2020年618 参加了博研商学院 & Gojoy区块链 的总裁班抖音电商矩阵课程。
课程内容主要是：抖音的干货
课程思路清晰，听起来较为容易，但实操起来实际很难。需要漫长的路去摸索探究，找到适合我们的内容方向，开辟新天地并持之以行。

在与老师和学员们交谈中，发现女性越来越独立能干，（30-45岁）她们的见识，能力，心态都是积极向上的，且对社会的潮流方向（发展），充满干劲，真的是巾帼不让须眉，怪不得她们个个都是总裁人物。
努力工作挣粮食很重要，趁着年轻早点拼！
诗和远方不是白送的！奥利给

#城市更新·仲恺慧变# 【问策仲恺｜仲恺精神挖掘不足，如何承载竞逐国家一流高新区雄心】仲恺高新区是著名民主革命先驱廖仲恺先生的故乡。仲恺中学、仲恺图书馆、仲恺路……不管你身处这座城市的何处，都能感受到历史的厚重和与众不同。

在漫长的历史长河中，仲恺高新区如今的辖地几乎都隶属于惠州府归善县。近在咫尺的广东最大湿地湖泊——潼湖，涵养出尚武刚烈、耕读传家的民风民俗，孕育了廖仲恺等一代代英雄儿女。而今，仲恺高新区肩负惠州创建国内一流城市的历史重任，向国家一流高新区的目标阔步前行。

回顾仲恺高新区的发展历史，我们发现她能够成为我国首批高新技术产业开发区之一，是因为这片热土历来有着敢为人先、开拓创新、奋力拼搏的优良传统。我们同时也注意到，仲恺高新区在当下“第三次创业”的过程中，存在个别干部有所松懈、廖仲恺精神传承不足、城市文化氛围较薄弱等问题。

“人生最重是精神，精神日新德日新。”站在建设粤港澳大湾区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的历史新起点上，仲恺高新区如何淬炼出为竞逐国家一流高新区提供精神动力的仲恺精神？

【问】廖仲恺精神挖掘不足

1925年10月16日，就在国民革命军第二次东征攻陷惠州城后的第二天，国民革命军总政治部主任周恩来在惠州追悼阵亡将士大会上慷慨陈词：“我们现在已把惠州攻下了，庶可以慰廖先生在天之灵，我们也可以改惠州为仲恺城！”

惠州最后虽没有改名为“仲恺”，但于1992年经国务院批准成立仲恺高新技术产业开发区，又于2010年正式成立仲恺高新区，完成了周总理的昔日殷殷期望。

被誉为“共产党挚友”的廖仲恺，其廉洁崇高的伟大人格和奋发独立的不屈精神一直是学界的研究课题。然而，当前仲恺高新区对廖仲恺精神挖掘不够、传承不足。

另外，在过去相当长的一段时间里，受历史认识和发展变革影响，仲恺高新区更多注重引项目、建项目，忽视了旧村改造，导致城市发展长期处于被动“填空”模式，城市建设缺乏整体性和系统性规划，没有形成良好的文化氛围和城市形象。

仲恺高新区实行大部制管理，由于体制机制问题，仲恺高新区干部编制非常复杂，干部虽然年轻有素质，但干部身份成为制约干部成长的最大问题。事多人少上升渠道不畅，干部精气神受到局限，创新精神和担当精神不足，也导致高新区的发展和功能受到阻碍，发展能力受到损害。

【策】提炼“仲恺精神”点燃创新激情

1925年11月6日，为了纪念廖仲恺先生的伟大革命功绩，广州国民政府决定在他的故乡——陈江街道幸福村建造纪念碑。如今，这座丰碑成为我市爱国主义教育基地之一。

27年来，仲恺高新区正是始终秉承“筚路蓝缕、以启山林”的创业斗志，始终发扬“先行先试、敢闯敢试”的创新激情，才有了当前的发展局面。当前，惠州“岭东雄郡”雄武精神烈火再次燃起，仲恺高新区委提出聚焦主业、改革创新，奋力争创国家一流高新区号召，全体干部群众应重燃干事创业的发展激情，重新审视以改革、创新、务实等为核心的仲恺精神，这是迈向新时代的必要思想觉醒和行动自觉。

目前，廖仲恺纪念碑场地有限，空间和环境不足以承载廖仲恺生平事迹和廖仲恺精神。调研采访组认为，应该加快廖仲恺何香凝纪念园建设，挖掘提炼仲恺精神的内涵，弘扬廖仲恺、何香凝的伟大革命和创新精神，塑造务实奋进、自胜为强、追求卓越、创新不止的“新仲恺精神”。

通过重塑城市形象推动城乡改貌和城市升值
一流的高新区，必定要有一流的人居环境，科产城人融合。调研采访组认为，仲恺高新区要以环境再造和城市转型为抓手，重塑城市形象，推动城乡改貌和城市升值，同时加强城市形象和文明素质宣传，让更多人了解仲恺、喜欢仲恺、常来仲恺。

调研采访组认为，仲恺高新区要强化城市规划引领，增强规划工作的系统性、前瞻性，以超前眼光、更大气魄加快分区规划及相关控规、专项规划的编制，推动“多规合一”。要以城镇化理念来规划和管理农村，探索推动农村集中居住区建设，通过整合土地、人口、产业等区域空间资源要素，统一提供公共服务配套，逐步推动农村社会形态向城市社会形态转变，打造具有高新区特质的现代化城乡发展新模式。

同时，仲恺高新区要打破城市管理现状的条块分割壁垒，积极推进城乡环卫、市政园林等重点领域的管理一体化建设，加快形成“一把扫帚扫仲恺”的市容环卫管理大格局，切实提升仲恺高新区的人居环境和城市形象。

坚持因事择人、人岗相适，激励干部担当作为

调研采访组认为，仲恺高新区应以正确用人导向激励干部担当作为，积极稳妥理顺干部身份问题，探索建立高新区绩效考核新体系，让敢于担当善于作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、摘帽子，努力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的优秀干部队伍。各级领导干部要以身作则、从我做起，保持昂扬向上的精神状态，形成“头雁效应”，同时既要及时发现兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”，也要提拔使用专业过硬、思维活跃的“新人才”，慧眼识人、科学选人、准确用人，激发所有干部群众争创一流的斗志，点燃所有仲恺人干事创业的激情，形成人尽其才的良好局面。

激情源于使命，服务仲恺、奉献仲恺、发展仲恺就是仲恺高新区党员干部的神圣使命。仲恺今日的成就，靠的是解放思想，仲恺未来的辉煌，要靠思想再解放。调研采访组认为，争创国家一流高新区，仲恺高新区要敢于打破旧的条条框框，坚持理论联系实际，“不唯上，不唯书，只唯实”。要敢于破除不紧不慢、小进即满的安稳思维，紧扣市差异化高质量发展绩效考核体系，一切谋划着眼一流、一切工作对标一流、一切成果追求一流，不断增强争创国家一流高新区的思想自觉和行动自觉。仲恺高新区要开展解放思想大讨论，通过观念大更新、思维大变革，从现实的需要、从历史的维度，对标国内一流城市和国家一流高新区，以全新的视野、全新的思路、全新的举措，谋划国家一流高新区应有的城市布局和功能分区，大气魄、大手笔开创争创国家一流高新区新局面。 via.惠州日报

#李楠下课# #杜峰担任中国男篮主教练# #杜峰# #李楠# 2019年男篮世界杯的惨败，直接导致男篮无缘东京奥运会，李楠下课是必然结果，没有在世界杯期间官宣，已经给足这位前男篮功勋球员面子了。
中国男篮备战世界杯的周期足够长，李楠有充分的时间调教球队，但结果证明李楠的执教能力实在是配不上中国男篮。1、技战术思路混乱，看不出中国队究竟打什么战术；2、教练团队没有认真分析对手的特点，小组抽签结果早就出来了，我们完全看不出有任何准备；3、用人更多是靠名气和资历，主力阵容中只有阿联表现合格。
杜峰接任中国男篮应该是意料中的事情，毕竟他比李楠执教经验要丰富的多，而且也是国内中生代教练的代表人物，但是杜峰接任能解决中国男篮的问题吗？答案肯定是否定的，中国男篮的问题绝对不仅仅的主教练的问题，而是这批球员的能力和态度的问题。
CBA联赛虽然进行的如火如荼，但是其中最亮眼的都是外援，我们国内球员很少是球队的核心球员，这大大限制了本土球员的进步。
姚主席提出的“体教结合”是一个漫长的计划，短时间内不会起到任何效果，但肯定是大势所趋，方向定好了，具体执行就要看杜峰的能力了。
总之，杜峰接任李楠是换汤不换药，中国男篮走上中国男足的老路，在人才储备和培养方面存在巨大问题。