《星星说》狮子座11月运势:处理房产问题,注意工作声誉,可能怀孕
11月依旧促进房产方面的运势,一方面交流的事宜都会跟房产买卖,或者重新租聘相关,也或者是你的家庭可能会变换住所或改变布置,也可能你的而居家环境会发生跟水相关的问题需要处理,比如爆水管,漏水,需要更换管道等相关事宜。如果你真的是买卖房产,因为会是很大一笔钱,所以一定要看清楚合约,不要被人下了套。同时你也不要因为想获得到更多的钱,去下套给别人。如果这样做了,或者替你办事的人这样操作了,我敢保证,这事儿准没戏。
11月19日前后,我们一直提醒跟房产相关的事情会出现纰漏,或者辛辛苦苦操作半天最后一场空。因此,顺其自然的发生,比背后搞操作好。
工作上,也要务必注意自己在工作环境中的声誉,不要牵扯office恋情,不要做对公司有害的事情,如果你刚好掌管公司的财务,那么需要明细公司现有的财政情况,否则容易横生枝节。而且看起来已经出现了问题,难以改变。
当然这个月食也会开启另一种事宜,就是如果你一直勤勤恳恳工作,这段时间,你将会出席更多重要场合并且在这些场合中发言,表达自己,也会有人帮助你接近更有权贵的人士,就是贵人,在这样的场合中游刃有余,大家会对你印象都很深,得到称赞比比皆是。金星拱天王星的相位,此时给你带来资源的贵人同步也带来了钱财,特别是在传媒、互联网等工作领域的人。
如果你刚好是一个艺术或者演艺方面的从业者,这段时间,你可能会有机会抛头露面,引起媒体关注,这段时间也有机会是因为各种事而上热搜。当然也有可能是因为别人,你无辜躺枪,也算是一种引起关注的方式。
月底感情运势还是不错的,这也已经说明,房子的事情处理好,孩子的事情处理好,你也能有时间坐下来跟对方好好交流感情,交流孩子。
如果你不想怀孕,一定要注意避孕,一直到年末都是你怀孕的高峰期。而且很可能会在12月末期到1月份知道自己怀孕的消息。
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11月依旧促进房产方面的运势,一方面交流的事宜都会跟房产买卖,或者重新租聘相关,也或者是你的家庭可能会变换住所或改变布置,也可能你的而居家环境会发生跟水相关的问题需要处理,比如爆水管,漏水,需要更换管道等相关事宜。如果你真的是买卖房产,因为会是很大一笔钱,所以一定要看清楚合约,不要被人下了套。同时你也不要因为想获得到更多的钱,去下套给别人。如果这样做了,或者替你办事的人这样操作了,我敢保证,这事儿准没戏。
11月19日前后,我们一直提醒跟房产相关的事情会出现纰漏,或者辛辛苦苦操作半天最后一场空。因此,顺其自然的发生,比背后搞操作好。
工作上,也要务必注意自己在工作环境中的声誉,不要牵扯office恋情,不要做对公司有害的事情,如果你刚好掌管公司的财务,那么需要明细公司现有的财政情况,否则容易横生枝节。而且看起来已经出现了问题,难以改变。
当然这个月食也会开启另一种事宜,就是如果你一直勤勤恳恳工作,这段时间,你将会出席更多重要场合并且在这些场合中发言,表达自己,也会有人帮助你接近更有权贵的人士,就是贵人,在这样的场合中游刃有余,大家会对你印象都很深,得到称赞比比皆是。金星拱天王星的相位,此时给你带来资源的贵人同步也带来了钱财,特别是在传媒、互联网等工作领域的人。
如果你刚好是一个艺术或者演艺方面的从业者,这段时间,你可能会有机会抛头露面,引起媒体关注,这段时间也有机会是因为各种事而上热搜。当然也有可能是因为别人,你无辜躺枪,也算是一种引起关注的方式。
月底感情运势还是不错的,这也已经说明,房子的事情处理好,孩子的事情处理好,你也能有时间坐下来跟对方好好交流感情,交流孩子。
如果你不想怀孕,一定要注意避孕,一直到年末都是你怀孕的高峰期。而且很可能会在12月末期到1月份知道自己怀孕的消息。
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是躺平还是默默努力?是内卷还是佛系上班?当代职场青年的真实现状究竟如何?近日,猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》(以下简称《报告》),通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。《报告》显示,90后在职场的作用在逐步提升,其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%,且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上,90后倾向于一线城市,2021年1-8月,90后求职投递城市TOP20中,上海投递人数占比最高,其次是北京,深圳,位居第二、第三。成长的中坚力量:90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色,如今已经成为职场的中坚力量。数据显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域,90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域,2018年90后人才占比为40.01%,2020年提升至46.97%,2021年1-8月这一占比提升至47.7%;芯片领域,2018年90后人才占比36.11%,2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外,5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言,近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元,较2018年增长0.68万元;2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元,较2019年增长0.79万元;2021年1-8月平均年薪为13.05万元,较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市:投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看,90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示,70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中,排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示,发生工作地流动的90后中,第一份工作在广州,当前工作在深圳的占比最高,为1.46%;第一份工作在北京,当前工作在上海的占比位居第二,为1.42%;第一份工作在深圳,当前工作在广州的占比为0.92%,位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐?整体来看,一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示,2021年1-8月,90后求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%;其次是北京,占比7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后,占比分别为4.71%、3.96%。另外,南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%,位居第七至第十一。薪资方面来看,作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市,上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元,低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元;杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后:平均跳槽周期1.69年实际上,90后并不像外界所说的“频繁跳槽”,而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示,95前(1990-1994年出生)的中高端人才平均跳槽周期为2.61年,而95后(1996-1999年出生)的中高端人才平均跳槽周期为1.69年,跳槽间隔时间并不短。谈到职场,离不开加班的话题。数据显示,76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看,一线城市经常加班的90后职场人占比超80%;新一线城市经常加班的占比为76.61%;二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%;三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小,经常加班的情况有所缓解。从加班时长看,90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成,其次为“3小时以上”,占比5.83%;“1小时以内”的占比为3.68%。其中,工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低,需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起,不再为了工作而工作,提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示,40%的90后职场人希望在45-55岁退休,此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
是躺平还是默默努力?是内卷还是佛系上班?当代职场青年的真实现状究竟如何?近日,猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》(以下简称《报告》),通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。《报告》显示,90后在职场的作用在逐步提升,其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%,且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上,90后倾向于一线城市,2021年1-8月,90后求职投递城市TOP20中,上海投递人数占比最高,其次是北京,深圳,位居第二、第三。成长的中坚力量:90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色,如今已经成为职场的中坚力量。数据显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域,90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域,2018年90后人才占比为40.01%,2020年提升至46.97%,2021年1-8月这一占比提升至47.7%;芯片领域,2018年90后人才占比36.11%,2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外,5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言,近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元,较2018年增长0.68万元;2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元,较2019年增长0.79万元;2021年1-8月平均年薪为13.05万元,较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市:投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看,90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示,70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中,排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示,发生工作地流动的90后中,第一份工作在广州,当前工作在深圳的占比最高,为1.46%;第一份工作在北京,当前工作在上海的占比位居第二,为1.42%;第一份工作在深圳,当前工作在广州的占比为0.92%,位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐?整体来看,一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示,2021年1-8月,90后求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%;其次是北京,占比7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后,占比分别为4.71%、3.96%。另外,南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%,位居第七至第十一。薪资方面来看,作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市,上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元,低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元;杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后:平均跳槽周期1.69年实际上,90后并不像外界所说的“频繁跳槽”,而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示,95前(1990-1994年出生)的中高端人才平均跳槽周期为2.61年,而95后(1996-1999年出生)的中高端人才平均跳槽周期为1.69年,跳槽间隔时间并不短。谈到职场,离不开加班的话题。数据显示,76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看,一线城市经常加班的90后职场人占比超80%;新一线城市经常加班的占比为76.61%;二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%;三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小,经常加班的情况有所缓解。从加班时长看,90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成,其次为“3小时以上”,占比5.83%;“1小时以内”的占比为3.68%。其中,工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低,需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起,不再为了工作而工作,提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示,40%的90后职场人希望在45-55岁退休,此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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