#元气森林发公告恳请用户退款#运营价格设置错误，元气森林饮料3箱一共36瓶价格仅为10元，相当于一瓶不到3毛...据悉有网友一口气下单了3万瓶，店铺损失达200多万。

说是“元气森林官方店”但自称“小店”，有人分析这应该是一个团队，负责电商营销，业绩都独立核算的。品牌宣传那是不相关的事，这个团队一把亏几百万，不知道什么时候能赚回来。所以哭穷要求帮忙退款，应该是真着急。

话说回来，此事元气森林怎么不出来回应一下呢？

只有社会主义市场经济体系能够让你成为“主人”（市场主体）：

❶【市场经营主体】：成为掌握话语权的市场主体（工商注册，持证经营），持有股权，并行使股东权益，参与股东大会，行使表决权；

❷【平等参与竞争】：参与市场经济竞争，遵守法律法规，履行社会责任，参与公共事业，行使企业公民权，促进社会主义改革开放，繁荣社会主义市场经济；

❸【商业模式设计】：自主设计“商业模式”“产业模式”，符合政策，或经政策（改革实践）允许，依法依规经营，为地方贡献经济力量，增强地域综合竞争实力，促进生产力发展，扩大就业机会，提高人民生活水平，提升文明素质；

❹【股权机制】：建立科学合理，公正公平的股权机制，投资方与在地民众共享发展机遇和发展成果。经过双方友好协商，在地公共资源转化为项目股权，在地民众享受集体股权分红，在股东大会上享有发言权，对项目未来发展参与决策；

❺【中高层管理干部】：依据项目需求，公司治理结构，搭建人才梯队。各司其职，各尽其责，工作衔接，配合默契。

⑴兼任高管的股东：已享有公司股权，不再另行分配股权，只领年薪+绩效奖金，及配套福利。
⑵持股事业合伙人：作为项目创始团队成员，披肝沥胆，精诚奉献，开疆拓土，以专业才干及卓著贡献配比相应股权，成为持股事业合伙人，享有股东权益，参与股权分红。并分配岗位，享受岗位工资或年薪，及奖金，福利待遇。
⑶选聘高管总监：负责版块业务运营，维系项目整体运营有序，联结资源，对外合作。享受年薪，项目分红或业务提成，奖金，福利待遇。
⑷中层管理干部：熟悉业务范畴，负责带队操作。团队奖励+年薪+奖金+福利待遇。

❻【单元项目】：在首次创业基础上，开发出子项目，或课题公关，由指定团队负责，或临时组建“课题组”进行研究探索，开拓新领域。团队享受课题经费+收益分红。单元项目试验成功，可组建独立经营主体（分公司），隶属总公司，课题组成员依规组建经营团队，享有分公司股权及相应待遇。分公司财务实行独立核算，自负盈亏。总公司依据经营需求可向分公司注入资金，持股分红，只行使股东权益，行政管辖权交予分公司自主经营决策。

【结论归纳】创业者在社会主义市场经济体系中，可拥有完全自主权，制定符合政策和市场规律的（创新）商业模式丨产业模式。在市场上，在业界，均可获得自主决定“发展出路”（命运）的权力，以社会主义国家政策为依托（后盾），受国家法律保护（合法权益不受资本操控），依法依规主导经营，蓬勃健康发展……

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。