#35岁在职场还有竞争力吗#分干什么!如果是搬砖,那过了35真的没有竞争力了,如果是高知、高技术人才,包含医生、工程师、会计师、律师等等,要想事业发展,35可能才起步不久。
所以单位定出了目标,客观上也体现这个单位的选材取向。成熟、高端的企业,往往会注重各阶段人才的储备和培养,而对年轻过于敏感的企业,则是侧重于体力优势,他们要的是廉价的民工。
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我在选择走上这条路前,从没有人告诉过我这条路会给你造成中年危机。那时候他们告诉我这专业培养出来的都是工程师,做了这行才知道这行业培养出来的不过是程序员,工作几年后才能彻底领悟,这行业培养出来的不过就是"代码工人",简称码农,其实跟工地上起早贪黑,累死累活搬砖的民工差不多,唯一不同的地方就是一个在办公室,一个在建筑工地。一个衣着光艳,一个衣着褴褛。
喜欢一边吃饭一边说“好吃好吃”的人;
喜欢一边旅游一边说“好美好美”的人;
喜欢一边潜水一边想“好开心好开心”的人
就像喜欢一边谈恋爱一边说“好喜欢你”的人,当然要说啦,这不是废话,这是礼貌。
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