家事。
小陆中途下了车，又经过多次转站回了家。由于他们家乡里有旧俗，老人过世之后不能立刻下葬，所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事后，回到了上海，并在次日回公司返工。结果，办公桌上的解约合同让他彻底寒了心。
公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是无效的。从1月6日-1月14日，他连续旷工8天，早已超过了公司限定的三天期限，因此最后公司决定将他辞退。小陆当天就找到了老总，详细说明他回家的经过。他希望公司可以体谅自己，因为毕竟他的至亲去世，无论如何请假都是不可避免的。
但是老总并没有理解他的苦衷，认为他严重违反了公司章程，没办法通融。从这个决定我们也可以看出，他们公司的老总是什么样的素质。恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了，我的公司可是损失惨重。反正最后在当月月末，小陆就被逐出公司了。
他父亲去世本来就已经令他很难过了，现在公司也不近人情，让他丢了工作。小陆非常不甘心，认为公司解雇他是违法的，于是找到了当地一家仲裁机构，递交了仲裁申请，希望该公司赔偿自己违约金10万元。那么，小陆可以如愿拿到赔偿吗？
首先，我们先从本案的具体细节来看看，小陆是否真的违反了公司规定。一开始他申请7天的假期，时间是从1月6日-1月13日。这个申请没有通过，但并不是由于小陆，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陆1月6日没有来上班不能算是旷工，他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉。刨除掉1月6日，从1月7日开始计算，小陆直到1月15日才回来上班，共缺勤8天。
另外，根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然此通知名义上有“国营企业”的限定，但是在实际生活中，私企也要遵照这个规定，因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明，单位必须规定丧假日），但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天，所以暂时参照国营企业的标准。并且，这个通知还有关于路程假的规定。在本案中，小陆在上海打工，但他的家在安徽，所以可以给予1-2天的路程假。
结合上述法条，这8天的时间还要再刨除掉法定丧假和固定休息日。小陆平常工作为做二休一，在1月7日-1月15日期间，1月7日、1月10日、1月13日为他的固定休息日，所以其法定丧假分别是8号、9号、11号。直到1月12日开始，他才真正进入旷工时期，其旷工的具体日期分别是1月12日、1月14日。这两天也可以算作是他的“路程假”。即便没有这个路程假，他只旷工两天，也并未达到公司章程中旷工三天的程度。
因此，小陆没有违反公司章程，公司强行将他辞退的做法违反了两方签订的合同，公司需要赔偿他违约金，最后仲裁机构要求公司赔偿七万元。此决定遭到了公司的反对，他们又去法院上诉，要求撤回仲裁决定，但是最后被法院驳回了申请。
虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的关爱，也没有得到单位的谅解，反而老板还给他额外增添了伤害。我们身处于一个社会，纵使要服从诸多规则和制度，但是这些规则、制度之下也有人心。如果不顾别人的感受，只考虑自己的利益得失，那么终究会丧失掉人心，成为集体之外的人。本案中老板的做法冷血无情，实在是企业老板的反面教材。
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