#法律保障实施三孩生育政策及配套支持措施#
要是想鼓励生育
要不就发钱
要不就控制房价
天天996都跟不上房价上涨
放开100胎都没用
放个假还扣扣搜搜调休
生下来准备天生地养自行生长嘛

女性一怀孕可能就被裁
即使侥幸没被裁也会升职无望边缘化
很多HR还明确表示以后不招女性了
结个婚就跟卖给男的一样
离也离不了
家暴又不算暴力是家务事
可能根本等不了冷静期

我就问这种大环境
让谁生谁愿意生
不是以为把辅导班砍了就减负了吧
养孩子又不是过家家

倒腾这么多
不如抓紧时间研究男性生子
毕竟他们根本没有经历过生育的痛苦
却有皇位要继承
是时候换个思路了

#领导让你离职会有哪些暗示##微博新知博主#
1、人员优化，严格考核、各种罚款。末尾淘汰。
2、年终奖不给了，所以，有一波人要离职了。
3、HR苦口婆心劝你离职，不然辞退，你会很难受。
4、给你增加工作量，或者边缘化你，调离核心部门，
5、各种穿小鞋，言语打击，各种刁难。
反正遇到这种情况，大家也要心理有数，领导是想让你主动离职，而不想给你裁员赔偿，我们能做的就是如果你是工作多年了，那肯定自己不要提离职，让公司主动裁员补偿，如果公司实在要你离职，一般先用苦情牌，说公司不容易，让你离职，要么就是威胁说拖着你，比如不给你离职证明啥的，这也是咨询过我的一个朋友遇到的事情，在职场千万不要心软，也不要怕事，坚决维权搞钱才是正确的，总之平时保存好工作的记录和领导谈话录音。

你的公司，是否也有同样情况？
绩效考核永远落不了地，无法全面评估员工的业绩和能力 ；
在老板眼里，公司人岗不匹配，“好的招不来，差的送不走”，人力花销大 ；
身为 HR，专业待提高，薪酬低，不懂公司业务，在公司被边缘化 ；
在员工心里，考核就是扣钱，对公司没有归属感......
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