#人力资源管理[超话]##职场恋情为什么这么普遍# 一个人在自己眼前出现的次数越多，越容易对其产生偏好和喜爱，这就是“单纯曝光效应”，也称“多看效应”。
#职场那些事儿##职场#
为了验证这个效应，社会心理学家利昂·费斯廷格曾将270人随机分配进一栋公寓。让他们在一段时间的相处之后，列出3个关系最亲近的人。
#上班族手册##HR#
结果，超四成的人都与自己的邻居成为朋友。而住在同一走廊尽头的两人，成为朋友的概率不到10%。若是干脆都不在同一层话，做朋友的概率会今进一步降低。
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所以，无论是“同桌的你”还是“隔壁工位的她”都是“多看效应”下的怦然心动——接触越多，看对眼的可能性就越大。#office lady#

#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
职场中有这样的两种人：第二种却往往得到领导的喜爱～

1、确实很忙的人。

2、假装很忙的人。
#上班族手册#
前者可以用20%的时间完成后者80%的工作时间，接下来的时间，前者想尽办法打发时间，而后者则忙着熬夜和煮方便面。但后者往往被领导认为是公司最需要的人。
#HR##职场#
很多人不理解，前者为什么想尽办法打发时间呢？这个跟一些公司的文化有很大关系，尤其是一些小公司。

之前的一家公司，老板就是喜欢根据加班时长来判断员工的努力程度，绩效也要参考工作时长。由此一位员工提了离职之后跟我们交流说：“公司其实挺好的，有一个月光加班费就多出来两三千。领导还给买泡面，还有牛奶。只是如果我觉得自己再待下去的话，三两后我估计就废了。”
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对这样的公司文化和老板，怎么看？

#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【牢骚只会降低你在职场中的战斗力】
#上班族手册#
1. 调查显示，74.7％的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2％。
#职场##HR#
2. 很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的 “万人嫌” 。 ​​​
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