#EDG[超话]#本来缓过来了看了阿布这个 又哭了 真的 是 比赛赢了 好多人都说自己是淀粉 享受这些喜悦 可是除了一些一直以来的支持他们的淀粉 又有谁知道 这么多年是怎么熬的 你们经历过你放在心上的宝贝被人指着鼻子骂八强 滚回家 别丢人了 内战幻神 这些话的时候那种感觉吗？ 经历了2018 2019 2020年 淀粉们甚至觉得别人骂我们内战幻神都是夸我们的时候心里的那种感觉你们又知道吗？ 那几年的沉默是为了今年的辉煌 今天凌晨夺冠的画面其实从2016我喜欢上这支队伍就一直在想，只是没想到等了六年 不过没事 至少我们等到了[兔子]
最近吃着褚橙，老是想起褚时健老人。
2014年，我在云南时，其实有想去拜访下褚时健老人的，但后来忙着工作的事情，也被耽搁了。当然，那时候觉得在云南，我会至少待个四五年，哪知道待了半年多就回来了。
褚时健是一个传奇的人。
最早知道他，是我爸喜欢抽红塔山，而褚时健正是红塔山香烟辉煌的缔造者，他把一家小小的云南玉溪卷烟厂，打造成了全国最大烟草公司，为云南创造了上亿（远远不止）的税收。
后来，我上小学时，从我爸的办公桌上看到一本财经杂志，上面写着褚时健因为退休前“贪”了公司（国企）的100多万美金，锒铛入狱。我当时还不理解，他给企业给国家创造了那么多的税收和利润，“适当”拿些应得的报酬又怎么啦？
但这个问题，不仅小学时的我想不通，那些经济学家们博士教授们也弄不明白。
2000年前后，MBO、集体企业改制，因为产权的属性，把多少创始人送进监狱，哪怕你一手把企业从零拉扯到上亿元资产，但企业最初的出资、产权所有，一牵扯到国有资产是否流失的问题，就变得相当敏感。
那时候，健力宝、科龙创始人都倒下了，TCL、海尔、远东电缆等创始人“成功了”，直到20年过去，2000年前后的中国集体企业改制问题这些成败案例，再也没有人提，更没人敢总结。
我也知道，在那些改制成功的企业家眼里，褚时健只不过是时代的牺牲品，他没有遇上一个“好”的地方一把手。
在这个当时法律模糊地带，集体企业性质的判定与归属，取决于地方一把手的态度，就好像TCL的李东升、海尔的张瑞敏、远东电缆的蒋锡培，因为地方ZF的“宽容”与“理解”，都拿到了与自己贡献相匹配（应得的）的股份，成为了亿万富翁。
而褚时健的结局，作为全国最大的烟草公司一把手，锒铛入狱，判至无期（1999年）。
其实，在国人心中，也是理解褚时健的做法，拿钱固然不对，但想拿到应得的，也是可以理解，所以，到了2002年，他被保外就医。
但能人就是能人，到哪里都会发光，褚时健没有怨天尤人，虽然当时处境实在是令人心酸。如果按照正常退休，他当时能享受厅级待遇，但现在离开监狱后，却一无所有，妻离子散。
最后，他承包了哀牢山的一片山地，开始种橙子，结果一种，就种出了最好吃的橙子。
当时有人问他，“褚老，你已经70多岁了，种出来的橙子还给谁吃呢？”
褚时健回答，“我只是希望人家说起我时，会说上一句‘褚时健这个人，还是做了一些事’。”
是啊，褚老是做了一些事的，我不抽烟，但让我吃到了最励志的橙子。
#微博新知博主#
2014年，我在云南时，其实有想去拜访下褚时健老人的，但后来忙着工作的事情，也被耽搁了。当然，那时候觉得在云南，我会至少待个四五年，哪知道待了半年多就回来了。
褚时健是一个传奇的人。
最早知道他，是我爸喜欢抽红塔山，而褚时健正是红塔山香烟辉煌的缔造者，他把一家小小的云南玉溪卷烟厂，打造成了全国最大烟草公司，为云南创造了上亿（远远不止）的税收。
后来，我上小学时，从我爸的办公桌上看到一本财经杂志，上面写着褚时健因为退休前“贪”了公司（国企）的100多万美金，锒铛入狱。我当时还不理解，他给企业给国家创造了那么多的税收和利润，“适当”拿些应得的报酬又怎么啦？
但这个问题，不仅小学时的我想不通，那些经济学家们博士教授们也弄不明白。
2000年前后，MBO、集体企业改制，因为产权的属性，把多少创始人送进监狱，哪怕你一手把企业从零拉扯到上亿元资产，但企业最初的出资、产权所有，一牵扯到国有资产是否流失的问题，就变得相当敏感。
那时候，健力宝、科龙创始人都倒下了，TCL、海尔、远东电缆等创始人“成功了”，直到20年过去，2000年前后的中国集体企业改制问题这些成败案例，再也没有人提，更没人敢总结。
我也知道，在那些改制成功的企业家眼里，褚时健只不过是时代的牺牲品，他没有遇上一个“好”的地方一把手。
在这个当时法律模糊地带，集体企业性质的判定与归属，取决于地方一把手的态度，就好像TCL的李东升、海尔的张瑞敏、远东电缆的蒋锡培，因为地方ZF的“宽容”与“理解”，都拿到了与自己贡献相匹配（应得的）的股份，成为了亿万富翁。
而褚时健的结局，作为全国最大的烟草公司一把手，锒铛入狱，判至无期（1999年）。
其实，在国人心中，也是理解褚时健的做法，拿钱固然不对，但想拿到应得的，也是可以理解，所以，到了2002年，他被保外就医。
但能人就是能人，到哪里都会发光，褚时健没有怨天尤人，虽然当时处境实在是令人心酸。如果按照正常退休，他当时能享受厅级待遇，但现在离开监狱后，却一无所有，妻离子散。
最后，他承包了哀牢山的一片山地，开始种橙子，结果一种，就种出了最好吃的橙子。
当时有人问他，“褚老，你已经70多岁了，种出来的橙子还给谁吃呢？”
褚时健回答，“我只是希望人家说起我时，会说上一句‘褚时健这个人，还是做了一些事’。”
是啊，褚老是做了一些事的，我不抽烟，但让我吃到了最励志的橙子。
#微博新知博主#
【山东在全国率先推出新职业职称评审 推动新产业蓬勃发展】今年40岁的任涛林是青岛海尔工业智能研究院有限公司的标准总监，刚刚获评了工业互联网工程技术正高级工程师，他感到很自豪，对今后的工作充满了信心和希望。在他看来，开展工业互联网职称评审，精准评价人才，贴合行业的发展规律，符合人才成长特点，对推动整个行业的发展具有深远意义。近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，新技术、新产业、新业态、新模式等“四新”经济蓬勃兴起，日益融入经济社会发展各领域全过程，正成为重组要素资源、重塑经济结构、改变竞争格局的关力量。但是现行职称评价体系中还没有相应的新产业专业职称，制约着产业的发展。山东省人社厅坚持问题导向、效果导向，打破制约新职业人才发展的“条条框框”，在全国率先探索开展新职业职称评审，引导各类人才向“四新经济”集聚，为加快新旧动能转换提供了坚实人才支撑。截至目前，全省已评出新职业职称9311人，其中依托开发区评出新职业职称1240人。
“过去，‘四新’经济人才和一些传统产业人才混着评工程系列职称，很可能在‘四新’经济领域人才逐步聚集，但是职称上却评不出来多少人。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐说，“山东设置新职业职称，拓展了‘四新’经济领域专业技术人才的发展通道，有利于打造新经济专业人才‘四新’。”
聚焦“谁能评”，引导人才投身“四新”主战场
人才评价是人才“指挥棒”，人才评价指向哪里，人才就流向哪里。山东省人社厅紧紧围绕全省发展大局，聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，开辟新职业人才职称晋升“新路径”，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，打造“四新经济”人才集聚高地。截至目前，全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。
开发区是“四新”人才的重要集聚地。在开展新职业职称评审的过程中，山东省人社厅突出“特色”导向，结合开发区“四新”经济人才较为集中的实际，在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区（高新区），开展工业互联网、新一代移动通信功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点，全面拓展人才发展空间。截至目前，全省951人取得工业互联网特色专业职称，217人取得船舶与海工装备特色专业职称，72人取得物联网及智能制造特色专业职称。
同时，山东省人社厅突出“动态”导向，紧盯产业发展变化，瞄准经济社会发展需求，动态调整已有职称专业类别、标准，不断满足新产业、新业态发展需求。比如，随着人工智能、环保、动漫设计等产业蓬勃兴起，人才需求量逐步加大，及时调整职称类别，在工程系列中增设人工智能、云计算等专业，在环保工程中增设生态保护专业，在艺术系列中增设动漫设计专业，不断增强职称专业的前瞻性、针对性。
聚焦“啥标准”，全面树好产业发展“导向标”
标准是开展评审的标尺和依据，标准是否科学，直接决定人才评审质量。山东省人社厅坚持“破四唯”与“立新标”相结合，“量身定制”新产业评价标准，真正做到贴近产业、贴近行业、贴近实践。
在推进新产业职称评审过程中，山东省人社厅突出“精准”导向，结合人才成长规律和职业特点，分职业、分层次、分岗位，先后制定工业互联网、物联网、智能制造、大数据工程、快递工程、技术经纪等10余个新产业职称评价标准，着力解决人才评价标准“一刀切”的问题。
今年4月，在山东省人社厅指导下，青岛发布《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》，这是全省乃至全国首个工业互联网工程技术人才评价标准。青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛介绍说，“在突出工业互联网网络、平台、安全三大体系下，细分出重点聚焦的8个子专业，每个子专业下都有具体的人才评价标准。这种科学与精准，大大提高了‘四新’经济领域人才，尤其是民营企业人才参评的积极性。”
同时，山东省人社厅突出“实绩”导向和“科学”导向，围绕新产业特点，推行代表性成果制度，着重考察经济效益、社会效益和生态效益，真正让能力、业绩“说了算”。坚持以业内专家为主制定职称评价标准，全面提升评价标准的科学性。
“人才好用不好用，发展需要什么样的人才，企业最有发言权。”山东省人社厅副厅长周春艳说，“我们坚持科学导向，鼓励开发区在制定新职业职称评审标准时，积极邀请新兴产业各方参与，在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上，大力支持领军企业、‘瞪羚’企业以及行业协会学会参与标准制定，并广泛征求社会意见建议，全面树好产业发展‘导向标’。”
聚焦“怎么评”，全面探索职称评审“新模式”
评审方式直接决定了评审质量和人才满意度。山东省人社厅深化制度创新，加快流程再造，积极探索“互联网+”评审、专家评审、多元评审等多种评审方式，努力把最优秀的人才用最合适的方式评出来。
任涛林对网上面试环节印象深刻，“评审的专家都是业内拥有正高级职称的高层次人才，评委问的问题都非常专业务实，突出考察技术创新、解决技术难题、制定行业标准、提高工程质量等，从最初的填报信息，到后期的面试答辩，参评全程都在网上进行，不仅高效快捷，更能有效防控疫情。”
山东省人社厅专业技术人员管理处处长钟建军告诉记者，职称制度设计脱胎于体制内专技人才评价，职称评审需要从初级到高级，“一步步爬台阶”，对新兴产业中的高层次人才，参加评审的吸引力就有所降低。为此，山东省人社厅打破过去职称评审“步步爬台阶”藩篱，建立职称评审“直通车”，明确持有“山东惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才，可直接申报高级职称，有力增强了新产业从业者的获得感。目前，已有588名非公组织专业技术人才通过“直通车”取得高级职称。
聚焦“怎么用”，激发人才集聚发展“源动力”
评价是手段，待遇是保障。山东省人社厅加强制度设计，把兑现福利待遇作为开展职称评审的必要条件，既重物质奖励，更重精神激励，增强了专业技术人才的获得感、幸福感。
区内评选、全省有效。依托开发区开展的特色专业职称评审，区内工作的专业技术人才，不受户籍、身份、档案、人事关系等限制均可申报，省内其他地区专业技术人才，可报名参加区内相应特色专业职称评审，评审结果全省通用。
政策支持有力度。支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程，鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划，给予财政资助。支持申领山东惠才卡，享受子女入学、交通旅游等29项绿色通道服务事项，为新产业人才就业创业提供全方位保障。
专业培训促成长。把企业专业技术人才知识更新培训纳入省职业技能提升行动专账资金支持范围，加强专业技术人才继续教育，实施国家级、省级高级研修项目，专门培训新产业中的高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，鼓励他们更新专业知识、掌握先进技术、提升创业创新能力。
“通过新职业职称评审，我不仅取得了一个职称，一张‘名片’，更获得了各种政策支持、各种培训机会”，任涛林表示，有了这个职称做“后盾”，他和同事一定会在工业互联网这个新产业领域继续发光发热，为全省工业互联网产业发展乃至新产业的发展贡献智慧和力量。
“过去，‘四新’经济人才和一些传统产业人才混着评工程系列职称，很可能在‘四新’经济领域人才逐步聚集，但是职称上却评不出来多少人。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐说，“山东设置新职业职称，拓展了‘四新’经济领域专业技术人才的发展通道，有利于打造新经济专业人才‘四新’。”
聚焦“谁能评”，引导人才投身“四新”主战场
人才评价是人才“指挥棒”，人才评价指向哪里，人才就流向哪里。山东省人社厅紧紧围绕全省发展大局，聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，开辟新职业人才职称晋升“新路径”，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，打造“四新经济”人才集聚高地。截至目前，全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。
开发区是“四新”人才的重要集聚地。在开展新职业职称评审的过程中，山东省人社厅突出“特色”导向，结合开发区“四新”经济人才较为集中的实际，在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区（高新区），开展工业互联网、新一代移动通信功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点，全面拓展人才发展空间。截至目前，全省951人取得工业互联网特色专业职称，217人取得船舶与海工装备特色专业职称，72人取得物联网及智能制造特色专业职称。
同时，山东省人社厅突出“动态”导向，紧盯产业发展变化，瞄准经济社会发展需求，动态调整已有职称专业类别、标准，不断满足新产业、新业态发展需求。比如，随着人工智能、环保、动漫设计等产业蓬勃兴起，人才需求量逐步加大，及时调整职称类别，在工程系列中增设人工智能、云计算等专业，在环保工程中增设生态保护专业，在艺术系列中增设动漫设计专业，不断增强职称专业的前瞻性、针对性。
聚焦“啥标准”，全面树好产业发展“导向标”
标准是开展评审的标尺和依据，标准是否科学，直接决定人才评审质量。山东省人社厅坚持“破四唯”与“立新标”相结合，“量身定制”新产业评价标准，真正做到贴近产业、贴近行业、贴近实践。
在推进新产业职称评审过程中，山东省人社厅突出“精准”导向，结合人才成长规律和职业特点，分职业、分层次、分岗位，先后制定工业互联网、物联网、智能制造、大数据工程、快递工程、技术经纪等10余个新产业职称评价标准，着力解决人才评价标准“一刀切”的问题。
今年4月，在山东省人社厅指导下，青岛发布《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》，这是全省乃至全国首个工业互联网工程技术人才评价标准。青岛市委组织部副部长、青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛介绍说，“在突出工业互联网网络、平台、安全三大体系下，细分出重点聚焦的8个子专业，每个子专业下都有具体的人才评价标准。这种科学与精准，大大提高了‘四新’经济领域人才，尤其是民营企业人才参评的积极性。”
同时，山东省人社厅突出“实绩”导向和“科学”导向，围绕新产业特点，推行代表性成果制度，着重考察经济效益、社会效益和生态效益，真正让能力、业绩“说了算”。坚持以业内专家为主制定职称评价标准，全面提升评价标准的科学性。
“人才好用不好用，发展需要什么样的人才，企业最有发言权。”山东省人社厅副厅长周春艳说，“我们坚持科学导向，鼓励开发区在制定新职业职称评审标准时，积极邀请新兴产业各方参与，在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上，大力支持领军企业、‘瞪羚’企业以及行业协会学会参与标准制定，并广泛征求社会意见建议，全面树好产业发展‘导向标’。”
聚焦“怎么评”，全面探索职称评审“新模式”
评审方式直接决定了评审质量和人才满意度。山东省人社厅深化制度创新，加快流程再造，积极探索“互联网+”评审、专家评审、多元评审等多种评审方式，努力把最优秀的人才用最合适的方式评出来。
任涛林对网上面试环节印象深刻，“评审的专家都是业内拥有正高级职称的高层次人才，评委问的问题都非常专业务实，突出考察技术创新、解决技术难题、制定行业标准、提高工程质量等，从最初的填报信息，到后期的面试答辩，参评全程都在网上进行，不仅高效快捷，更能有效防控疫情。”
山东省人社厅专业技术人员管理处处长钟建军告诉记者，职称制度设计脱胎于体制内专技人才评价，职称评审需要从初级到高级，“一步步爬台阶”，对新兴产业中的高层次人才，参加评审的吸引力就有所降低。为此，山东省人社厅打破过去职称评审“步步爬台阶”藩篱，建立职称评审“直通车”，明确持有“山东惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才，可直接申报高级职称，有力增强了新产业从业者的获得感。目前，已有588名非公组织专业技术人才通过“直通车”取得高级职称。
聚焦“怎么用”，激发人才集聚发展“源动力”
评价是手段，待遇是保障。山东省人社厅加强制度设计，把兑现福利待遇作为开展职称评审的必要条件，既重物质奖励，更重精神激励，增强了专业技术人才的获得感、幸福感。
区内评选、全省有效。依托开发区开展的特色专业职称评审，区内工作的专业技术人才，不受户籍、身份、档案、人事关系等限制均可申报，省内其他地区专业技术人才，可报名参加区内相应特色专业职称评审，评审结果全省通用。
政策支持有力度。支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程，鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划，给予财政资助。支持申领山东惠才卡，享受子女入学、交通旅游等29项绿色通道服务事项，为新产业人才就业创业提供全方位保障。
专业培训促成长。把企业专业技术人才知识更新培训纳入省职业技能提升行动专账资金支持范围，加强专业技术人才继续教育，实施国家级、省级高级研修项目，专门培训新产业中的高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，鼓励他们更新专业知识、掌握先进技术、提升创业创新能力。
“通过新职业职称评审，我不仅取得了一个职称，一张‘名片’，更获得了各种政策支持、各种培训机会”，任涛林表示，有了这个职称做“后盾”，他和同事一定会在工业互联网这个新产业领域继续发光发热，为全省工业互联网产业发展乃至新产业的发展贡献智慧和力量。
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