这样的对话最近半个月几乎每天都有,主动请缨公司电竞比赛的负责人,我最大的目的,就是和整个公司,不管是技术、市场、管理、生产等各个部门同事们有一个互相认识的机会,通过办这次比赛,加了几十个人的微信,遍布公司全系统,这种机会可太难得了,你也不知道哪天通过打比赛结交的关系就能派上用场。成年人做事儿很多时候都不是只为了这事儿本身[doge]
【深学笃用 天津行动 | 科学排产保供应 优质小站稻为百姓“米袋子”装满优质粮】
随着津南区小站稻核心种植区种植面积的逐年扩增,截至今年,水稻种植面积约5万亩。天津市优质小站稻开发有限公司在落实“我为群众办实事”,爱心助农,联农带农工作中,一方面做好种植生产,通过选育优良品种、持续扩大有机稻田,确保市场供应;另一方面科学排产,力争满足种植户的全部加工需求。
据了解,该公司目前计划收购稻谷10000吨。其中,2000吨动态储备粮做好随时投放市场的准备,随时调随时出,具备满足12小时装车200吨的供应能力。在确保生产安全、食品安全的同时,该公司组织员工两班生产作业,24小时做好准备应急加工大米。目前,可实现每日生产大米100吨。
在保障市场供应的同时,该公司牢固树立节粮爱粮意识,将原有的人工手动收储操作环节进行了改造提升,投入200万元建设了自动化包装设备,实现二次套袋、装箱、码垛等流程全部自动化,减少了在人工操作过程中可能出现的撒落现象,从加工环节减少粮食的损失。
此外,该公司还改善了仓储条件,从温度湿度控制、鼠害病媒防治等方面提高储备质量,减少储存环节粮食损耗。(津云新闻记者 段玮)
https://t.cn/A6xAp3dE
随着津南区小站稻核心种植区种植面积的逐年扩增,截至今年,水稻种植面积约5万亩。天津市优质小站稻开发有限公司在落实“我为群众办实事”,爱心助农,联农带农工作中,一方面做好种植生产,通过选育优良品种、持续扩大有机稻田,确保市场供应;另一方面科学排产,力争满足种植户的全部加工需求。
据了解,该公司目前计划收购稻谷10000吨。其中,2000吨动态储备粮做好随时投放市场的准备,随时调随时出,具备满足12小时装车200吨的供应能力。在确保生产安全、食品安全的同时,该公司组织员工两班生产作业,24小时做好准备应急加工大米。目前,可实现每日生产大米100吨。
在保障市场供应的同时,该公司牢固树立节粮爱粮意识,将原有的人工手动收储操作环节进行了改造提升,投入200万元建设了自动化包装设备,实现二次套袋、装箱、码垛等流程全部自动化,减少了在人工操作过程中可能出现的撒落现象,从加工环节减少粮食的损失。
此外,该公司还改善了仓储条件,从温度湿度控制、鼠害病媒防治等方面提高储备质量,减少储存环节粮食损耗。(津云新闻记者 段玮)
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晚10点,刚准备上床休息。公司群里就弹出消息:“请技术部、生产部和市场部员工半小时内到公司来开会,收到请回复!”我看看头像,居然是老板发的。估计是出差回来了吧。群里好一会都没人回复。老板又发了个语音:“我这么大年纪,刚回来就到公司加班,让你们到公司来开个会,怎么着,不乐意?”刚工作三个月的小单回道:“公司是你的,你想加班就加班,可我一个月才拿3000块钱,凭什么这么晚还去加班?”
小单刚转正不久,是技术部的员工。00后的大男孩。自从来到公司上班,工作上倒也认真负责。不过,他有个特别的地方,非常严格的遵循着上下班时间,从不早到,也不会加班。
公司有规定6点下班的,但很多人都要看领导们走没走,才决定下不下班。只要领导没走,大家都会乖乖在公司等着,不管你到底做什么事情。总之,领导不走,我不走。老板很喜欢这种氛围,经常说这是员工觉悟高的体现。
小单却从不这样,6点一到,他就收拾东西走人。很多人都羡慕他,但没有人敢去效仿。看来,岁月就是一把杀猪刀,把大家的棱棱角角都磨得光滑了。
我们公司不大不小,一共有60多号人,年销售有5000多万元。主要给一些大型企业做配套加工的。公司有自己的技术部门,负责一些软件的开发。
说是软件开发,其实也是把那些大型企业的软件拿来修修改改。老板人脉关系很广,从原单位下海后,拿到了软件的源代码,请一帮子人修改修改,就成了我们公司的软件系统模版。然后利用模版开发出一些小程序,应用到机器设备上。
公司70%业务都是老板的关系拉过来的。60多人里,40多人是生产车间的工人,8个技术部员工,6个市场部员工,其余都是相关领导和二线部门的人。
老板今年有60多岁了,但身体和精神状态都很好。每天工作时间都在15个小时以上,私下里我们常说老板是工作狂。
他经常跟我们说,一定要努力工作,要有奉献精神,要有格局和情怀,不要眼里只有那份工资。
今天,老板出差回来,到公司已经晚上9点多快10点了,有的同事已经准备休息。老板想到这次的项目顺利签约,心里高兴,就想召集大家开个会讨论一下工作分工和安排。以他的想法,时间问题是不存在的,只要有工作需要,哪怕凌晨都必须开会。
所以他发出了消息,让几个相关部门人员半小时内到公司。但消息发出好一会儿,并没有人做回复。
老板估计有点生气了,就又发了语音。接着他又说:“我在会议室等大家过来,哪怕通宵,我也等着!”
看老板真的生了气,副总经理带头开始在群里回复,不一会,群里满是“收到,在路上”的答复。老板很高兴,发了一串握手和一串笑脸。
可就在这时候,小单突然回答道:“不好意思,我家里有事,去不了!”
老板闻言,发了一个怒火的表情:“大家都能来,你为什么不行?就你特殊?”
“这么晚了,我已经上床睡觉了。现在不是上班时间,没有义务去公司开会。我一个月只有3000块钱工资,有什么事情,明天早上再说也不迟!”
小单发完这个消息,停了一会,又发道:“我还想替大家问问老板,这么晚去公司开会,有没有加班费啊?”
看到小单发的消息,群里突然变得安静无比。
静了几分钟,老板直接在群里对人事经理说:“公司以后招人,首先要注重品德和素养,不要一味只看学历!”言下之意,小单的品德和素养有问题。接着又说:“像小单这样的员工,公司不需要。”
见此,小单发了个冷笑的表情:“老板这么压榨员工,给的钱少不说,半夜还要人去公司开会。这样的公司怎么会发展长久!反正我早就不想干了!”说完,直接退出了公司群。
当晚,除了小单,其余需要到公司的人都到齐了,老板安排完工作已经凌晨1点了,他请大家吃了顿宵夜,席间对小单非常生气,说这孩子被宠坏了,以后没有成长可能。
小单离开公司后,去劳动局申请仲裁。老板补了他一个月工资和社保。
过了几天,陆续有几个人申请离职。老板在大会上跟所有人说,不想干的随时可以走,现在想找工作的人有得是。
大家说,这样的公司,这样的老板,能长久吗?
我们心目中的公司到底应该是什么样子的呢?
你觉得小单做得对吗?#经济学常识#
小单刚转正不久,是技术部的员工。00后的大男孩。自从来到公司上班,工作上倒也认真负责。不过,他有个特别的地方,非常严格的遵循着上下班时间,从不早到,也不会加班。
公司有规定6点下班的,但很多人都要看领导们走没走,才决定下不下班。只要领导没走,大家都会乖乖在公司等着,不管你到底做什么事情。总之,领导不走,我不走。老板很喜欢这种氛围,经常说这是员工觉悟高的体现。
小单却从不这样,6点一到,他就收拾东西走人。很多人都羡慕他,但没有人敢去效仿。看来,岁月就是一把杀猪刀,把大家的棱棱角角都磨得光滑了。
我们公司不大不小,一共有60多号人,年销售有5000多万元。主要给一些大型企业做配套加工的。公司有自己的技术部门,负责一些软件的开发。
说是软件开发,其实也是把那些大型企业的软件拿来修修改改。老板人脉关系很广,从原单位下海后,拿到了软件的源代码,请一帮子人修改修改,就成了我们公司的软件系统模版。然后利用模版开发出一些小程序,应用到机器设备上。
公司70%业务都是老板的关系拉过来的。60多人里,40多人是生产车间的工人,8个技术部员工,6个市场部员工,其余都是相关领导和二线部门的人。
老板今年有60多岁了,但身体和精神状态都很好。每天工作时间都在15个小时以上,私下里我们常说老板是工作狂。
他经常跟我们说,一定要努力工作,要有奉献精神,要有格局和情怀,不要眼里只有那份工资。
今天,老板出差回来,到公司已经晚上9点多快10点了,有的同事已经准备休息。老板想到这次的项目顺利签约,心里高兴,就想召集大家开个会讨论一下工作分工和安排。以他的想法,时间问题是不存在的,只要有工作需要,哪怕凌晨都必须开会。
所以他发出了消息,让几个相关部门人员半小时内到公司。但消息发出好一会儿,并没有人做回复。
老板估计有点生气了,就又发了语音。接着他又说:“我在会议室等大家过来,哪怕通宵,我也等着!”
看老板真的生了气,副总经理带头开始在群里回复,不一会,群里满是“收到,在路上”的答复。老板很高兴,发了一串握手和一串笑脸。
可就在这时候,小单突然回答道:“不好意思,我家里有事,去不了!”
老板闻言,发了一个怒火的表情:“大家都能来,你为什么不行?就你特殊?”
“这么晚了,我已经上床睡觉了。现在不是上班时间,没有义务去公司开会。我一个月只有3000块钱工资,有什么事情,明天早上再说也不迟!”
小单发完这个消息,停了一会,又发道:“我还想替大家问问老板,这么晚去公司开会,有没有加班费啊?”
看到小单发的消息,群里突然变得安静无比。
静了几分钟,老板直接在群里对人事经理说:“公司以后招人,首先要注重品德和素养,不要一味只看学历!”言下之意,小单的品德和素养有问题。接着又说:“像小单这样的员工,公司不需要。”
见此,小单发了个冷笑的表情:“老板这么压榨员工,给的钱少不说,半夜还要人去公司开会。这样的公司怎么会发展长久!反正我早就不想干了!”说完,直接退出了公司群。
当晚,除了小单,其余需要到公司的人都到齐了,老板安排完工作已经凌晨1点了,他请大家吃了顿宵夜,席间对小单非常生气,说这孩子被宠坏了,以后没有成长可能。
小单离开公司后,去劳动局申请仲裁。老板补了他一个月工资和社保。
过了几天,陆续有几个人申请离职。老板在大会上跟所有人说,不想干的随时可以走,现在想找工作的人有得是。
大家说,这样的公司,这样的老板,能长久吗?
我们心目中的公司到底应该是什么样子的呢?
你觉得小单做得对吗?#经济学常识#
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