【晋城深夜通告！#疫情防控#升级】刚刚，晋城市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布关于从严从细从紧落实疫情防控措施的通告
为贯彻落实11月4日市委专题会议暨市疫情防控领导小组会议精神，根据当前疫情防控形势，经市疫情防控领导小组办公室研判，按照精准防控、科学防控的原则，现就我市从严从细从紧落实疫情防控梯次递进升级措施通告如下：
一、严格交通卡点防控措施
◆ 各县（市、区）全面启动环省所有公路通道和各相关交通场站疫情防控检查站点。
（一）对所有经环省公路通道进入我省的司乘人员进行体温检测，查验健康码、行程码，对查验中发现行程码显示14天内有省外旅居史的人员，要进一步查验48小时内核酸检测阴性证明。对14天内有中高风险地区和疫情发生地所在地市旅居史，无法提供核酸检测阴性证明的人员，予以劝返；对14天内有其他省外低风险地市旅居史，无法提供核酸检测阴性证明的人员，要在第一落点的核酸采样点进行采样检测，签订承诺书，在核酸检测结果出具之前，点对点到达目的地，不得去往人员密集场所，不得参加聚集性活动。
（二）高铁站、火车站、汽车站等交通场站要设置疫情防控检查站点、核酸采样点和临时隔离场所，对所有乘客进行体温检测，查验健康码、行程码，对查验中发现行程码显示14天内有省外旅居史的人员，要在高铁站、火车站、汽车站等第一落点进行检疫信息登记，并查验48小时内核酸检测阴性证明。无法提供的，要在第一落点的核酸采样点进行采样检测，签订承诺书，在核酸检测结果出具之前，点对点到达目的地，不得去往人员密集场所，不得参加聚集性活动。
二、严格聚集性活动举办
◆ 即日起，全市聚集性活动原则上一律停办。
确需举办的，坚持“谁主办、谁承办、谁负责”原则，严格控制活动规模，不得超过100人，并严格落实防控措施。广大市民应减少不必要的聚会聚餐，倡导“红事缓办、白事简办”，并向当地村（社区）提前报备，并落实防控措施。
三、严格重点机构防控措施
◆ 全市各级各类医疗机构所有工作人员尽量减少不必要的社交活动，避免在无防护下接触不确定人群，原则上不得出市；严格落实患者、陪护人员核酸检测规定，非必要不探视；14天内有外出史的慢性病患者缓治或通过视频无接触治疗，急重病患者闭环管控治疗；原则上不安排近14天内有省外旅居史人员进行陪护；未规范开设发热门诊的各级各类医疗卫生机构，一律不得诊治新冠肺炎可疑症状患者。
◆ 全市诊所、药店暂停销售退烧药品；对购买“两抗”药品人员要进行流行病学信息登记，近14天内有省外旅居史人员，要持48小时内核酸检测阴性证明；发现有新冠肺炎可疑症状患者，要立即报告属地防控办和市场监管部门。
◆ 全市学校、教育培训机构教职员工、学生及共同居住人员，近期非必要不出市；教职员工、学生纳入常态化疫情监测范围，每月抽取一定比例进行核酸检测；全市所有面向中小学生（含学龄前儿童）的校外培训机构暂停线下培训。
◆ 全市监管场所、养老机构、福利院等重点机构非必要不探视，原则上对近14日内有省外旅居史人员谢绝探视。
◆ 全市各建筑工地严格落实施工场地、住地的出入口疫情防控管理措施，其从业人员就地生产生活，原则上近期不得组织招揽、招聘新的外省从业人员，确需聘用的，必须查验健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明，并落实健康管理等防控措施。
◆ 全市冷链食品、货运物流、邮政快递企业要落实主体责任，严格运输、仓储、分拣、派送等全链条的个人防护和包裹逐件消毒，定期对人、物、环境进行常态化核酸检测，严防疫情由“物”传播。
◆ 全市驻地企业要严格落实企业主体责任，企业人员近期尽量减少省外出行，凡有省外出行人员在返晋第一时间要向属地社区报备，严格落实核酸检测、健康管理等防控措施。
四、严格公共场所防控措施
◆ 全市商场超市、宾馆酒店、餐饮饭店、集贸市场、交通场站等公共场所继续严格落实扫码、测温、戴口罩等常态化防控措施，对不戴口罩者可拒绝进入；
◆ 全市各宾馆、酒店要严格查验近14日有省外旅居史人员的48小时内核酸检测阴性证明，无法提供的，要引导入住人员及时、就近到核酸检测机构进行一次核酸检测，凭采样凭证办理入住，入住后暂不得随意出入房间，待核酸检测阴性结果出具后，方可外出；民宿、旅馆等参照执行。
◆ 全市A级旅游景区内人员密闭场所式景点和演出活动暂停开放；A级以下景区景点、农家乐暂停开放；
◆ 全市旅行社及在线旅游企业暂停经营跨省团队旅游及“机票+酒店”业务。
◆ 全市暂停室内文化场馆、网吧、健身房、演出场所、歌舞娱乐场所（KTV、舞厅、游戏游艺厅）、酒吧（清吧、慢摇吧）、台球厅、棋牌室、剧本杀、密室逃脱等密闭场所营业；
◆ 全市影院接纳消费者人数不得超过核定人数的75%；
◆ 全市酒店、餐饮、饭店要严控就餐人数，餐桌间距不小于1米，实际就餐人数不得高于正常接待量的50%。
五、严格社区（村）防控措施
◆ 全市社区（村）、居民小区要在出入口、楼道单元醒目位置张贴公告、喇叭广播，社区（村）工作人员要逐户逐人上门告知，提醒省外来（返）晋人员落实主动报备、核酸检测、健康管理等措施；
◆ 加强出租（租赁）屋的管理，做到社区（村）外来人口底数清、情况明，督促落实疫情防控措施。
◆ 返乡人员，尤其是从事冷链、物流、快递等重点行业人员和在边境口岸、集中隔离医学观察点、机场港口等场所从事与入境人员、货物直接接触的高风险岗位人员要主动向社区（村）报备，并按要求进行核酸检测，做好健康管理。
六、严格公共交通防控措施
◆ 暂停到有中高风险地区和疫情发生地所在地市的道路客运班线；出租汽车加强动态监控，不得出省运营；网约车、顺风车原则上不经营跨省业务；严厉查处各类非法营运车辆。
请广大市民充分认识新冠肺炎疫情防控的复杂性及不确定性，持续坚持佩戴口罩、保持社交距离、个人卫生的防疫“三件套”；严格落实防护口罩还要继续戴、双手还要经常洗、社交距离还要留、窗户还要尽量开、咳嗽喷嚏还要遮的防护“五还要”。少聚餐，分餐制，积极接种新冠疫苗。
以上防控措施将根据疫情形势适时调整，如与此通告措施不一致的，按本通告内容执行。
晋城市新冠肺炎疫情防控
领导小组办公室
2021年11月5日
为贯彻落实11月4日市委专题会议暨市疫情防控领导小组会议精神，根据当前疫情防控形势，经市疫情防控领导小组办公室研判，按照精准防控、科学防控的原则，现就我市从严从细从紧落实疫情防控梯次递进升级措施通告如下：
一、严格交通卡点防控措施
◆ 各县（市、区）全面启动环省所有公路通道和各相关交通场站疫情防控检查站点。
（一）对所有经环省公路通道进入我省的司乘人员进行体温检测，查验健康码、行程码，对查验中发现行程码显示14天内有省外旅居史的人员，要进一步查验48小时内核酸检测阴性证明。对14天内有中高风险地区和疫情发生地所在地市旅居史，无法提供核酸检测阴性证明的人员，予以劝返；对14天内有其他省外低风险地市旅居史，无法提供核酸检测阴性证明的人员，要在第一落点的核酸采样点进行采样检测，签订承诺书，在核酸检测结果出具之前，点对点到达目的地，不得去往人员密集场所，不得参加聚集性活动。
（二）高铁站、火车站、汽车站等交通场站要设置疫情防控检查站点、核酸采样点和临时隔离场所，对所有乘客进行体温检测，查验健康码、行程码，对查验中发现行程码显示14天内有省外旅居史的人员，要在高铁站、火车站、汽车站等第一落点进行检疫信息登记，并查验48小时内核酸检测阴性证明。无法提供的，要在第一落点的核酸采样点进行采样检测，签订承诺书，在核酸检测结果出具之前，点对点到达目的地，不得去往人员密集场所，不得参加聚集性活动。
二、严格聚集性活动举办
◆ 即日起，全市聚集性活动原则上一律停办。
确需举办的，坚持“谁主办、谁承办、谁负责”原则，严格控制活动规模，不得超过100人，并严格落实防控措施。广大市民应减少不必要的聚会聚餐，倡导“红事缓办、白事简办”，并向当地村（社区）提前报备，并落实防控措施。
三、严格重点机构防控措施
◆ 全市各级各类医疗机构所有工作人员尽量减少不必要的社交活动，避免在无防护下接触不确定人群，原则上不得出市；严格落实患者、陪护人员核酸检测规定，非必要不探视；14天内有外出史的慢性病患者缓治或通过视频无接触治疗，急重病患者闭环管控治疗；原则上不安排近14天内有省外旅居史人员进行陪护；未规范开设发热门诊的各级各类医疗卫生机构，一律不得诊治新冠肺炎可疑症状患者。
◆ 全市诊所、药店暂停销售退烧药品；对购买“两抗”药品人员要进行流行病学信息登记，近14天内有省外旅居史人员，要持48小时内核酸检测阴性证明；发现有新冠肺炎可疑症状患者，要立即报告属地防控办和市场监管部门。
◆ 全市学校、教育培训机构教职员工、学生及共同居住人员，近期非必要不出市；教职员工、学生纳入常态化疫情监测范围，每月抽取一定比例进行核酸检测；全市所有面向中小学生（含学龄前儿童）的校外培训机构暂停线下培训。
◆ 全市监管场所、养老机构、福利院等重点机构非必要不探视，原则上对近14日内有省外旅居史人员谢绝探视。
◆ 全市各建筑工地严格落实施工场地、住地的出入口疫情防控管理措施，其从业人员就地生产生活，原则上近期不得组织招揽、招聘新的外省从业人员，确需聘用的，必须查验健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明，并落实健康管理等防控措施。
◆ 全市冷链食品、货运物流、邮政快递企业要落实主体责任，严格运输、仓储、分拣、派送等全链条的个人防护和包裹逐件消毒，定期对人、物、环境进行常态化核酸检测，严防疫情由“物”传播。
◆ 全市驻地企业要严格落实企业主体责任，企业人员近期尽量减少省外出行，凡有省外出行人员在返晋第一时间要向属地社区报备，严格落实核酸检测、健康管理等防控措施。
四、严格公共场所防控措施
◆ 全市商场超市、宾馆酒店、餐饮饭店、集贸市场、交通场站等公共场所继续严格落实扫码、测温、戴口罩等常态化防控措施，对不戴口罩者可拒绝进入；
◆ 全市各宾馆、酒店要严格查验近14日有省外旅居史人员的48小时内核酸检测阴性证明，无法提供的，要引导入住人员及时、就近到核酸检测机构进行一次核酸检测，凭采样凭证办理入住，入住后暂不得随意出入房间，待核酸检测阴性结果出具后，方可外出；民宿、旅馆等参照执行。
◆ 全市A级旅游景区内人员密闭场所式景点和演出活动暂停开放；A级以下景区景点、农家乐暂停开放；
◆ 全市旅行社及在线旅游企业暂停经营跨省团队旅游及“机票+酒店”业务。
◆ 全市暂停室内文化场馆、网吧、健身房、演出场所、歌舞娱乐场所（KTV、舞厅、游戏游艺厅）、酒吧（清吧、慢摇吧）、台球厅、棋牌室、剧本杀、密室逃脱等密闭场所营业；
◆ 全市影院接纳消费者人数不得超过核定人数的75%；
◆ 全市酒店、餐饮、饭店要严控就餐人数，餐桌间距不小于1米，实际就餐人数不得高于正常接待量的50%。
五、严格社区（村）防控措施
◆ 全市社区（村）、居民小区要在出入口、楼道单元醒目位置张贴公告、喇叭广播，社区（村）工作人员要逐户逐人上门告知，提醒省外来（返）晋人员落实主动报备、核酸检测、健康管理等措施；
◆ 加强出租（租赁）屋的管理，做到社区（村）外来人口底数清、情况明，督促落实疫情防控措施。
◆ 返乡人员，尤其是从事冷链、物流、快递等重点行业人员和在边境口岸、集中隔离医学观察点、机场港口等场所从事与入境人员、货物直接接触的高风险岗位人员要主动向社区（村）报备，并按要求进行核酸检测，做好健康管理。
六、严格公共交通防控措施
◆ 暂停到有中高风险地区和疫情发生地所在地市的道路客运班线；出租汽车加强动态监控，不得出省运营；网约车、顺风车原则上不经营跨省业务；严厉查处各类非法营运车辆。
请广大市民充分认识新冠肺炎疫情防控的复杂性及不确定性，持续坚持佩戴口罩、保持社交距离、个人卫生的防疫“三件套”；严格落实防护口罩还要继续戴、双手还要经常洗、社交距离还要留、窗户还要尽量开、咳嗽喷嚏还要遮的防护“五还要”。少聚餐，分餐制，积极接种新冠疫苗。
以上防控措施将根据疫情形势适时调整，如与此通告措施不一致的，按本通告内容执行。
晋城市新冠肺炎疫情防控
领导小组办公室
2021年11月5日
#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
#濮阳身边事# 【关于做好近期疫情重点地区入返濮人员排查工作的通知】当前，全国多地新冠肺炎疫情出现反弹，防控形势复杂严峻。11月3日，我省郑州荥阳市出现新冠肺炎确诊病例，荥阳市贾峪镇滨湖社区被划定为中风险地区，为有效控制和降低疫情传播风险，确保广大人民群众健康安全，现就做好近期疫情重点地区入返濮人员排查工作通知如下↓③
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