#资讯#【79个检查站全力防范疫情输入】
近期，国内多个省份报告与西北旅游团相关联的病例，涉及10余个省份20多个地市。连日来，市公安局全警动员，全面开展人员摸排、疫情查控、卡点监测、巡逻防控等工作，在全市境内的高速收费口、火车站、机场、经国省干线等其他道路进入市区的地方设置79个检查站，坚决防范疫情输入，保护人民群众生命安全。
市公安局党委高度重视疫情防控工作，成立工作专班，启动“日报告、零报告”制度，24小时连轴运转，将责任压力传导到底,确保各项措施落地落实，2000余名民警、辅警上岗查控，为全市疫情防控把好第一道关口。
10月28日上午，在御河西路高速口，检查站已经设立完毕，工作人员对过往车辆及人员进行详细问询登记、体温检测、查验健康码和行程码，确保不漏一车、不漏一人。同时，通过在路旁宣传栏张贴疫情防控知识向广大群众宣传，提高大家的自我防护意识和能力，筑牢疫情防控常态化防线。
截至10月28日，全市公安机关共设立检查站79个，检查车辆11235辆，核查人员16104人。
近期，国内多个省份报告与西北旅游团相关联的病例，涉及10余个省份20多个地市。连日来，市公安局全警动员，全面开展人员摸排、疫情查控、卡点监测、巡逻防控等工作，在全市境内的高速收费口、火车站、机场、经国省干线等其他道路进入市区的地方设置79个检查站，坚决防范疫情输入，保护人民群众生命安全。
市公安局党委高度重视疫情防控工作，成立工作专班，启动“日报告、零报告”制度，24小时连轴运转，将责任压力传导到底,确保各项措施落地落实，2000余名民警、辅警上岗查控，为全市疫情防控把好第一道关口。
10月28日上午，在御河西路高速口，检查站已经设立完毕，工作人员对过往车辆及人员进行详细问询登记、体温检测、查验健康码和行程码，确保不漏一车、不漏一人。同时，通过在路旁宣传栏张贴疫情防控知识向广大群众宣传，提高大家的自我防护意识和能力，筑牢疫情防控常态化防线。
截至10月28日，全市公安机关共设立检查站79个，检查车辆11235辆，核查人员16104人。
#长沙平均招聘薪酬又涨了# 【9208元！第三季度长沙地区平均招聘薪酬又涨了】今日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，第三季度在线数据显示长沙地区第三季度平均薪酬为9208元/月，较上一季度薪酬上升4.5%。智联招聘专家透露，基于经济稳中向好，就业市场保持了稳定的发展态势。
从行业来看，长沙平均招聘薪酬TOP10（前十名）行业中，基金/证券/期货/投资行业在第三季度的月均工资达到11235元，超过上季度的信托/担保行业成为本季度高薪行业之首。与此同时，计算机软件从上季度第十位一跃成为第三季度的第二位，薪酬水平为10430元/月。
“综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。”智联招聘专家分析认为，从侧面来说也意味着这些岗位人才的不可代替性更强。
从学历要求看，长沙地区本季度整体呈现出学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资16225元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以11368元/月、8445元/月位居第三、第四；要求高中及以下的岗位薪资最低，为6931元/月。
与此同时，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬也越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达22703元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为6592/月。
智联招聘专家分析数据认为，在市场环境逐渐复苏的情况下，全国范围内人才市场也在逐渐稳中向好。“长沙地区在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。”该专家表示，随着发展质量效率的提高、经济结构的不断调整、产业转型不断升级，招聘市场对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。（记者 王智芳 通讯员 唐清莹）
从行业来看，长沙平均招聘薪酬TOP10（前十名）行业中，基金/证券/期货/投资行业在第三季度的月均工资达到11235元，超过上季度的信托/担保行业成为本季度高薪行业之首。与此同时，计算机软件从上季度第十位一跃成为第三季度的第二位，薪酬水平为10430元/月。
“综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。”智联招聘专家分析认为，从侧面来说也意味着这些岗位人才的不可代替性更强。
从学历要求看，长沙地区本季度整体呈现出学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资16225元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以11368元/月、8445元/月位居第三、第四；要求高中及以下的岗位薪资最低，为6931元/月。
与此同时，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬也越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达22703元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为6592/月。
智联招聘专家分析数据认为，在市场环境逐渐复苏的情况下，全国范围内人才市场也在逐渐稳中向好。“长沙地区在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。”该专家表示，随着发展质量效率的提高、经济结构的不断调整、产业转型不断升级，招聘市场对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。（记者 王智芳 通讯员 唐清莹）
【9208元！长沙地区平均招聘薪酬又涨了】
10月12日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，第三季度在线数据显示长沙地区第三季度平均薪酬为9208元/月，较上一季度薪酬上升4.5%。智联招聘专家透露，基于经济稳中向好，就业市场保持了稳定的发展态势。
从行业来看，长沙平均招聘薪酬TOP10（前十名）行业中，基金/证券/期货/投资行业在第三季度的月均工资达到11235元，超过上季度的信托/担保行业成为本季度高薪行业之首。与此同时，计算机软件从上季度第十位一跃成为第三季度的第二位，薪酬水平为10430元/月。
“综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。”智联招聘专家分析认为，从侧面来说也意味着这些岗位人才的不可代替性更强。
从学历要求看，长沙地区本季度整体呈现出学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资16225元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以11368元/月、8445元/月位居第三、第四；要求高中及以下的岗位薪资最低，为6931元/月。
与此同时，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬也越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达22703元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为6592/月。
智联招聘专家分析数据认为，在市场环境逐渐复苏的情况下，全国范围内人才市场也在逐渐稳中向好。“长沙地区在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。”该专家表示，随着发展质量效率的提高、经济结构的不断调整、产业转型不断升级，招聘市场对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。（长沙晚报）
10月12日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，第三季度在线数据显示长沙地区第三季度平均薪酬为9208元/月，较上一季度薪酬上升4.5%。智联招聘专家透露，基于经济稳中向好，就业市场保持了稳定的发展态势。
从行业来看，长沙平均招聘薪酬TOP10（前十名）行业中，基金/证券/期货/投资行业在第三季度的月均工资达到11235元，超过上季度的信托/担保行业成为本季度高薪行业之首。与此同时，计算机软件从上季度第十位一跃成为第三季度的第二位，薪酬水平为10430元/月。
“综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。”智联招聘专家分析认为，从侧面来说也意味着这些岗位人才的不可代替性更强。
从学历要求看，长沙地区本季度整体呈现出学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资16225元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以11368元/月、8445元/月位居第三、第四；要求高中及以下的岗位薪资最低，为6931元/月。
与此同时，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬也越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达22703元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为6592/月。
智联招聘专家分析数据认为，在市场环境逐渐复苏的情况下，全国范围内人才市场也在逐渐稳中向好。“长沙地区在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。”该专家表示，随着发展质量效率的提高、经济结构的不断调整、产业转型不断升级，招聘市场对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。（长沙晚报）
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