【员工福利计划】
顾名思义，是企业给员工除薪酬之外的“额外福利”，有法定的社保等福利，也有自主选择的商业保险。
为啥总有人羡慕在“大厂”和“国企”以及“央企”工作的小伙伴呢，那是因为福利待遇好，其中很大一部分的福利还包括单位为员工提供的额外的商业保险。

当然，也不是只有“大厂”、“央企”等才能拥有员福计划，其实每一个企业都能拥有适合自己的员福计划。同时，在保费缴纳上，员福计划也不是一定要求全部由企业承担，也可以选择企业个人共担或员工全额承担等多种方式。

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有人问：国企员工，工资低，能辞职吗？那些跳槽的前辈都有什么特点？先赠送一句话：可以留在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，回答类似问题，永远只有一句话：工资低，不是你辞职的主因，有没有能力辞职、并获得更好的发展，才是根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、上司不欣赏、同事不友善等等，都不是主因。如果没有能力发展得更好，辞职就是作死。
从国企跳槽且混得好的人，主要有三个特点：
第一个特点：有才华有实力有本事的人。
认识的几位跳槽成功者，都是在国企中独当一面的骨干，驾驭过大项目，非常精通技术，带过队伍，善于管理。他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。看到外企、民企跟他对接工作的人，水平还不如他，年薪却是几十万上百万，他心理绝对不平衡。这种人才跳槽，混得都不错，因为他在国企已经经历了大项目锻炼。
第二个特点：有资源有关系有门路的人。
有一个同学，父亲是国企高管，他五年内就升到了中层，负责很肥的工程资源调度，迅速积累了人脉资源和工程资源。后来，他跳槽到民企任总经理，年薪二百万。父亲有权势，他有资源，一个前台，一个后台，给民企老板带来巨大利益。这种人跳槽到哪里都能混得如鱼得水，一般员工可没有这种待遇。
第三个特点：年轻有勇气有后劲的人。
从国企跳槽的一般员工，以年轻的底层员工为主。中年人跳槽很少。年轻人跳槽，失败了还可以从头再来，中年人压力大，家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。为什么年轻人跳槽的多？因为他怀着梦想，或者听从父母意愿进入国企，两三年之后就明白，这里不适合他，趁年轻就赶紧跳槽了。
所以，从以上这三个特点来看，你要判断你属于哪一类人？
假如你年轻、有能力、能找到合适的机会，跟家里人商量好，闯一闯也可以，失败了你还有翻身的机会。前提是，你一定要准确判断你的国企能力，是否在市场上有“市场”？
举例说明：比如你在国企从事安全环保工作，有注册安全工程师证，熟悉本行业的安全技术和管理体系，经过国企大工程的锻炼，能够轻松驾驭安全系统工程。你到民企和外企，也是有市场价格的，如果市场价格超过国企的三倍以上，你才有动力跳槽。
同时，你还要回避一个误区，就是行业的周期变化。尤其是目前，市场形势多变，周期性行业波动很厉害。比如，当年石油工程火的时候，很多国企技术人才跳槽到民企和外企。结果，周期一过，石油公司又开始裁员。有些人回头一看，还不如不跳槽呢。
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男嘉宾[爱心] 2101092。94.泉州，国企员工[鼓掌]。
本人比较简单，闲暇时喜欢听听歌，看看电影、综艺。世界上最治愈的东西，第一是美食，第二才是文字，所以也喜欢美味的东西。(其他的慢慢相处了解)
希望的她：百善孝为先，希望我的她能够尊老爱幼，善良温柔，有一份稳定的工作。
一日两人三餐四季。 #泉州##泉州身边事##泉州生活##泉州美食##晋江##石狮#