德云社获央视认可，郭德纲成为非遗传承人，姜昆多年心血化泡影，前不久，姜昆牵头的主流相声圈举办了第三届非遗相声大会，主流相声人物悉数到场。
姜昆、冯巩、赵岩，李金斗、李建华、石富宽，前德云社成员李菁、何云伟也在其列，青曲社的苗阜和王声也是榜上有名，细心的网友把这个名单从头看到尾，发现非遗相声大会里没有郭德纲和他的德云社。
要知道德云社现在的演员在相声行业里算是出类拔萃的人物，郭德纲于谦自然不必说了，单单是岳云鹏、孙越、张云雷、孟鹤堂、秦霄贤一个个单拎出来，哪一个比明星艺人差？为何德云社众人连一个人都没登上这个非遗相声大会名单呢？
不过也没关系，真正邀请了老郭，老郭还不一定乐意去，正所谓你走你的阳关道，我过我的独木桥，姜昆虽然没有邀请郭德纲，可是央视却主动邀请了郭德纲，央视电影频道出手，这一次央视六公主举办的“潮起中国非遗焕新夜”。
参加此次活动的都是民间的非物质文化遗产传承人和讲述人，这其中就包括非遗传承项目：蓝印花布、凤翔年画、徽墨、定瓷、蔚县剪纸、苗绣、武术鼓、画绢、石雕、秸秆扎刻等传统手艺。
德云社班主郭德纲就在受邀之列，郭德纲和李玉刚在本次活动中担当推荐人和讲述人，单单是这一身份就展示了央视对于郭德纲的重视。
主流相声那边非遗相声大会，雷声大，雨点小，几天过去了，似乎并没有掀起多大的风浪，反观央视影视频道，此次举办的活动刚发出预告，就受到不少网友的追捧，有网友表示，传统艺术与现代技术相结合，更有效的推广传统文化的发展。
在这一点上，德云社做的确实是行业中的值得称赞的典范，作为一个民间团体，德云社早年几乎用一己之力，把相声这门传统艺术从濒临落幕的边缘重新拉了回来。
而且在几年前，郭德刚就有意识地开始利用德云社的影响力去发展传统文化，尤其是戏曲京剧行业，其旗下的麒麟剧社发展五年已经实现盈利。
听上去这成就似乎没有什么了不起，可是你要知道，在全国大大小小的京剧团体中，德云社是唯一一家实现盈利的团体，欲戴王冠，必承其重，尽管郭德纲在相声和戏曲方面做出有如此有目共睹的成就，依然有人在背后阴阳怪气的说些酸话，其中就包括青年表演艺术家王佩瑜。
王佩瑜曾经在杨澜的访谈中公开说，郭德纲唱戏至多就是一个高级票友的水准，如果离开那些像京剧名家的帮衬，还有人去听郭德纲唱戏吗？
除了在京剧行业做出如此大的成就外，郭德纲和他的妻子王惠今年也在鼓曲方面发力，要知道鼓曲相对于京剧来说，是一门更小众更窄的落幕艺术，看到郭德纲和他的德云社为传统文化如此尽心尽力的去干实事做实事。
有不少网友调侃道，德云社已经把主流该干的活都干完了，这些年主流与非主流相声的争论似乎在网上就没有断过。
前不久，著名相声演员师胜杰的徒弟刘伟，就公开发视频说了一下，所谓主流和非主流的区别，“您看这个捧逗上台之后，说不说人话，是不是扯着嗓子喊，如果是扯着嗓子喊的，不说人话的都是主流相声演员，但你非主流，他就怕得罪观众，因为观众是他们的衣食父母，哪个君子不养艺人呢？”
尽管郭德纲和他的德云社众弟子没有参加主流第三届非遗相声大会，可是能够参加央视举办的“潮起中国非遗焕新夜”，昨天你瞧我不起，今天我让你高攀不起，其实，熟悉郭德纲和德云社的人应该知道，这已经不是第一次央视主动跟郭德纲合作了。
早先央视举办的《金牌喜剧班》就专门邀请郭德纲担任评委导师，而反观姜昆带领的主流相声，这些年在相声行业里又真正的做了些什么呢？
事实胜于雄辩，口号无论喊得多响亮都不如把事情做得漂亮，群众的眼睛是雪亮的，心里是敞亮的。
郭德纲和他的徒弟这些年屡屡用自己的作品获得众人的认可，岳云鹏更是五上春晚，到春晚上说相声，作为参加过第一届春晚的姜昆看到德云社如今的相声发展模样，心中又是作何感想？
屠龙少年终变恶龙，有些人活成了自己年轻时欣赏的模样，有些人活成了自己年轻时讨厌的模样。
孰是孰非，时间自会证明一切。各位，你们对于郭德纲再次参加央视节目有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论。
姜昆、冯巩、赵岩，李金斗、李建华、石富宽，前德云社成员李菁、何云伟也在其列，青曲社的苗阜和王声也是榜上有名，细心的网友把这个名单从头看到尾，发现非遗相声大会里没有郭德纲和他的德云社。
要知道德云社现在的演员在相声行业里算是出类拔萃的人物，郭德纲于谦自然不必说了，单单是岳云鹏、孙越、张云雷、孟鹤堂、秦霄贤一个个单拎出来，哪一个比明星艺人差？为何德云社众人连一个人都没登上这个非遗相声大会名单呢？
不过也没关系，真正邀请了老郭，老郭还不一定乐意去，正所谓你走你的阳关道，我过我的独木桥，姜昆虽然没有邀请郭德纲，可是央视却主动邀请了郭德纲，央视电影频道出手，这一次央视六公主举办的“潮起中国非遗焕新夜”。
参加此次活动的都是民间的非物质文化遗产传承人和讲述人，这其中就包括非遗传承项目：蓝印花布、凤翔年画、徽墨、定瓷、蔚县剪纸、苗绣、武术鼓、画绢、石雕、秸秆扎刻等传统手艺。
德云社班主郭德纲就在受邀之列，郭德纲和李玉刚在本次活动中担当推荐人和讲述人，单单是这一身份就展示了央视对于郭德纲的重视。
主流相声那边非遗相声大会，雷声大，雨点小，几天过去了，似乎并没有掀起多大的风浪，反观央视影视频道，此次举办的活动刚发出预告，就受到不少网友的追捧，有网友表示，传统艺术与现代技术相结合，更有效的推广传统文化的发展。
在这一点上，德云社做的确实是行业中的值得称赞的典范，作为一个民间团体，德云社早年几乎用一己之力，把相声这门传统艺术从濒临落幕的边缘重新拉了回来。
而且在几年前，郭德刚就有意识地开始利用德云社的影响力去发展传统文化，尤其是戏曲京剧行业，其旗下的麒麟剧社发展五年已经实现盈利。
听上去这成就似乎没有什么了不起，可是你要知道，在全国大大小小的京剧团体中，德云社是唯一一家实现盈利的团体，欲戴王冠，必承其重，尽管郭德纲在相声和戏曲方面做出有如此有目共睹的成就，依然有人在背后阴阳怪气的说些酸话，其中就包括青年表演艺术家王佩瑜。
王佩瑜曾经在杨澜的访谈中公开说，郭德纲唱戏至多就是一个高级票友的水准，如果离开那些像京剧名家的帮衬，还有人去听郭德纲唱戏吗？
除了在京剧行业做出如此大的成就外，郭德纲和他的妻子王惠今年也在鼓曲方面发力，要知道鼓曲相对于京剧来说，是一门更小众更窄的落幕艺术，看到郭德纲和他的德云社为传统文化如此尽心尽力的去干实事做实事。
有不少网友调侃道，德云社已经把主流该干的活都干完了，这些年主流与非主流相声的争论似乎在网上就没有断过。
前不久，著名相声演员师胜杰的徒弟刘伟，就公开发视频说了一下，所谓主流和非主流的区别，“您看这个捧逗上台之后，说不说人话，是不是扯着嗓子喊，如果是扯着嗓子喊的，不说人话的都是主流相声演员，但你非主流，他就怕得罪观众，因为观众是他们的衣食父母，哪个君子不养艺人呢？”
尽管郭德纲和他的德云社众弟子没有参加主流第三届非遗相声大会，可是能够参加央视举办的“潮起中国非遗焕新夜”，昨天你瞧我不起，今天我让你高攀不起，其实，熟悉郭德纲和德云社的人应该知道，这已经不是第一次央视主动跟郭德纲合作了。
早先央视举办的《金牌喜剧班》就专门邀请郭德纲担任评委导师，而反观姜昆带领的主流相声，这些年在相声行业里又真正的做了些什么呢？
事实胜于雄辩，口号无论喊得多响亮都不如把事情做得漂亮，群众的眼睛是雪亮的，心里是敞亮的。
郭德纲和他的徒弟这些年屡屡用自己的作品获得众人的认可，岳云鹏更是五上春晚，到春晚上说相声，作为参加过第一届春晚的姜昆看到德云社如今的相声发展模样，心中又是作何感想？
屠龙少年终变恶龙，有些人活成了自己年轻时欣赏的模样，有些人活成了自己年轻时讨厌的模样。
孰是孰非，时间自会证明一切。各位，你们对于郭德纲再次参加央视节目有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论。
#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
在娱乐圈中，大家都知道是一个看脸的地方，最不缺的就是高颜值的艺人，基本上长得好看，已经成为了最基本的要求，毕竟想要被关注，最开始大多都是因为长相出众才被关注的，因为长相被大家发现，之后才会有人愿意深入了解他们，从而喜欢上他们，变成粉丝。也是因为圈中都是长得好看的艺人，所以长得自然，并且有自己特点的艺人，才会更胜一筹。
不过关于审美，都是比较主观的，很少有人可以做到被所有人认可，所有人都觉得她长得好看，总会有反对的意见出现。在女艺人中，基本上每一个年龄段，都会有几位被大众认可长相的存在，并且大家还把这些艺人分成了不同的类型，有“鲶鱼”类型的，清纯的，有攻击性的，花瓶型的等。
但是最近这两年，最被大家认可的，应该就是自然小清新，很有气质类型的艺人，而这一类艺人的代表就是刘亦菲，被大家称之为是“天仙”的存在，更是被叫为神仙姐姐。苏日安五官单看的话不算标志的大眼小脸标准美人，但是组合到一起意外的合适.
不过大家应该也都有发现，刘亦菲出道这么多年，是没有留过刘海的，基本上都是黑长直，中分或者偏分，这么多年都没变过。之后有网友也很好奇，刘亦菲这样的长相，到底适合不适合有刘海，于是有网友就大概p了一张齐刘海长头发的照片，让大家非常的惊艳。
一看就是非常有气质的好学生，并且这一张照片，不知道是原图的关系，还是本身长相的关系，竟然有些像鞠婧祎，鞠婧祎之前就有一张类似的照片，同样的发型，看来高颜值的人，连长相和气质都是相似的。
不过关于审美，都是比较主观的，很少有人可以做到被所有人认可，所有人都觉得她长得好看，总会有反对的意见出现。在女艺人中，基本上每一个年龄段，都会有几位被大众认可长相的存在，并且大家还把这些艺人分成了不同的类型，有“鲶鱼”类型的，清纯的，有攻击性的，花瓶型的等。
但是最近这两年，最被大家认可的，应该就是自然小清新，很有气质类型的艺人，而这一类艺人的代表就是刘亦菲，被大家称之为是“天仙”的存在，更是被叫为神仙姐姐。苏日安五官单看的话不算标志的大眼小脸标准美人，但是组合到一起意外的合适.
不过大家应该也都有发现，刘亦菲出道这么多年，是没有留过刘海的，基本上都是黑长直，中分或者偏分，这么多年都没变过。之后有网友也很好奇，刘亦菲这样的长相，到底适合不适合有刘海，于是有网友就大概p了一张齐刘海长头发的照片，让大家非常的惊艳。
一看就是非常有气质的好学生，并且这一张照片，不知道是原图的关系，还是本身长相的关系，竟然有些像鞠婧祎，鞠婧祎之前就有一张类似的照片，同样的发型，看来高颜值的人，连长相和气质都是相似的。
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