【唯真装饰 设计当家 工地说话】
施工:翡丽公馆—中期验收
◆阴阳角方正误差≤3 mm;
◆必须墙砖压地砖;
◆单块空鼓率≤15﹪,总面积空鼓率≤3﹪;
◆地漏应低于砖面1-2 mm,地砖坡度放水后应无明显积水;
◆玻化砖、仿古砖等重量大的墙面砖应使用瓷砖背涂胶,烟道较薄的先水泥砂浆批荡一遍;
◆墙、地砖铺贴完工后,勾缝应密实,表面洁净。
唯真装饰:5A严选体系筑品质家 为您打造精品、环保、放心和良心工程!
本图来自唯真。欢迎附近客户预约参观 。
预约热线:18707142009(同微信)
#武汉装修圈[超话]# #装修工地实拍[超话]# #装修工地[超话]#
#唯真装饰# #工地实景# #泥工贴砖工艺#
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◆玻化砖、仿古砖等重量大的墙面砖应使用瓷砖背涂胶,烟道较薄的先水泥砂浆批荡一遍;
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上班996,下班住在甲醛房,健康呼吸离我们有多远?
前一阵子,996工作制忽然就进入了公众舆论,本是互联网行业心照不宣的“潜规则”光明正大地放到了台面上,随着这个话题的持续发酵,人民日报、阿里巴巴马云、京东刘强东相继发声。尽管从法律意义上讲,这根本不是一个可以讨论的话题,但是这种疯狂加班的现象却长期存在,并且正在降低一代年轻人的幸福指数。
什么是“996”?
“996工作制”是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。与其相应地,还有995、864、007工作制。尽管在我国的一些企业内,这样的加班制度以各种形式存在已久,但是因996引发全民讨论,还是首次。
看了许多的言论,其中有位网友的留言却直接说出了小编的心声:“当代青年人的幸福指数很低。“白天他们可能正在996的公司里上班,晚上下班回到自己的出租房里,还有可能睡的是那种甲醛超标的群租房,充当“人体吸醛器”。
今天,小编和大伙儿不谈996,我们来聊一聊新装修完的房子里的甲醛问题。甲醛的危害,相信我们看了这么多对它已经不陌生了,单说一点,2004年权威的国际癌症机构研究所(IARC)将甲醛归类为1类致癌物。
生活中,甲醛都是来自哪里?
甲醛的主要危害表现为对皮肤粘膜的刺激作用。甲醛在室内达到一定浓度时,人就有不适感。大于0.10 mg/m³的甲醛浓度可引起眼红、眼痒、咽喉不适或疼痛、声音嘶哑、喷嚏、胸闷、气喘、皮炎等。新装修的房间甲醛含量较高,是众多疾病的主要诱因。
生活中,甲醛几乎无处不在。
居家中甲醛最主要的来源就是胶水和的粘合剂,传统人造板以脲醛树脂作为粘合剂,常温下即可分解出游离的甲醛,造成室内甲醛超标。因此,用板用胶量越多,甲醛超标的程度越大。
复合地板:复合地板在加工过程中,需要用到甲醛或产生甲醛,在贴地板时,也需要涂粘附力强的胶水将它固定住,所以散发的甲醛也比较多。
墙纸:墙纸制造过程中有产生甲醛。为了让墙纸更好地粘附在墙上,也要使用胶水等,产生甲醛。
门:门需要上漆,而且还有很多是人工木材加工的,加工过程中使用大量甲醛,所以门也会散发甲醛。
复合地板是很多长租公寓都会用到的地面装饰材料。为了压缩成本,相当一部分长租公寓采用的都是劣质木地板。木地板中的甲醛不会立即挥发掉,会因不同的温湿条件缓慢地挥发,释放周期时间长达15年。一些劣质的地板,很难把污染做到对人体无危害。租住这样的公寓,对人体健康的危害是难以估量的。
为什么甲醛问题超标问题如此普遍?
室内污染已被列为公众危害最大的五种环境问题之一,一件件触目惊心的新闻报道,数据统计,告诉我们室内污染的现状有多严峻......
你用不低的价位租了一间房子,或是用大半生积蓄买的一套房产,不仅没能好好享受居住环境,可能还会“生病”。室内装修污染问题,绝不是危言耸听,面对室内污染不要抱着无所谓的侥幸心理!无论是租房还是住房,为什么甲醛超标问题如此普遍?“甲醛房”一而再再而三地上演?
一方面,缺乏有力监管。无论是房源机构,长短租公寓还是自建房出租,在出租前,目前往往只要求装修规范、消防规范,尚未有空气质检的要求。而出租公寓为了节约成本,在装修材料、购买家具上普遍都是质量较低的,且为了资金快速回笼,通常装修完成后就开始出租给租客,未经过空气质检、足够的空置通风,也未进行专业机构空气治理。
另一方面,意识薄弱。租客、房东、相关监管部门都明白甲醛有危害,但各方对这一危害意识不够、重视程度不足,加上监管有所缺失,或许是甲醛房问题始终难以有效推进解决的重要原因。大部分租客在看房或入住时,除非自行检测,否则根本难以确定房子空气质量是否合格。而目前租客自行检测的情况较少。
再者,纠纷处理困难。租客发现房屋存在甲醛超标等空气质量问题后,若与房东发生纠纷,也往往不知道该如何向有关部门寻求帮助。长租公寓因家具家电等设施齐全而广受租客欢迎,自建房屋也承载着千千万万的租客群体,出租公寓“甲醛房”事件屡屡爆发让人震惊气愤,如何避免住到“甲醛房”,给都市租房群体一个健康安全的家刻不容缓。
如何避免住到“甲醛房”?
首先,仅仅依靠企业自身的“道德血液”来约束显然不够,有关部门的监管变得尤为重要,在甲醛房问题继续扩大之前,相关部门应建立相应的监管措施,从装修、出租源头进行规范,并建立惩处、维权等机制,解决房屋空气质量问题。
其次,作为长租公寓的行业领跑者,品牌长租公寓机构更应塑造公信力,屡屡出现“甲醛房”事件,背离品牌初心,最终只会离租客越来越远,公寓装修完成后,首先要做的就是找专业机构进行空气检测,甲醛等有害气体治理,空气质量达标后开放出租,才能让租客真正放心。
绿缘环境 所用产品,从源头治理室内车内甲醛、苯系物、TVOC、PM2.5等有毒有害物质,效果持久不反弹,为顾客提供高品质、全方位的环境优化服务。
服务郑重承诺:治理72小时后复查合格即可入住,十年品质保证
治理范围:汽车,家庭,办公,教育,酒店,商业等
源头式空气治理,只为根本解决空气污染问题,如果您觉得您身边的朋友需要就帮忙转到朋友圈吧!
如果您需要,刚好我专业;想要好空气,绿缘来帮您。
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什么是“996”?
“996工作制”是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。与其相应地,还有995、864、007工作制。尽管在我国的一些企业内,这样的加班制度以各种形式存在已久,但是因996引发全民讨论,还是首次。
看了许多的言论,其中有位网友的留言却直接说出了小编的心声:“当代青年人的幸福指数很低。“白天他们可能正在996的公司里上班,晚上下班回到自己的出租房里,还有可能睡的是那种甲醛超标的群租房,充当“人体吸醛器”。
今天,小编和大伙儿不谈996,我们来聊一聊新装修完的房子里的甲醛问题。甲醛的危害,相信我们看了这么多对它已经不陌生了,单说一点,2004年权威的国际癌症机构研究所(IARC)将甲醛归类为1类致癌物。
生活中,甲醛都是来自哪里?
甲醛的主要危害表现为对皮肤粘膜的刺激作用。甲醛在室内达到一定浓度时,人就有不适感。大于0.10 mg/m³的甲醛浓度可引起眼红、眼痒、咽喉不适或疼痛、声音嘶哑、喷嚏、胸闷、气喘、皮炎等。新装修的房间甲醛含量较高,是众多疾病的主要诱因。
生活中,甲醛几乎无处不在。
居家中甲醛最主要的来源就是胶水和的粘合剂,传统人造板以脲醛树脂作为粘合剂,常温下即可分解出游离的甲醛,造成室内甲醛超标。因此,用板用胶量越多,甲醛超标的程度越大。
复合地板:复合地板在加工过程中,需要用到甲醛或产生甲醛,在贴地板时,也需要涂粘附力强的胶水将它固定住,所以散发的甲醛也比较多。
墙纸:墙纸制造过程中有产生甲醛。为了让墙纸更好地粘附在墙上,也要使用胶水等,产生甲醛。
门:门需要上漆,而且还有很多是人工木材加工的,加工过程中使用大量甲醛,所以门也会散发甲醛。
复合地板是很多长租公寓都会用到的地面装饰材料。为了压缩成本,相当一部分长租公寓采用的都是劣质木地板。木地板中的甲醛不会立即挥发掉,会因不同的温湿条件缓慢地挥发,释放周期时间长达15年。一些劣质的地板,很难把污染做到对人体无危害。租住这样的公寓,对人体健康的危害是难以估量的。
为什么甲醛问题超标问题如此普遍?
室内污染已被列为公众危害最大的五种环境问题之一,一件件触目惊心的新闻报道,数据统计,告诉我们室内污染的现状有多严峻......
你用不低的价位租了一间房子,或是用大半生积蓄买的一套房产,不仅没能好好享受居住环境,可能还会“生病”。室内装修污染问题,绝不是危言耸听,面对室内污染不要抱着无所谓的侥幸心理!无论是租房还是住房,为什么甲醛超标问题如此普遍?“甲醛房”一而再再而三地上演?
一方面,缺乏有力监管。无论是房源机构,长短租公寓还是自建房出租,在出租前,目前往往只要求装修规范、消防规范,尚未有空气质检的要求。而出租公寓为了节约成本,在装修材料、购买家具上普遍都是质量较低的,且为了资金快速回笼,通常装修完成后就开始出租给租客,未经过空气质检、足够的空置通风,也未进行专业机构空气治理。
另一方面,意识薄弱。租客、房东、相关监管部门都明白甲醛有危害,但各方对这一危害意识不够、重视程度不足,加上监管有所缺失,或许是甲醛房问题始终难以有效推进解决的重要原因。大部分租客在看房或入住时,除非自行检测,否则根本难以确定房子空气质量是否合格。而目前租客自行检测的情况较少。
再者,纠纷处理困难。租客发现房屋存在甲醛超标等空气质量问题后,若与房东发生纠纷,也往往不知道该如何向有关部门寻求帮助。长租公寓因家具家电等设施齐全而广受租客欢迎,自建房屋也承载着千千万万的租客群体,出租公寓“甲醛房”事件屡屡爆发让人震惊气愤,如何避免住到“甲醛房”,给都市租房群体一个健康安全的家刻不容缓。
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【卉语良言】
头道汤核心价值观:
诚实守信、实效第一
品质为王、专业为本
管理者们经常会抱怨优秀的员工纷纷离职、人才流失率高、抱怨离职后的工作失序、招聘成本提高等等。但他们抱怨时往往忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的管理者。
而今天我想跟大家分享,在管理上非常经典的一句话:猪带猪样,熊带熊样!这句话其实就想表达一个观点——员工离职,就是跟直接上司有关!
员工因为企业而来,因为上级而走。我给大家说一个非常普遍的例子,不少新员工来到一家企业之后,一般会给新员工配备一个老员工或者是师傅,让他去带新员工。可是往往这个上级却不愿意带这个新人,80%的情况下这个师傅会把新员工“干死”!
这是为啥呢?因为他心里会想,我才不愿意教他,我凭什么要教他?万一我教好他以后害了我这个师傅怎么办?所以等到老板来到的时候,这个师傅基本上就会告诉老板:这个新员工不行,不愿意学……所以,一个企业的人才很有可能就是这样流失掉了。
人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。但是,一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。
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诚实守信、实效第一
品质为王、专业为本
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人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。但是,一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。
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