一说要让员工花钱买股权，总是说最近买房买车，孩子要上学，手上很紧张

可能是真的没钱，也可能是一种借口，是假的没钱，借都不愿借，是不看好公司

如果员工看好公司但是确实没钱，可以采取以下措施来进行：

1、整体价格优惠，比如原本一元一股，改成0.25元一股。

2、可以向公司和大股东个人借款，最好是老板个人借，可按年化利率3-5%收取。

3、可以分期支付，比如分三年支付，支付的部分享受分红利益，未支付的部分不享受。

4、分红收益到手后，补足出资款的缺位。

5、公司设代持股专项资金，激励员工把自己的股权作抵押，向专项基金贷款。

6、每个月把工资一定比例存定期账户，在期末允许员工将储蓄款购买等价的激励股。

科学创业少走弯路。这本480页21万字的创业融资实战宝典，将由中华工商联合出版社改名《企业融资，投资人没告诉你的那些事》于11月全网发售

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【注册制改革将步入关键阶段 科创板和创业板“实战经验”效果明显】当前，试点注册制已经形成从科创板到创业板、再到全市场的“三步走”改革节奏。接受《证券日报》记者采访的专家表示，目前，前两步改革已落地实施，市场运行总体平稳，改革效果符合预期。证监会主席易会满在2021金融街论坛年会上总结注册制改革成绩时指出，证监会将试点注册制作为全面深化资本市场改革的头号工程，坚持稳中求进，主动加强与有关方面和市场各方的沟通协作，科创板、创业板试点注册制相继成功落地，取得了重要阶段性成果。总的看，改革达到了预期目标：支持科技创新的示范效应初步显现；制度改革的“试验田”作用得到较好发挥；市场运行总体保持平稳。

其中，科创板试点注册制改革承载着改革重任，统筹推进发行、上市、交易、退市各方面的制度改革，进而形成可复制、可推广的经验。从改革实践来看，科创板“试验田”收获了多维度创新成果，市场包容性明显增强，资源配置效率显著提升，资本市场服务科技创新短板逐渐补齐，为稳步推进注册制改革提供“可复制、可推广的经验”。详情：https://t.cn/A6xyWSGN

每到Q4或年底，你是否也存在为如下这些实战工作而苦恼“又该做年度计划了，可在创业公司，脸品牌定位都没有，这个计划从哪入手？”“必须要变革了，完整的战略营销计划包含什么内容？”“明年上线一个重磅产品，新产品营销计划要协调哪些事情？”“怎样的营销计划不会半途而废？落地性最轻？”“营销计划有普适性的模版吗？”“数据统计口径不一致，我做的规划靠谱吗？”等等

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