好像生活总是有很多不如意，
但是其实也有更多的小惊喜[心]
比如大姨周末心心念念给我寄来的大螃蟹️
比如下班回家收到同事排队送来的网红蛋糕
比如老妈蒸了好看的包子非要寄来让我尝尝
比如突然换了个群名调侃了下爱喝酒的老王[赢牛奶]
比如中午刚跟小魏吵了个大架，晚上就开开心心一起吃热腾腾的火锅[苦涩]
比如周末一大早去排队体检就很崩溃，但正好顺便去逛了喜欢的山姆就又很开心[好喜欢]
比如和好久没见的大大约着去看她的二宝[好爱哦]
就觉得，生活还是无限美好啊嘻嘻，
碎碎念一下哦，记录下开心的小王[心]

翻备忘录翻到了四月份写的这条，看完突然emo
现在快要冬天了噢，想起冬天的时候宫村在雪地里大声地对堀喊：“我们结婚吧”的场景真的是又惊又甜
昨天又看完了一遍爱乐之城，年纪大了流泪的地方更多了[泪]最后七分钟的假想回忆让现实看上去充满了遗憾，可是现实里，男女主的梦想都得到了实现。很好了，没有谁为迁就谁而放弃自己的追求，而是把对方的梦想都放在了自己的心里，自己努力着，并真心期待着，彼此的梦都可以成真。
昨晚因为贺天下意识和红毛十指相扣的情节而流泪，于是考古了19天，又考古到了见一和展正希告白的场景，继续流泪[泪]
发觉自己最近过于感性，一个人吃个饭听首歌都会想流泪，于是回忆了一下到底是什么感情促使我这样。
遂发现，我为之流泪的都是两个契合灵魂间温柔坚定的爱。

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#书单# #英文原版书[超话]#
市场变化莫测，传统的层级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如阿米巴、倒三角、合弄制等。
如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？
面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织？
全球高层主管培训大师杨国安和戴维·尤里奇两位作者结合最新研究和实践，为企业领导者提供了革新企业的蓝图，提出了一个构建市场化生态组织的路线图，以响应不断变化的市场机遇、企业发展速度和组织的规模化与复杂性。
本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者在革新组织时需要做的决定，包括选择正确的成长战略、生态能力、组织模式、企业文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续创造更大的企业价值。
本书为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有参与革新组织的人力资源、组织发展和咨询人员，提供了急需的再造路线图。