下班，发现被抄牌了
憨说，这样，我很难在这待下去了，我可没这预算给停车费
其实抄没抄牌没啥关系了，人吧，总会有倒霉的时候
——————忧伤分割线——————
一路开车回家，想了很多
每次憨说的那些省钱的想法，跟以前的我真很像，但我没跟他说。呵~不敢说~
想起他省是为了以后要娶老婆。以后你的她，多幸福呀~该是位多有福气的姑娘。
每次想到这个点都会无比羡慕，大概我这辈子也没这种福气了……
——————又哭了——————
从小就在一个并不和谐的原生家庭里长大，很缺安全感，但依赖感很强。
在感情路上，上天也没给条什么好走的路，一直颠颠簸簸，没啥结果，好无奈。
——————每段回忆都是不舍——————
距离上一段大概有两年了吧，已经记不清了，也没啥特别感觉了，时间的确可以冲淡一切。
这憨憨大概是积攒了两年运气换来的吧，从来不曾想过会有个性格这么合适的人出现，治愈了我很多的社恐。
不经觉也半年了，经历了好几个月的动荡期。曾经冷战过，生气过，失望过，也有过很多小感动。更多的是陪伴，下班，图书馆，超市，盘点，美食节。让枯燥的工作增加了很多欢乐。
一直有个想不明白的迷，不知道为什么不管下雨，还是去图书馆，去超市，都一定要跟我走到最后，明明有时候话题已经聊完了。
——————又双叒哭了——————
现在感觉又到了离别倒数的日子，可能运气余额已经不足了。
离别，无法逃避，或迟或早，大概会在花光运气的时候吧，总要面对。
然后又再回到一个人的日子。
很想多点陪伴的机会，但是回忆越多，分别时就越难受。不敢走太近，好矛盾。
每一次面对离别，都想着下次能再淡然点，想想觉得好难，到时候又不知道要哭多少次T_T
憨说，这样，我很难在这待下去了，我可没这预算给停车费
其实抄没抄牌没啥关系了，人吧，总会有倒霉的时候
——————忧伤分割线——————
一路开车回家，想了很多
每次憨说的那些省钱的想法，跟以前的我真很像，但我没跟他说。呵~不敢说~
想起他省是为了以后要娶老婆。以后你的她，多幸福呀~该是位多有福气的姑娘。
每次想到这个点都会无比羡慕，大概我这辈子也没这种福气了……
——————又哭了——————
从小就在一个并不和谐的原生家庭里长大，很缺安全感，但依赖感很强。
在感情路上，上天也没给条什么好走的路，一直颠颠簸簸，没啥结果，好无奈。
——————每段回忆都是不舍——————
距离上一段大概有两年了吧，已经记不清了，也没啥特别感觉了，时间的确可以冲淡一切。
这憨憨大概是积攒了两年运气换来的吧，从来不曾想过会有个性格这么合适的人出现，治愈了我很多的社恐。
不经觉也半年了，经历了好几个月的动荡期。曾经冷战过，生气过，失望过，也有过很多小感动。更多的是陪伴，下班，图书馆，超市，盘点，美食节。让枯燥的工作增加了很多欢乐。
一直有个想不明白的迷，不知道为什么不管下雨，还是去图书馆，去超市，都一定要跟我走到最后，明明有时候话题已经聊完了。
——————又双叒哭了——————
现在感觉又到了离别倒数的日子，可能运气余额已经不足了。
离别，无法逃避，或迟或早，大概会在花光运气的时候吧，总要面对。
然后又再回到一个人的日子。
很想多点陪伴的机会，但是回忆越多，分别时就越难受。不敢走太近，好矛盾。
每一次面对离别，都想着下次能再淡然点，想想觉得好难，到时候又不知道要哭多少次T_T
公司破格录用了一位50多岁的电工师傅，把线路检查一圈以后，发现了一些潜在的问题，也提出了建议。管理层认为他是小题大做，老板更是想开掉他，但是又找不出合适的理由，接下来的事情很有意思。
这是一家生产企业，这几年生意还可以，规模比前几年也扩张了。公司有三位电工，分别分管着自己的一块区域。
说是分管一块区域，但是有事的话大家有的时候也会一起上。
这边新成立了一个车间，要增加一个电工，人事通过层层考核后，选了一位比较老的电工师傅，觉得他的技术很好，也就破格录用了，月薪8000。
因为招聘的时候有要求，学历要求大专，以前的人学历都不高，老师傅是个中专学历，在以前的中专学历实际上是蛮厉害的，所以人事这边就破格录用了。
老师傅上任以后还是非常的认真负责，很快就把他负责那块区域的线路检查一遍。有些线路都是新的，部分对接线路都是老的，新的那块没什么问题，老的那块他拆下一部分东西，提建议让管理层这边换掉。
管理层这件事情并没有打算上报，老师傅说，东西部分已经拆下来了，能用的还在上面没有拆，部分已经没办法用了，会存在安全隐患。
管理层并没有反馈给老师傅结果，老师傅也就认真做着他的工作，有一天刚好遇到了付总，就把这事跟付总讲了。副总非常的不开心，说公司现在资金紧张，这些小东西就不要再占用公司的资金了。
结果老板去车间溜达的时候，看到那个角落里堆着一堆拆下来的东西，就问这是什么情况，为什么？在这里电工师傅就把情况跟老板说了，老板非常生气，谁让你把这些都拆下来还要换新的，公司哪有那么多钱折腾。
老板非常想开掉电工师傅，就把人力资源人事找过来，问电工师傅最近工作态度表现怎么样，是否有违反公司的规章制度，如果有的话就直接开掉。
人事说，老师傅的考勤很好，而且工作也很认真负责，没有哪里违反公司的规章制度。
老师傅把这个情况也跟电工主管反映了，电工主管说公司就这样一个情况，那你就按这面来吧，毕竟每个企业也不同，不能硬按你原来的。
另外一个比较旧的车间的情况应该更严重，但是老师付就没参与管理，那边是有另外一个电工师傅负责，结果由于线路老化导致影响生产，电流有的时候不稳定。
几位电工师傅通力合作，换了根线，但是也是只能解决临时的问题，放假的时候还是要把线路换掉。
老板意识到问题的严重性，觉得有些老化的线路确实需要换掉。
于是就把电工组组长找过来一通训斥，问他为什么电线这边老化这么严重都不上报。组长说之前有上报，但是管理层也不批，也没有下文，情况就是这样的。
老板这个时候非常有女的说，那既然是反馈了没有结果你为什么不跟进呢？为什么不接这个往下去问这件事情呢？
打工的就是打工的，组长一时无言以对，毕竟管理层说啥是啥，说话还要小心翼翼，哪句话说不对，饭碗就没了。
组长也没有说太多，毕竟他们往管理层上报是有记录的，当然以前报过报不清楚，老师不来了，因为已经报给他，确实也报给管理层了。
而且这事也不能说，老板不知道，当时老板不是很想开掉老师付吗？打脸的事情很快就发生了…
管理层免不了被一动训斥，管理层其实也不是不报，之前报过都被打回来，训了一通，后面就干脆遇到这种事就压下来了。
由于这次事件，老板觉得还是有必要把公司的老的线路检修一下，该换的还是换掉了。最主要是耽误不起生产，别的可能都不是他所在意的。
至于谁在这里做，是否认真负责，只要能保证正常生产稳定运行，其他的。这都不是他所关心的。当然在合理的情况下，尽可能地降低成本和损耗。
结果检查出来很多。涉及到文件要进行大量更换。每个周末电工都在集体加班，平时调休，更换线路。
老师傅以前在国企工作，对于安全这方面的培训工作做得非常到位，所以打上班的时候，这些事情就深深地印在脑海里，总认为不管做什么事情，安全总是第1位的。并没有把老板喜欢不喜欢，在不在意放到第1位。
他认为工作安全是第1位的，其他再谈关于工资待遇符合市场行情就好，至于这份工作能不能安心长久地做，真的要把基础工作做好，否则后患无穷，折腾起来以后也都是麻烦。
很多老板不考虑这些，包括主管也不考虑这些人员流动性极大也很频繁，有些隐患在当时看到了没有及时处理可能，过几个月或者更长的时间就会慢慢地暴露出来。
开始管理层也好，老板也好，都不太喜欢原因是觉得没事找事，本来好好的这么一折腾要浪费很多的钱，何况企业基本上没有做这种预算。
钱都打着花在刀刃上，并没有搞这些。可有可无的事情，到后面发现事情很严重会影响生产，会影响订单的时候，整个态度就发生了360度的大扭转。
一下子对老师傅的话就重视起来，企业永远都是这个样子，在没有状况的时候，大家都对一旦出点状况就是上级往下级组成的训斥。
最终的目的还是解决问题，很多企业就是这样的，还好没把人家开了，要不然后面就是管理者的笑话。
这是一家生产企业，这几年生意还可以，规模比前几年也扩张了。公司有三位电工，分别分管着自己的一块区域。
说是分管一块区域，但是有事的话大家有的时候也会一起上。
这边新成立了一个车间，要增加一个电工，人事通过层层考核后，选了一位比较老的电工师傅，觉得他的技术很好，也就破格录用了，月薪8000。
因为招聘的时候有要求，学历要求大专，以前的人学历都不高，老师傅是个中专学历，在以前的中专学历实际上是蛮厉害的，所以人事这边就破格录用了。
老师傅上任以后还是非常的认真负责，很快就把他负责那块区域的线路检查一遍。有些线路都是新的，部分对接线路都是老的，新的那块没什么问题，老的那块他拆下一部分东西，提建议让管理层这边换掉。
管理层这件事情并没有打算上报，老师傅说，东西部分已经拆下来了，能用的还在上面没有拆，部分已经没办法用了，会存在安全隐患。
管理层并没有反馈给老师傅结果，老师傅也就认真做着他的工作，有一天刚好遇到了付总，就把这事跟付总讲了。副总非常的不开心，说公司现在资金紧张，这些小东西就不要再占用公司的资金了。
结果老板去车间溜达的时候，看到那个角落里堆着一堆拆下来的东西，就问这是什么情况，为什么？在这里电工师傅就把情况跟老板说了，老板非常生气，谁让你把这些都拆下来还要换新的，公司哪有那么多钱折腾。
老板非常想开掉电工师傅，就把人力资源人事找过来，问电工师傅最近工作态度表现怎么样，是否有违反公司的规章制度，如果有的话就直接开掉。
人事说，老师傅的考勤很好，而且工作也很认真负责，没有哪里违反公司的规章制度。
老师傅把这个情况也跟电工主管反映了，电工主管说公司就这样一个情况，那你就按这面来吧，毕竟每个企业也不同，不能硬按你原来的。
另外一个比较旧的车间的情况应该更严重，但是老师付就没参与管理，那边是有另外一个电工师傅负责，结果由于线路老化导致影响生产，电流有的时候不稳定。
几位电工师傅通力合作，换了根线，但是也是只能解决临时的问题，放假的时候还是要把线路换掉。
老板意识到问题的严重性，觉得有些老化的线路确实需要换掉。
于是就把电工组组长找过来一通训斥，问他为什么电线这边老化这么严重都不上报。组长说之前有上报，但是管理层也不批，也没有下文，情况就是这样的。
老板这个时候非常有女的说，那既然是反馈了没有结果你为什么不跟进呢？为什么不接这个往下去问这件事情呢？
打工的就是打工的，组长一时无言以对，毕竟管理层说啥是啥，说话还要小心翼翼，哪句话说不对，饭碗就没了。
组长也没有说太多，毕竟他们往管理层上报是有记录的，当然以前报过报不清楚，老师不来了，因为已经报给他，确实也报给管理层了。
而且这事也不能说，老板不知道，当时老板不是很想开掉老师付吗？打脸的事情很快就发生了…
管理层免不了被一动训斥，管理层其实也不是不报，之前报过都被打回来，训了一通，后面就干脆遇到这种事就压下来了。
由于这次事件，老板觉得还是有必要把公司的老的线路检修一下，该换的还是换掉了。最主要是耽误不起生产，别的可能都不是他所在意的。
至于谁在这里做，是否认真负责，只要能保证正常生产稳定运行，其他的。这都不是他所关心的。当然在合理的情况下，尽可能地降低成本和损耗。
结果检查出来很多。涉及到文件要进行大量更换。每个周末电工都在集体加班，平时调休，更换线路。
老师傅以前在国企工作，对于安全这方面的培训工作做得非常到位，所以打上班的时候，这些事情就深深地印在脑海里，总认为不管做什么事情，安全总是第1位的。并没有把老板喜欢不喜欢，在不在意放到第1位。
他认为工作安全是第1位的，其他再谈关于工资待遇符合市场行情就好，至于这份工作能不能安心长久地做，真的要把基础工作做好，否则后患无穷，折腾起来以后也都是麻烦。
很多老板不考虑这些，包括主管也不考虑这些人员流动性极大也很频繁，有些隐患在当时看到了没有及时处理可能，过几个月或者更长的时间就会慢慢地暴露出来。
开始管理层也好，老板也好，都不太喜欢原因是觉得没事找事，本来好好的这么一折腾要浪费很多的钱，何况企业基本上没有做这种预算。
钱都打着花在刀刃上，并没有搞这些。可有可无的事情，到后面发现事情很严重会影响生产，会影响订单的时候，整个态度就发生了360度的大扭转。
一下子对老师傅的话就重视起来，企业永远都是这个样子，在没有状况的时候，大家都对一旦出点状况就是上级往下级组成的训斥。
最终的目的还是解决问题，很多企业就是这样的，还好没把人家开了，要不然后面就是管理者的笑话。
百元的价位中，AHC的这两套水乳绝对能打✊我以前上学没啥预算的时候就是用的这个，不管是使用肤感、效果都是9分的~
像学生党姐妹的话，目前没必要一味追求大牌的，这一套是足够满足现阶段的需求了哈！
偏油皮拍【129】AHC 小神仙水乳套盒+赠品
先领券>>>https://t.cn/A6MsrRCS 加车1号抢购>>>https://t.cn/A6MsQMQ3
偏干皮拍【138.96】 AHC 蓝啵啵B5水乳各120ml➕赠品
先领券>>>https://t.cn/A6MFt6f7 ，加车1号抢购>>>https://t.cn/A6MsQZ2Y
像学生党姐妹的话，目前没必要一味追求大牌的，这一套是足够满足现阶段的需求了哈！
偏油皮拍【129】AHC 小神仙水乳套盒+赠品
先领券>>>https://t.cn/A6MsrRCS 加车1号抢购>>>https://t.cn/A6MsQMQ3
偏干皮拍【138.96】 AHC 蓝啵啵B5水乳各120ml➕赠品
先领券>>>https://t.cn/A6MFt6f7 ，加车1号抢购>>>https://t.cn/A6MsQZ2Y
✋热门推荐