#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
职场中有这样的两种人：第二种却往往得到领导的喜爱～

1、确实很忙的人。

2、假装很忙的人。
#上班族手册#
前者可以用20%的时间完成后者80%的工作时间，接下来的时间，前者想尽办法打发时间，而后者则忙着熬夜和煮方便面。但后者往往被领导认为是公司最需要的人。
#HR##职场#
很多人不理解，前者为什么想尽办法打发时间呢？这个跟一些公司的文化有很大关系，尤其是一些小公司。

之前的一家公司，老板就是喜欢根据加班时长来判断员工的努力程度，绩效也要参考工作时长。由此一位员工提了离职之后跟我们交流说：“公司其实挺好的，有一个月光加班费就多出来两三千。领导还给买泡面，还有牛奶。只是如果我觉得自己再待下去的话，三两后我估计就废了。”
#颜值高在职场是加分项吗#
对这样的公司文化和老板，怎么看？

职场中有这样的两种人：第二种却往往得到领导的喜爱。

1、确实很忙的人。

2、假装很忙的人。

前者可以用20%的时间完成后者80%的工作时间，接下来的时间，前者想尽办法打发时间，而后者则忙着熬夜和煮方便面。但后者往往被领导认为是公司最需要的人。

很多人不理解，前者为什么想尽办法打发时间呢？这个跟一些公司的文化有很大关系，尤其是一些小公司。

我之前在的一家公司，老板就是喜欢根据加班时长来判断员工的努力程度，绩效也要参考工作时长。由此一位员工提了离职之后跟我们交流说：“公司其实挺好的，有一个月光加班费就多出来两三千。领导还给买泡面，还有牛奶。只是如果我觉得自己再待下去的话，三两后我估计就废了。”

对这样的公司文化和老板，你怎么看？#人力资源研究[超话]#

或许这就是成年人的崩溃瞬间，明明很想告诉身边的朋友我很难受，但是没有人能感同身受，说了反而让别人觉得我无病呻吟。很讨厌自己，每次都是三分钟热度而已，明明很想做好的，却每次都做不好，看到小嘟嘟的离开，眼泪止不住的一直掉，我每天都在假装努力假装很忙很累，其实就是给自己不思进取的借口，原来在一起的时光才是最难忘的，感恩现在，不负遇见！要好好思考，以后的路要好好的，小嘟嘟你要好好的哦！在另外一个世界一定会遇到更爱你的我。 https://t.cn/R2Wx3yi