#人类高质量书单# 经营的本质即经营人心
一个人只要所做的工作被别人看见,所付出的努力被别人知晓,就会士气高涨,干好接下来的工作。
经营的本质其实就在以人为核心,经营人心。
我们不能单纯的说做很多事情是为了员工好,而是应该陪伴员工一起成长;
我们不能单纯的说要管理好下属,而是应该学会创造伙伴;
我们更不能被单纯的规则制度所束缚,而是应该相信人心。
信任能够打造良好的企业文化,信任无条件的释放了我们成长发展的天花板。
以人为本,经营企业。
彻底相信人的经营,相信信任的力量。
把成长的安全感交给信任,把发展的天花板交给希望;
有希望的地方就是一场无限游戏,让我们能够在自己的赛道上成为终身成长者;
有信任的地方就有了更多确定性,让我们能够稳扎稳打,成为最好的自己。
人生一切难题,读书给你答案!#登登约读汇#
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我们不能单纯的说要管理好下属,而是应该学会创造伙伴;
我们更不能被单纯的规则制度所束缚,而是应该相信人心。
信任能够打造良好的企业文化,信任无条件的释放了我们成长发展的天花板。
以人为本,经营企业。
彻底相信人的经营,相信信任的力量。
把成长的安全感交给信任,把发展的天花板交给希望;
有希望的地方就是一场无限游戏,让我们能够在自己的赛道上成为终身成长者;
有信任的地方就有了更多确定性,让我们能够稳扎稳打,成为最好的自己。
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#人类高质量书单# 管理不是管人,而是激发人性
经营者不必去想怎么让人行动起来,而只要去思考人在什么时候才愿意主动行动,一切便将水到渠成。
我们不能只关注人的表象,看他有没有在做事,上班有没有迟到,其实更关键的是要考虑现象背后本质的东西。
在什么状态下员工更愿意积极主动的做事。
管理不是只顾着制度的考核,而是要学会激发人性,激发潜力。
相信人性的美,相信你身边的伙伴。#登登约读汇#
经营者不必去想怎么让人行动起来,而只要去思考人在什么时候才愿意主动行动,一切便将水到渠成。
我们不能只关注人的表象,看他有没有在做事,上班有没有迟到,其实更关键的是要考虑现象背后本质的东西。
在什么状态下员工更愿意积极主动的做事。
管理不是只顾着制度的考核,而是要学会激发人性,激发潜力。
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耳机丢了两天打电话给老板又找回来了
我爱这家甜品店 QINGFENG
于是我决定再修两张照片给青蜂做个宣传[嘻嘻]
厦里咖啡的姊妹店 新店定位不到就定厦里吧
抛开耳机不谈 我愿称之为淮安甜品天花板[赞]
厦里去了很多次 每一次都能击中我
实属人类高质量甜品店
#淮安·厦里咖啡[地点]# https://t.cn/AiTHGItC
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