#一起家庭教育[超话]# #每日亲子陪伴[超话]# 【鼓励孩子和我们合作的五个技巧】
一、描述：描述你所看到的，或者描述问题。
当人们不断指出你做错的时候，你往往会有抵触情绪，而不愿不做你该做的。但是，如果只向你你描述问题，你就能把精力集中在问题本身上。孩子也是一样的，因此，大人描述问题的时候，也就是告诉孩子该怎么去做。
二、提示。
很对时候，接受提示比接受谴责容易的多。当我们给孩子提示的时候，他们往往就知道该怎么做了。
三、用简单的词语表达。
比较一下大篇长论和简单用词分别产生的效果。在很多情况下，多说不如少说。因为孩子不喜欢说教和长篇大论，对他们来说，越短越容易记住，也就越有效。
四、说出你的感受
大部分孩子愿意听到父母的真实想法，但父母不要评价孩子的个性和人品。只要不受到攻击，孩子更容易和一个表达愤怒的人合作。
因为通过表达自己的感受，我们会变得更诚恳，同时也不会伤害别人。但要注意：父母只描述自己的感受才会有效。我们可以用“我”或“我觉得”这样的词语。
五、写便条。
有时候，文字比口头说更有效。比如，孩子想要看电视，您在电视贴上“在看电视之前，想一想，我写完作业了吗？我写完作业了吗？” 等。
一、描述：描述你所看到的，或者描述问题。
当人们不断指出你做错的时候，你往往会有抵触情绪，而不愿不做你该做的。但是，如果只向你你描述问题，你就能把精力集中在问题本身上。孩子也是一样的，因此，大人描述问题的时候，也就是告诉孩子该怎么去做。
二、提示。
很对时候，接受提示比接受谴责容易的多。当我们给孩子提示的时候，他们往往就知道该怎么做了。
三、用简单的词语表达。
比较一下大篇长论和简单用词分别产生的效果。在很多情况下，多说不如少说。因为孩子不喜欢说教和长篇大论，对他们来说，越短越容易记住，也就越有效。
四、说出你的感受
大部分孩子愿意听到父母的真实想法，但父母不要评价孩子的个性和人品。只要不受到攻击，孩子更容易和一个表达愤怒的人合作。
因为通过表达自己的感受，我们会变得更诚恳，同时也不会伤害别人。但要注意：父母只描述自己的感受才会有效。我们可以用“我”或“我觉得”这样的词语。
五、写便条。
有时候，文字比口头说更有效。比如，孩子想要看电视，您在电视贴上“在看电视之前，想一想，我写完作业了吗？我写完作业了吗？” 等。
【交个川妹子，芜湖小伙被迫借网贷】
今年6月20日，芜湖市公安局鸠江分局通过所队联动、缜密侦查、跨省追击，成功破获起以恋爱为幌诈骗金额15万余元的电信网络诈骗案件。而让人意外的是如果不是受害人赵明（化名）母亲王虹（化名）果断报案，受害人还不愿从“恋爱”的骗局里走出，案件告破后，王虹感激地对民警说，“多亏你们，让我儿子认清了所谓女友的真实面目，能重新开始新生活”。
网上交了个漂亮的川妹子女友
2017年11月，参加工作不久的赵明还没有谈过女朋友，感情的世界基本是还是空白。赵明工作之余没有什么不良嗜好，消费上也比较理智。他的母亲王虹说，“我家赵明还是比较乖的，不在外面惹事，本本分分，上了一年班后还存下来1万多，家庭条件虽然不是太好，但也温饱有余”。
不过，赵明为数不多的一项业余消遣就是玩玩网络游戏，而就是这一爱好差点让他崩溃。刚开始，赵明只是一个人打怪升级，直到有一天一个陌生的网友与他搭讪，声称自己是“四川妹子”，想和他聊聊天，一起打打游戏。
看着这个叫“林宁”的网友发来的“个人”高颜值照片，赵明有些不淡定了，本来有些内向的他多了些笑容，在与林宁进一步在游戏中接触后，好感越发强烈。让他惊喜的是，林宁也在网络交流中表现出对他越来越多的好感，说话间也不时会有一些暗示，很快两人在网上就以恋爱对象相处起来。
赵明作为一个没有感情经历的人，与林宁远隔万里之遥，表达起爱意也比较直接，往往得知林宁想买样什么东西就会发红包过去。林宁对此也从不拒绝。
想给女友“惊喜”结果被“泼冷水”
就在他们在网上从认识到发展为“恋爱”关系3个多月的时候，2018年春节也即将到来。赵明想到两个人总是在网上“谈恋爱”也不是个事，总觉得有时间见见面比较好，他在春节前就向林宁提起过，希望到春节时两个人见一面。对此，林宁不置可否。对于林宁的态度，赵明认为是女孩子脸皮薄，可能有些不好意思，既然没有明确拒绝自己，应该可以去看看她，见上一面。
2018年春节放假，赵明也有了数日休息时间，便决定去四川成都与网恋的女朋友见见面。对于儿子的想法，母亲王虹也比较支持，事实上在她心里总觉得这件事不靠谱，也许儿子去见一面后，这段感情就向人们经常议论一样“见光死”，但是看着儿子满满的期待，作为母亲王虹也不好说一些打击他的话，只是反复叮嘱“要注意安全”。
到了成都后，赵明与林宁取得了联系，想到很快能给心爱的“女友”一个惊喜，他满心期待与兴奋。不过，不一会儿后，赵明的热情仿佛被浇上一盆冷水，林宁得知赵明真的赶到成都来看他大发雷霆，认为赵明不该背着他这么做，说自己春节期间还在忙工作，没办法和他见面，让他尽快回去，不知道是不是还为了与赵明保持这一层网络恋爱关系，林宁又安慰赵明说，“以后在一起的日子长着，不要急这一时，过完年她这边忙好了会去芜湖看他”。
跳出个女友“闺蜜”来“把把关”
尽管满心失望，郁郁而归，赵明还是相信林宁所说的一切，认为是自己莽撞了，给林宁留下了不好的印象。在儿子从四川回到芜湖家中后，王虹得知发生的一切后就更加相信自己的猜测对儿子说，“她很有可能是骗你的，就是图你的钱，如果真是谈恋爱，她怎么可能在你大老远的过去，与你见面都不愿意呢”？
虽然母亲的话让他内心深处的疑虑也有所波动，但是赵明还是不愿意承认这有可能就是事实，甚至拒绝了母亲通过亲朋给他安排的相亲，声称非林宁不娶。王虹还发现，儿子的“女朋友”不但自己经常和他聊天，而且还介绍了一位好闺蜜燕子（化名）与赵明聊天，说是好闺蜜要给她把把关。
此后，经常林宁不好说的话就由燕子来或明或暗地来表达，包括林宁遇到什么困难需要钱，林宁家有什么事需要钱等。2018年10月，赵明得知林宁要入院治疗一次性打过去1万余元。随着赵明与林宁处的时间越长，母亲王虹发现，不但钱花的非常厉害，整个人也变得有些恍恍惚惚。王虹非常着急，她决定带着儿子去报警，“拖也要把他拖去”。
为满足女友借遍亲朋还网贷
报案后，警方对此很敏感，意识到这很有可能是一起电信诈骗案。根据线索，综合打击队联合沈巷派出所经过近两个月的侦查取证工作，循线追踪、剥茧抽丝，最终锁定犯罪嫌疑人张某云，四川省内江市人，在成都市某整形美容机构工作。2019年6月20日，综合打击队民警奔袭千里赶赴成都将犯罪嫌疑人张某云成功抓获，经审查 ，该张某云对其以与他人谈恋爱为幌，采取冒用多人身份并编造各种理由向被害人索要钱财实施诈骗的犯罪事实供认不讳。
据了解，这个张某云就是林宁，她发给赵明的照片也都是从网上复制而来。她的所谓闺蜜燕子也是她所编造，完全就是她自编自演唱独角戏，为了更好地忽悠赵明。整个事情水落石出后，王虹表示，“我们家虽然不富裕，但以前日子还凑合，但是儿子谈了这个恋爱后，上当吃亏不浅，为了给这个骗子钱，他借遍了亲戚朋友，甚至还在网上借贷，对我们这个家庭造成影响，所以我们非常感谢警方，随着儿子现在心情不好，但是相信他明白事情真相后，会更好地面对未来”。目前，该犯罪嫌疑人已被刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
（全媒体记者 吴敏/文 沈巷派出所/图）
今年6月20日，芜湖市公安局鸠江分局通过所队联动、缜密侦查、跨省追击，成功破获起以恋爱为幌诈骗金额15万余元的电信网络诈骗案件。而让人意外的是如果不是受害人赵明（化名）母亲王虹（化名）果断报案，受害人还不愿从“恋爱”的骗局里走出，案件告破后，王虹感激地对民警说，“多亏你们，让我儿子认清了所谓女友的真实面目，能重新开始新生活”。
网上交了个漂亮的川妹子女友
2017年11月，参加工作不久的赵明还没有谈过女朋友，感情的世界基本是还是空白。赵明工作之余没有什么不良嗜好，消费上也比较理智。他的母亲王虹说，“我家赵明还是比较乖的，不在外面惹事，本本分分，上了一年班后还存下来1万多，家庭条件虽然不是太好，但也温饱有余”。
不过，赵明为数不多的一项业余消遣就是玩玩网络游戏，而就是这一爱好差点让他崩溃。刚开始，赵明只是一个人打怪升级，直到有一天一个陌生的网友与他搭讪，声称自己是“四川妹子”，想和他聊聊天，一起打打游戏。
看着这个叫“林宁”的网友发来的“个人”高颜值照片，赵明有些不淡定了，本来有些内向的他多了些笑容，在与林宁进一步在游戏中接触后，好感越发强烈。让他惊喜的是，林宁也在网络交流中表现出对他越来越多的好感，说话间也不时会有一些暗示，很快两人在网上就以恋爱对象相处起来。
赵明作为一个没有感情经历的人，与林宁远隔万里之遥，表达起爱意也比较直接，往往得知林宁想买样什么东西就会发红包过去。林宁对此也从不拒绝。
想给女友“惊喜”结果被“泼冷水”
就在他们在网上从认识到发展为“恋爱”关系3个多月的时候，2018年春节也即将到来。赵明想到两个人总是在网上“谈恋爱”也不是个事，总觉得有时间见见面比较好，他在春节前就向林宁提起过，希望到春节时两个人见一面。对此，林宁不置可否。对于林宁的态度，赵明认为是女孩子脸皮薄，可能有些不好意思，既然没有明确拒绝自己，应该可以去看看她，见上一面。
2018年春节放假，赵明也有了数日休息时间，便决定去四川成都与网恋的女朋友见见面。对于儿子的想法，母亲王虹也比较支持，事实上在她心里总觉得这件事不靠谱，也许儿子去见一面后，这段感情就向人们经常议论一样“见光死”，但是看着儿子满满的期待，作为母亲王虹也不好说一些打击他的话，只是反复叮嘱“要注意安全”。
到了成都后，赵明与林宁取得了联系，想到很快能给心爱的“女友”一个惊喜，他满心期待与兴奋。不过，不一会儿后，赵明的热情仿佛被浇上一盆冷水，林宁得知赵明真的赶到成都来看他大发雷霆，认为赵明不该背着他这么做，说自己春节期间还在忙工作，没办法和他见面，让他尽快回去，不知道是不是还为了与赵明保持这一层网络恋爱关系，林宁又安慰赵明说，“以后在一起的日子长着，不要急这一时，过完年她这边忙好了会去芜湖看他”。
跳出个女友“闺蜜”来“把把关”
尽管满心失望，郁郁而归，赵明还是相信林宁所说的一切，认为是自己莽撞了，给林宁留下了不好的印象。在儿子从四川回到芜湖家中后，王虹得知发生的一切后就更加相信自己的猜测对儿子说，“她很有可能是骗你的，就是图你的钱，如果真是谈恋爱，她怎么可能在你大老远的过去，与你见面都不愿意呢”？
虽然母亲的话让他内心深处的疑虑也有所波动，但是赵明还是不愿意承认这有可能就是事实，甚至拒绝了母亲通过亲朋给他安排的相亲，声称非林宁不娶。王虹还发现，儿子的“女朋友”不但自己经常和他聊天，而且还介绍了一位好闺蜜燕子（化名）与赵明聊天，说是好闺蜜要给她把把关。
此后，经常林宁不好说的话就由燕子来或明或暗地来表达，包括林宁遇到什么困难需要钱，林宁家有什么事需要钱等。2018年10月，赵明得知林宁要入院治疗一次性打过去1万余元。随着赵明与林宁处的时间越长，母亲王虹发现，不但钱花的非常厉害，整个人也变得有些恍恍惚惚。王虹非常着急，她决定带着儿子去报警，“拖也要把他拖去”。
为满足女友借遍亲朋还网贷
报案后，警方对此很敏感，意识到这很有可能是一起电信诈骗案。根据线索，综合打击队联合沈巷派出所经过近两个月的侦查取证工作，循线追踪、剥茧抽丝，最终锁定犯罪嫌疑人张某云，四川省内江市人，在成都市某整形美容机构工作。2019年6月20日，综合打击队民警奔袭千里赶赴成都将犯罪嫌疑人张某云成功抓获，经审查 ，该张某云对其以与他人谈恋爱为幌，采取冒用多人身份并编造各种理由向被害人索要钱财实施诈骗的犯罪事实供认不讳。
据了解，这个张某云就是林宁，她发给赵明的照片也都是从网上复制而来。她的所谓闺蜜燕子也是她所编造，完全就是她自编自演唱独角戏，为了更好地忽悠赵明。整个事情水落石出后，王虹表示，“我们家虽然不富裕，但以前日子还凑合，但是儿子谈了这个恋爱后，上当吃亏不浅，为了给这个骗子钱，他借遍了亲戚朋友，甚至还在网上借贷，对我们这个家庭造成影响，所以我们非常感谢警方，随着儿子现在心情不好，但是相信他明白事情真相后，会更好地面对未来”。目前，该犯罪嫌疑人已被刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
（全媒体记者 吴敏/文 沈巷派出所/图）
【宁愿花钱招新人，也不愿留老员工，凭什么？】
一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？
1
朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年，工资不高，加班不少，老板画的饼也不小。
终于有一天，cici看看银行存款，感觉自己活不下去，遂提出加薪请求，老板一番“深思熟虑慷慨大方”，给加了500。
500，加了和没加有区别吗？算了，有总比没有好。
直到某天，来了个新人妹子，cici也是尽心尽力好好带人了，在闲聊中，妹子抱怨自己工资才6k，活不下去哇。
cici嘴上微笑，心在滴血：6k！你才刚进来就6k，我才加到6500！
一番愤慨，想到自己被蹉跎的青春，那些加了班却拿不到钱的日子，自己辛辛苦苦待两年，和人家新人刚进来一样，图啥？遂提出离职，转身跳槽涨薪。
这样的故事，是不是特别耳熟。
2
所以，天下老板都是傻x吗，宁愿花更多代价要新人，也不愿意给熟练工该有的待遇？
在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。
公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。
虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。
所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。
大家质疑这种不合理的涨薪制度，那么有没有科学的办法呢？有！
更加精细的职级制定，更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制，每个不同的岗位都有数十个不同的级别，每个级别的晋升又制定明确的考核标准，而能做到这些的，基本都是顶尖大公司（BAT500强），更多的普通公司，并没有这些制度。
一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。
3
那么为啥新人工资可以这么高？老板花这么多钱，心不痛？尽想着在我们老员工身上抠钱？
任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。
新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。
同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？
当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。
这种市场内外差异的巨大鸿沟，让老员工不服气，也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。
不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实，也是挺魔幻的。
归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。
4
针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。
咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。
另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。
只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。#薪酬管理# https://t.cn/z8AJ4Fl
一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？
1
朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年，工资不高，加班不少，老板画的饼也不小。
终于有一天，cici看看银行存款，感觉自己活不下去，遂提出加薪请求，老板一番“深思熟虑慷慨大方”，给加了500。
500，加了和没加有区别吗？算了，有总比没有好。
直到某天，来了个新人妹子，cici也是尽心尽力好好带人了，在闲聊中，妹子抱怨自己工资才6k，活不下去哇。
cici嘴上微笑，心在滴血：6k！你才刚进来就6k，我才加到6500！
一番愤慨，想到自己被蹉跎的青春，那些加了班却拿不到钱的日子，自己辛辛苦苦待两年，和人家新人刚进来一样，图啥？遂提出离职，转身跳槽涨薪。
这样的故事，是不是特别耳熟。
2
所以，天下老板都是傻x吗，宁愿花更多代价要新人，也不愿意给熟练工该有的待遇？
在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。
公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。
虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。
所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。
大家质疑这种不合理的涨薪制度，那么有没有科学的办法呢？有！
更加精细的职级制定，更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制，每个不同的岗位都有数十个不同的级别，每个级别的晋升又制定明确的考核标准，而能做到这些的，基本都是顶尖大公司（BAT500强），更多的普通公司，并没有这些制度。
一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。
3
那么为啥新人工资可以这么高？老板花这么多钱，心不痛？尽想着在我们老员工身上抠钱？
任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。
新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。
同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？
当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。
这种市场内外差异的巨大鸿沟，让老员工不服气，也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。
不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实，也是挺魔幻的。
归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。
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针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。
咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。
另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。
只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。#薪酬管理# https://t.cn/z8AJ4Fl
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