⬆️方便分清自己人的置顶
首先,爬去了另外的墙的,中心不是深深的,互相取关谢谢。双担或者说什么能端好水也不行。还有,喜欢劣迹艺人也不行,艺人父母有问题那种也不行。
我是纯周深粉(真没有墙头),我这个废物明明听过好声音但是在小答案前几天才垂直入坑。
❌一切的cp向,湖和氧更不用说了。都不知道一天天对着cp想入非非幻想什么。
直白一点,禁shx禁mxh禁nsf禁cpf(有待补充)
好了,我改一下,粉不粉别人有关系,尤其是米缸的几个雷点那些,不要跟我说喜欢这个和喜欢那个没有关系这种屁话,还是米缸雷点这种更不用说了,不要带着粉籍去别人家闹事或者试图外交。
目前只是个米缸里的废物,不会剪视频,画画可以学一下[跪了]。
ps:我一直是把fw当成废物的缩写的[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]
放安利链接我还不会[跪了],反正这个置顶会随时编辑雷点。
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来条置顶
欢迎【有一定年龄的hao】互关 (我鲨zl)
1.@卡布叻_周深 的纯粉
❌hz shx mxh nsf
这么好的歌手 希望他能一直开开心心唱歌
等能开演唱会了一定蹲一个演唱会!
2.@Rookie帅哥
肉鸡S10冲冲冲!!iG冲冲冲!
lol只打大乱斗 因为补刀太累了[doge])
只要是ig队员都不嘴(特别菜除外[doge])
3.dbq 我忘了不二周助(。)
二刺螈唯一本命不二!!!
4.暂时没有了……吧?
不得不说 我还是很专一[doge]
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二刺螈唯一本命不二!!!
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海外之声 2020.02.17
【美国】美国麻省的一所大学进行了一项大规模的性别薪酬差异调查,调查对象是美国的7个联邦政府科研机构,包括国立卫生研究院(NIH)和国家科学基金会(NSF)等。他们发现,即使在严格制定了薪酬等级的联邦政府机构,女性员工仍然比相同岗位的男性少赚27%。
在调查中,研究者获取了这些联邦科研机构的280万条聘用记录,包含1994-2008年的所有员工记录。虽然调研的时间段在10年前,但报告的结论仍然引起了多方注意。因为政府机构雇佣人员需要严格的岗位描述和薪酬水平,理论上不应有如此巨大的薪酬差异。
研究人员发现,许多政府机构为了与私企竞争,有权向优秀的申请者提供政府规定的薪酬级别以外的附加薪水。以NSF为例:在2008年,NSF对超过60%的男性员工提供了附加薪水,而仅仅向30%的女性员工提供了这项福利。在美国农业部(USDA),收到附加薪水的男员工人数是女员工的6倍。而在能源部(DOE),一个传统上由男性把持的机构,在高薪职位上几乎只聘用男性,而把低薪职位留给女性。
(来源:Nature)
▲ 严格的法规都不能阻止性别歧视,由此可见促进性别平等的法规并不是矫枉过正
【美国】美国麻省的一所大学进行了一项大规模的性别薪酬差异调查,调查对象是美国的7个联邦政府科研机构,包括国立卫生研究院(NIH)和国家科学基金会(NSF)等。他们发现,即使在严格制定了薪酬等级的联邦政府机构,女性员工仍然比相同岗位的男性少赚27%。
在调查中,研究者获取了这些联邦科研机构的280万条聘用记录,包含1994-2008年的所有员工记录。虽然调研的时间段在10年前,但报告的结论仍然引起了多方注意。因为政府机构雇佣人员需要严格的岗位描述和薪酬水平,理论上不应有如此巨大的薪酬差异。
研究人员发现,许多政府机构为了与私企竞争,有权向优秀的申请者提供政府规定的薪酬级别以外的附加薪水。以NSF为例:在2008年,NSF对超过60%的男性员工提供了附加薪水,而仅仅向30%的女性员工提供了这项福利。在美国农业部(USDA),收到附加薪水的男员工人数是女员工的6倍。而在能源部(DOE),一个传统上由男性把持的机构,在高薪职位上几乎只聘用男性,而把低薪职位留给女性。
(来源:Nature)
▲ 严格的法规都不能阻止性别歧视,由此可见促进性别平等的法规并不是矫枉过正
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