【“空中双选会”助力高校毕业生就业】10月24日至25日，人社部今秋第二批24个巡回招聘站点中唯一高校站点——燕山大学通过智慧就业信息服务平台举办2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季线上巡回招聘会。全国20余省市的580余家用人单位参加招聘会，大会共提供就业岗位4万余个，简历投递（接收）数量达2万余份，会议期间签约和达成意向毕业生600余人。线上招聘会运行平稳，会议规模、供需达成度、招聘单位和毕业生满意度与以往线下相比未降反升。
线上招聘期间，参与人员零接触；海量岗位信息精准匹配，学历专业、行业地区一键筛选，人岗匹配度提升明显；招聘数据可视化，动态监测有依据，就业数据统计方便快捷；线上聊天室加强企业与学生之间的沟通，双方了解更全面。本次线上招聘会打造了高水平线上招聘平台，有效地促进毕业生更加充分更高质量就业。https://t.cn/A6MscHOk

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Bingbon认为招聘过程缺少大数据分析
目前，招聘可以采取人工招聘的方式，也可以采取软件平台招聘的方式来进行。在这两种情况下，主要是通过口头交流、报纸刊登、媒体播报等方式尽可能地扩散信息，从而达到求职、招聘的目的。但是，人工招聘的方式已经无法适应信息时代的精准、高效、高质量的经济节奏。现有的招聘软件平台，如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等APP，也已经具有一定的信息筛选和处理能力。但与人工招聘和一般的软件平台招聘相对比，大数据智能分析系统在招聘上的应用，具有信息更全面、更新速度更快、有效信息更充足、匹配投递更精准等优势。然而，我国大部分企业，特别是中小型企业的招聘业务，仍然是以人工招聘和一般软件平台招聘为主，缺少大数据智能分析系统的应用，招聘的有效性有所欠缺。“互联网+”时代，bingbon认为各种大数据衍生产品、服务和技术层出不穷，给人们的衣食住行等带来了极大的方便。在工作上，招聘数据智能分析也给求职者和招聘者带来了很大的便利，能够在瞬间完成从数据搜集、数据分析到数据可视化展示。