很烦被所谓的同担教育，说的好像道理只有自己懂别人不懂似的[拜拜]你管我心里想什么，我又没干什么，我想一想管你什么事？？管天管地管别人想什么？我想我宝进组怎么了？我催了吗？我想想还不行了？作为一个演员粉我还不能想我家进组了咯？我一没摧他 ，二不艾特他，三不随意发言招黑？我想还不能想了？我不知道他选本子要慎重吗？我真无语。我物质上的安心和精神上的安心有必然联系吗？我没好好过自己的生活吗？等我哪天一点也不在乎他进不进组，拍不拍戏，我还是一个粉丝吗？他进组，我知道他在拍戏，他演员的才华不会浪费，我安心怎么了？最讨厌的就是你这种互联网同担，闲着没事别管别人，做好你自己吧[太开心]

【跟领导坐车出行聊什么好？切记“聊三不聊四”】
行走职场，沉默是金，但也不能走极端。在领导面前，耍嘴皮不行，当闷葫芦也不好。尤其是跟领导单独坐车，路程几个小时，在封闭空间里，如果不会聊天，确实太尴尬。牢记“聊三不聊四”，被高看一眼，倍受重用，否则，不受重用，离劝退也不远了。
【一】不该聊天时要懂得闭嘴。如果领导不说话，随从人员不要随便找话题，试图活跃气氛，因为不需要，领导要么在思考、要么想休息，千万不要自以为是去干扰他。
【二】该聊天时要善于交流。如果领导有雅兴主动聊天，你不要趁机高谈论阔，试图展示自己“隐藏很久”的才华，要懂得“起承转合”，配合不懂、好奇和追问，让领导尽情发挥，让他聊爽了就行。
【三】多聊工作行程和有关事项。下属要“急领导之所急、想领导之所想”，主动替领导思考下一步可能遇到情况，主动汇报行程安排，提醒领导注意事项，把准备事项做扎实。
【四】注意“四不聊”。一是不要聊自己擅长和感兴趣的话题。二是不要聊同事之间的家长里短、是是非非。三是不要聊领导之间的事情。四是宁愿多聊自己的难题也不要只聊自己的功劳。领导若主动聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的难题，以请教的口气探求领导指导。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作，又可以得到领导“私下指导”，拉近一种“师徒关系”。
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能不能挽回，看你不可替代性高不高

你熬夜陪聊，又是送礼物又是偶遇，这些事儿别人不能做吗，别人也可以啊，这些不是不可替代的。让对方真正动心的，不是你做的这些鸡毛蒜皮的事儿，而是不可替代性。

这个不可替代性非常忌讳讨好对方。讨好不难做到，人云亦云的话就没有不可替代性。不可替代是“你给对方的东西是别人给不了的”。其实大部分人，都不是不能取代的，我们只要尽量挖掘和发展自己的优势，才能提升自己的不可替代性。

至于你自己有什么地方是难以被替代的，在对方心里有根基的，这个得你自己去想，挽回也讲究个扬长避短，你把长处展现出来，别人才能把你这项优势考虑进去。举个现实点的例子，男人出轨了还是离不开老婆，为什么呢，因为老婆能帮他照顾家照顾孩子，维护他的面子，而小三不能。
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