#如何看待年轻人辞职式养生#？最近流行一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
以至于网上出了一个热门金句叫作“看了那么多次医生，吃了那么多药，还是发现辞职对保持身体健康最有效果。”
当然，如果你在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，那离职间隔期简直不要太爽，不用开会、不用再熬夜加班、不用在处理各种突发问题、不用在花心思去维护同事关系.....
可以有很多完全属于自己的时间来陪家人、做自己喜欢的事情、去旅行、去锻炼身体和休息，生活幸福感会得到很大地提高，如果再能做到到规律饮食、健身锻炼、规律作息，那身心健康状态也会上一个大台阶。
但是，如果你手头比较紧、比较缺钱、除了工资之外没有够维持自己基本生活的稳定收入，也还没有没找到下家、未来职业发展路径迷茫、本身职场综合竞争力比较薄弱的情况下，离职期间不但不会很舒适，反而其更焦虑。
因为要考虑钱的问题，还要考虑找下一份工作的问题，花大量的时间找工作和面试，也要考虑未来发展规划的问题。
这种状态其实比上班累的多，让人身心俱疲。
另外，如果辞职待业期间，过度放纵自己，不坚持锻炼身体，没有保持健康的作息规律和饮食规律，那其实也是起不到放松和休息的“养生”效果的，身心健康状态也不可能有很大提升，反而会让身心健康状态降一个层次，起到反作用。
因此，对大多数人而言，“辞职式养生”模式并不适合成为常态。
只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
选择辞职要慎重。
我们辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上其中一条以上，你就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
真的不建议裸辞，不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，能不得罪人就别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也尽量不要成为敌人，树敌太多对自己没好处，容易让路越走越窄。
耿向顺
2021.11
离职半年，突然接到老板的电话，给你年薪60万，你回公司，这又是唱得哪出？感觉到非常好奇，当初费尽心思架空我赶我走，现在为什么又要拉我回去？真相到底是什么？
老板开公司注册资金600万，我技术不错，就让我技术入股。占公司10%的股份。公司步入正轨后，他只给我发工资，至于分红这事似乎从来不曾发生过……后面他还是做出了解释，解释很尴尬也很勉强，他的意思是刚刚赢利之前投进去的钱还没有回本，当然我不去找他，这个解释我也是听不到的。
我并不想去找他，但是他后面只字未提，什么也没说，我憋在心里不舒服，我是个直性子，于是就问他。你当初说好。投钱回不回跟我没关系，我这边是技术入股，分红你总归该兑现吧，当初说的是负责技术，现在不仅是技术，而且部门的管理，比当初约定都超出了一块儿。
也许说了这件事惹怒了老板，他就开始招聘新人，并且想尽办法把我架空，尽量不给我安排事情做。反正我每月拿着固定工资没事做也没关系，管理上也在架空我，他自己亲自过技术部抓管理，亲自给技术部开会。
这意思明摆着就是让我走，全公司的人都看出来了，但是有一些人是我招进来的，碍于面子大家还都很客气，表面是一团和气，但私下里他给员工开会或者讲了什么我并不清楚。
这样耗着是浪费我的青春，没必要跟这样的人浪费时间，我还是做点有意义的事情。于是跟他提出要求，让他把股份换成现金，就是折现给我10%的股份，相当于60万。
当初谈的啥都没什么意义，当初希望长期稳定，所以我把基础打得特别牢，现在这才多久啊，他就搞事情。没想到的是，他说你想退股，是你违约，按理说你要负责违约金赔偿，你还好意思要钱，你脸真大。
听他这么说，也算是认清一个人了，去哪打工不是干，重新又找了一家技术公司上班，月薪3万块，年底有奖金还行。
说句实话，开公司哪那么容易，走了以后听说老板应酬挺多，可能也顾不上技术这块，公司就出现了一些问题。这也属于正常，老板可能意识到问题，自己又紧抓了一下，又恢复了正常，就没再理这事，毕竟走了跟我也没什么关系。
不曾想这刚好是个半年的时间，老板居然打电话给我。这次说得很明确，给你年薪60万，你回来帮助公司，这个职位离开你还真不行，我们试过了，你对于公司还是很重要的。
停，我还有事，我直接挂断电话。当初不需要我的时候就想办法把我踢开，现在又需要我了，好马还不吃，回头草，我现在一个月3万再加上年终奖也比这少不了多少。
挂断电话直接就没理这事，该忙啥忙啥，不曾想晚上老板就过去敲我的房门。
既然到了家门口，哪有不让进门的理由，问他什么事情，他直接说也不拐弯抹角了。看着他眼巴巴的样子，也觉得有些不好意思，说能帮就帮你，你以后就不要打扰我了。
老板说你还是回来吧，给你股份也行拿年薪也行，现在公司还真离不开你。这件事情他后面也思考过，他自己抓了一段时间管理上去了，但是他一不做马上就下来了，而且他要应对外面的场面，如果不抓住外面的蛋糕，企业内部就没活干，如果抓外面的蛋糕企业内部就要跟得上，否则抓回来也没有用。
之前自己前面也是有点太自私，没想着利益进行一个合理的分配，光想着自己赚更多的钱。
因为自己也想明白了，要想生意做大，竞争中立于不败之地，就得学会与别人共赢合伙，所以决定请我回来继续管技术，继续负责这块，而且这次给我的职务是副总。
某些事项上也要对他进行监督，例如不能随便开除员工，他想咋地就咋地，不能搞一言堂，他觉得总是随着他的心思去做事情，企业不会做大做强。
眼前的老板，一下子让我重新认识，就问他你这个变化是什么时候开始的，他说在你走三个月以后我就意识到了这个问题，但是当时我还能两头兼顾，后面发现虽然这样能多赚一点钱，但是人太累了。
重新核算了一下数据，如果我一心搞业务，另外一块你搞技术这块我就没有后顾之忧，这样能拿更多的业务进来，即便是给更多的钱，我也赚的比以前要更多，这个几乎是翻倍的。
我以前的格局太小了，光想着自己多赚点，没有考虑你的利益，确实是我的问题，当我意识到这一点的时候，我就赶紧找你回来。你考虑一下，但是公司真的很需要你。
你以前的股份仍然给你，年底会兑现分红，这样我们很快就能实现财务上的相对自由。
以公司目前的状况加年底的分红，一年能拿100万，确实这件事情让我觉得有点意外，但是我也把我的顾虑说出来，我害怕再跟当初一样的不兑现承诺。
他说这次没问题，我们可以找律师，我们可以签正式的协议，这个没关系，因为我现在想明白了，一个人的力量实在有限还是要合作的，请你回来做副总，就是让你监督我。
我明白，老板现在是真的有格局了，不知道因为什么事情他开窍，但是他懂得与人共赢。
他也说出了一个大前提，就是先要保证他把所有的资金全部回笼。这个我认为没问题，因为现在好好看看就差不多了。做得好的话，今年年底直接就可以拿到分红。
我同意了他的要求，回公司做副总……
老板开公司注册资金600万，我技术不错，就让我技术入股。占公司10%的股份。公司步入正轨后，他只给我发工资，至于分红这事似乎从来不曾发生过……后面他还是做出了解释，解释很尴尬也很勉强，他的意思是刚刚赢利之前投进去的钱还没有回本，当然我不去找他，这个解释我也是听不到的。
我并不想去找他，但是他后面只字未提，什么也没说，我憋在心里不舒服，我是个直性子，于是就问他。你当初说好。投钱回不回跟我没关系，我这边是技术入股，分红你总归该兑现吧，当初说的是负责技术，现在不仅是技术，而且部门的管理，比当初约定都超出了一块儿。
也许说了这件事惹怒了老板，他就开始招聘新人，并且想尽办法把我架空，尽量不给我安排事情做。反正我每月拿着固定工资没事做也没关系，管理上也在架空我，他自己亲自过技术部抓管理，亲自给技术部开会。
这意思明摆着就是让我走，全公司的人都看出来了，但是有一些人是我招进来的，碍于面子大家还都很客气，表面是一团和气，但私下里他给员工开会或者讲了什么我并不清楚。
这样耗着是浪费我的青春，没必要跟这样的人浪费时间，我还是做点有意义的事情。于是跟他提出要求，让他把股份换成现金，就是折现给我10%的股份，相当于60万。
当初谈的啥都没什么意义，当初希望长期稳定，所以我把基础打得特别牢，现在这才多久啊，他就搞事情。没想到的是，他说你想退股，是你违约，按理说你要负责违约金赔偿，你还好意思要钱，你脸真大。
听他这么说，也算是认清一个人了，去哪打工不是干，重新又找了一家技术公司上班，月薪3万块，年底有奖金还行。
说句实话，开公司哪那么容易，走了以后听说老板应酬挺多，可能也顾不上技术这块，公司就出现了一些问题。这也属于正常，老板可能意识到问题，自己又紧抓了一下，又恢复了正常，就没再理这事，毕竟走了跟我也没什么关系。
不曾想这刚好是个半年的时间，老板居然打电话给我。这次说得很明确，给你年薪60万，你回来帮助公司，这个职位离开你还真不行，我们试过了，你对于公司还是很重要的。
停，我还有事，我直接挂断电话。当初不需要我的时候就想办法把我踢开，现在又需要我了，好马还不吃，回头草，我现在一个月3万再加上年终奖也比这少不了多少。
挂断电话直接就没理这事，该忙啥忙啥，不曾想晚上老板就过去敲我的房门。
既然到了家门口，哪有不让进门的理由，问他什么事情，他直接说也不拐弯抹角了。看着他眼巴巴的样子，也觉得有些不好意思，说能帮就帮你，你以后就不要打扰我了。
老板说你还是回来吧，给你股份也行拿年薪也行，现在公司还真离不开你。这件事情他后面也思考过，他自己抓了一段时间管理上去了，但是他一不做马上就下来了，而且他要应对外面的场面，如果不抓住外面的蛋糕，企业内部就没活干，如果抓外面的蛋糕企业内部就要跟得上，否则抓回来也没有用。
之前自己前面也是有点太自私，没想着利益进行一个合理的分配，光想着自己赚更多的钱。
因为自己也想明白了，要想生意做大，竞争中立于不败之地，就得学会与别人共赢合伙，所以决定请我回来继续管技术，继续负责这块，而且这次给我的职务是副总。
某些事项上也要对他进行监督，例如不能随便开除员工，他想咋地就咋地，不能搞一言堂，他觉得总是随着他的心思去做事情，企业不会做大做强。
眼前的老板，一下子让我重新认识，就问他你这个变化是什么时候开始的，他说在你走三个月以后我就意识到了这个问题，但是当时我还能两头兼顾，后面发现虽然这样能多赚一点钱，但是人太累了。
重新核算了一下数据，如果我一心搞业务，另外一块你搞技术这块我就没有后顾之忧，这样能拿更多的业务进来，即便是给更多的钱，我也赚的比以前要更多，这个几乎是翻倍的。
我以前的格局太小了，光想着自己多赚点，没有考虑你的利益，确实是我的问题，当我意识到这一点的时候，我就赶紧找你回来。你考虑一下，但是公司真的很需要你。
你以前的股份仍然给你，年底会兑现分红，这样我们很快就能实现财务上的相对自由。
以公司目前的状况加年底的分红，一年能拿100万，确实这件事情让我觉得有点意外，但是我也把我的顾虑说出来，我害怕再跟当初一样的不兑现承诺。
他说这次没问题，我们可以找律师，我们可以签正式的协议，这个没关系，因为我现在想明白了，一个人的力量实在有限还是要合作的，请你回来做副总，就是让你监督我。
我明白，老板现在是真的有格局了，不知道因为什么事情他开窍，但是他懂得与人共赢。
他也说出了一个大前提，就是先要保证他把所有的资金全部回笼。这个我认为没问题，因为现在好好看看就差不多了。做得好的话，今年年底直接就可以拿到分红。
我同意了他的要求，回公司做副总……
我想，一个好的老师所能做的，并不是自以为是的直接对某件事做出价值判断，而是把很多不同可能性的事物展现在你面前，让你在对事物有了更加丰富的多角度认识之后，在自己的经验和认知基础之上做出认识和评价，同时，他还能把知识跟当下的热点话题结合在一起，带着你和他一起，有参与感地去推断事物的原理和本质，从而获得一种“好像还真是那么回事”的成就感。
所以，谁说二本就没有好老师呢？
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所以，谁说二本就没有好老师呢？
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