销售总监跟了老板多年，老板要派到外地分公司开拓市场，没同意，被老板开了，离开了公司，把销售总监的位置空出来，老板月薪3万，招了一位名校毕业生，这事让老板非常后悔，老销售总监另立门户.....
之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
现在老板就便是真的要花更高的钱，请老齐回来基本是一点可能性都没有了，老齐现在自己开公司做的风生水起。
老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
之前销售总监的月薪就是25,000，老齐在这个位置做了多年。不知道因为什么事得罪了老板，非得让他去分公司，他做事非常认真，能力又强，整个人又特别的热情，特别会渲染气氛，调动大家积极性的那种，只是学历不太高。也许就是老板不太待见他的原因吧，总觉得带出去少了点面子。
但是老齐特别接地气，能力又强。因为他是老人，后面也没有再继续深造，公司随着规模的扩大，招聘的要求越来越高，现在基本上都是大专以上学历。也许老板觉得他的学历太低，太丢面子，就逐渐冷落了他。
老板为了让他去分公司亲自跟他谈话，说你在公司也干了这么久了。挣的钱有时有限的，虽然年底都有分红，但是在上海这样的大城市生活还是蛮有压力的，所以希望你去分公司拓展业绩，薪资待遇不变，年底分红比现在翻两倍，如果业绩够好在额外奖励。
开疆拓土的方式，可不是什么好方式，对于企业来说，可以在当地注册一个分公司就可以。如果有业绩不好，说自己的工资马上就与业绩挂钩，分红这事儿也说不清楚，如果没业绩的话就成了背锅侠。
老齐的销售能力不容置疑，不过换一个陌生的环境，对他还是有一定挑战的。太了解老板的为人了，哪里有那么大方，无非是想让他腾位置，毕竟现在公司又培养了很多年轻人，能力强的也不少。
老齐不同意去说，现在年轻人这么多，给他们机会，让他们为企业做点贡献吧。而且学历高，能力强，有冲劲，有活劲，能加班肯吃苦。
不想老板直接就翻脸，要去就去，不去你就打辞职报告。老齐有点上火说，要不这样吧，你觉得我不行你就把我开了。
在企业做了10年，我不可能打辞职报告。
老板非常生气，被激怒了，真的把老齐给开了。马上招聘新人，要求名校毕业，果然很快就找到了一位三十几岁，年富力强的销售总监。
这是老板的套路吗？他压根就没提什么开分公司的事情，大家都知道，老板只是找个理由挤老齐走，不会给老齐任何资资源，逼他干不了，不干没法干。
老齐走归走，毕竟是企业做的不对，理论上应该给老齐经济补偿的，但是老板实在不想出这个钱，也算是把老齐逼走了。人力资源这个事情后续处理的也不好，也没有跟老齐在进行什么沟通，结果就被老齐给告了，按相关规定执行。发给了老齐相应的补偿N+1，27.5万。
因为已经闹到这个地步了，让人没想到的，老齐很快自己开了公司。还带走了几个重要的客户，这些客户都是老齐一直维护下来的，这些客户只认老齐，老齐走到哪，客户会跟到哪儿。
公司新招这位名校毕业的销售总监，能力确实也挺强，人脉也挺广，但是毕竟在这行和老齐的差距还是巨大。
其实老牌公司的人员是最难管理的，表面一团和气，对于空降的领导他们根本不服气，工作很难开展，公司业绩大幅下降。
老板对这事有些后悔，但是已经来不及了，毕竟这个时候再想起老齐，已经不现实了，双方都已经闹得非常的僵，当初他只是因为一个学历的问题，觉得老齐学历不够高，但是老齐把所有心思都用到业务上了，所以在业务这块做的很好。就是由于学历不高，他也很接地气，也很体谅下属的一个感受。
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老板总是觉得大家离开他就没法过了，什么都要听他的，铁打的营盘流水的兵。
老齐开公司以后，日子不要过得太爽。业务拿到手软，自己搞不定的就直接外包，很快就步入了正轨。业务员的业绩下滑，很快就了解到了情况，自然就传到了老板耳朵里。想想心里不知道有多气，说走就走，还挖墙脚。
老板在公司很不愿意，再提到老齐，想到自己给自己培养了一个竞争对手。还不如当初花点钱把老齐养在公司，至少那些老客户不会跟着老齐走。
老齐也是个念旧的人，之前跟着老板也是忠心耿耿，但是这些又有什么用呢？老板就是老板，他有他自己的想法。不想这么就逼了老齐一下，老齐反倒不愿意再给别人打工了。
老齐后面觉得，不论给什么样的老板打工，打在多年的工，也不过就是这个样子。用你的时候朝前，不用你的时候一脚踢开。跟10年跟20年又有什么用呢？不如自己开公司，自己赚钱来得踏实，实在。早知自己开公司这么赚钱，早就出来单干了，何必受你老板那个屌气呢？
人这一辈子很多事情都说不上，当年老板和老齐俩人互相成就，就是彼此的贵人。但是老大就是老大，毕竟老板官大，一级压死人，老齐被逼无奈自己另立山头。
成就别人的时候，也在成就自己，老齐成就老板的时候也在成就自己，只是自己的忠心被如此蹂躏，气不过，自己大不了单干。毕竟这些客户维护了这么多年，他走到哪里客户跟到哪里，并不是他一定要带客户走。老板又不是没有客户的联系方式，业务员也不是没有。只是大家都觉得这些事儿做得也不太地道…
几天前就想发这个微博了，但太忙了。10.8开始，我正式来到咸阳工作，生平第一次给人家打工，也挺激动。因为一级消防工程师考过，加上本来的生意做得让人很痛苦，就一直考虑转型的事情。
经过朋友介绍，说让我来他朋友这，咸阳一家刚开的维保公司，我就来了，其实如果真的要工作，西安也能找到相应行业的，而且公司很大，但是我的考虑是，如果来咸阳，一个以后我回西安从事这方面工作了，和人家竞争不会太大，人家能全心全意教我很多东西；另一个，他的公司刚成立，我可以通过观察他的一些运作来避免以后自己走弯路。
三张图片是那天老板亲自干活的时候拍的，当时也不知道为什么，看到老板在上面，我就想拍下来记录一下。第一张图是因为老板头上戴了头灯，不是我P的；第三张图是老板说他腿蹲麻了，直接坐里面了。其实挺危险的，这个东西不怎么承重，而且几乎没有什么防护措施。
另外，还有个事，让我很触动。地下车库净高很高，而消防的东西一般都装在顶上，没办法我们只有问物业借脚手架，可惜没轮子，我们必须抬着走过来。脚手架的地方，有一股很大的味，估计是下水管漏水了，地上还有积水。脚手架上还搭着卫生纸，还有黄色的东西，还生锈了。当时我就怀疑黄色的东西是，因为铁生锈以后的味，其实和尿味挺像的，我没吭声，老板说抬过去，而且亲自动手了，我一个当员工的也不好太矫情，也跟着抬，那天我洗手洗了好几次
前天老板请我吃饭，因为那天有个比较重要的事，和老板加班了，一般只要我加班，老板就会请吃饭。我当时提到脚手架的事，老板明确告诉我，他知道上面有，我的心抽抽了一下。就说，要我一个人去，我肯定不会搬，起码会找双手套，但是你当老板都搬了，我员工不能矫情吧，所以也就上了，那天我怀疑，但是不确定，因为铁锈味其实有时候也挺像。
所以，有时候老板挺难的，干活也得自己干，也不会说矫情不去搬，摆个架子什么的。当男人也难，要和哪个妹子说下这脚手架上有，让她去抬，估计她也不会。仅此纪念一下老板的伟大！ https://t.cn/RUvEn5u
经过朋友介绍，说让我来他朋友这，咸阳一家刚开的维保公司，我就来了，其实如果真的要工作，西安也能找到相应行业的，而且公司很大，但是我的考虑是，如果来咸阳，一个以后我回西安从事这方面工作了，和人家竞争不会太大，人家能全心全意教我很多东西；另一个，他的公司刚成立，我可以通过观察他的一些运作来避免以后自己走弯路。
三张图片是那天老板亲自干活的时候拍的，当时也不知道为什么，看到老板在上面，我就想拍下来记录一下。第一张图是因为老板头上戴了头灯，不是我P的；第三张图是老板说他腿蹲麻了，直接坐里面了。其实挺危险的，这个东西不怎么承重，而且几乎没有什么防护措施。
另外，还有个事，让我很触动。地下车库净高很高，而消防的东西一般都装在顶上，没办法我们只有问物业借脚手架，可惜没轮子，我们必须抬着走过来。脚手架的地方，有一股很大的味，估计是下水管漏水了，地上还有积水。脚手架上还搭着卫生纸，还有黄色的东西，还生锈了。当时我就怀疑黄色的东西是，因为铁生锈以后的味，其实和尿味挺像的，我没吭声，老板说抬过去，而且亲自动手了，我一个当员工的也不好太矫情，也跟着抬，那天我洗手洗了好几次
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所以，有时候老板挺难的，干活也得自己干，也不会说矫情不去搬，摆个架子什么的。当男人也难，要和哪个妹子说下这脚手架上有，让她去抬，估计她也不会。仅此纪念一下老板的伟大！ https://t.cn/RUvEn5u
这个简直就是行走咖啡店啊建议打工人藏
介个浓缩咖啡真的绝了从此告别咖啡店
不到7r一杯口味随意搭简直不要太优惠
KAYER开耳浓缩萃液咖啡
这个喵咪的小包装真的太萌了
包装设计的很小巧很方便携带一点也不占地方
最重要的是口感一级棒
15倍浓缩萃取提神效果更好打工人的首选
而且还是0脂低糖喝多不胖还有利于消水肿
一秒速溶，用水冲就好
也可以搭配牛奶、气泡水等敲多喝法
用牛奶冲的榛果风味咖啡简直YYDS~
丝滑香醇的咖啡香交织着榛果和牛奶的香味
感觉要比咖啡店的好喝太多
加班熬夜是来一颗时时刻刻元气满满✌️
浓缩咖啡|健康饮品推荐|KAYER萃液咖啡
#咖啡##下午茶##KAYER开耳咖啡# https://t.cn/RVJk9aF
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