【面试被问期望薪资，反问「根据自己的能力能给多少」，合适吗 ？】
面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
问可以问，但不要这么直接，这属于直来直去的问法，很容易得罪对方。“你觉得根据我的能力能给我多少？”这句话得变成这样的问法“你们这个职位的预算大概多少？”
首先，所谓谈工资，实际上人事的目的就是在现有职位预算基础上，比如这个搬砖岗位的预算是月薪6千-9千，他她会争取在六七千来跟你谈拢，成交。
所以，你问对方“我值多少钱”这样一个具体数值，对方是没有答案的，根本不可能回答你，他她有的是一个区间，这个职位出来时就已经规定好了预算区间，他她是心里完全有数的，只要你问得好，对方会透露的。
其次，判断工资的依据，“根据我的能力，能给多少？”这里的依据是你的能力，通过一个哪怕持续三小时的面试，对方是看不出你的全部能力的，面试是一个武断的过招，对方只能了解你这个人才100个方面的大概十几最多几十个方面，很不全面，所以这个突出你个人所谓能力的问法，不适合。
这里突出了你的能力，对方就会下意识去评估你各个方面的能力，会去想之前面试中是否有疏漏的地方，开始询问你的证书、获奖、学业成绩、英语水平、口语等等基本要求，说不定还会突然叫来部门大领导以及其他相关部门的领导，给你增加一次面试。
你懂的，人无完人，面试你的人越多、时间越长，问的问题自然越多，你越容易露马脚，至少容易犯错。这都到了面完谈工资的份上了，自己再给自己引出这些多余的面试，这不是徒增变数，是什么？
接着，看谈判双方权限。“根据我的能力，你能给多少？”这是不妥的问法，对方是代表公司来跟你落实下薪水最终数值，这个职位6-9千的区间公司已经给他她规定好了。你最好的方法是，通过谈薪水了解到对方的下线6千，更重要的是上限9千。
他她能给你多少？能给你的自然是不超过9千的月薪。你就不应该让对方告诉你你值多少钱，你该问你们公司这个职位的最高预算大概多少，这才是你的目的。也就是你需要知道的是这个9千的上限，然后你问“是否可以满足我月薪10K的要求？”
对方一听，虽然超过预算了，但好歹离开6-9千的区间不远。他她会试着跟你谈到9千以下；如果你实在坚持要超过9千的工资，比方说你咬住9.5K不放，HR会让你等一会，或者明天答复你。超过预算上限即使才500块，他她也确实要去请示领导。
公司不是他开的，自然有领导，有领导则更有审批流程。可见，跟你谈薪水的人是拿着公司规定好的预算区间，来跟你落实下具体数字，他她是不能随意告诉你值多少钱的，他她也给不出工资。
明白了这点，你就知道了，对方问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”而不是“根据我的能力你能给多少？”
后者从气势上也不是一个合作的态度，而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的面试复试之后最后一轮的工资谈判，一份好工作就被你搅黄了。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
问可以问，但不要这么直接，这属于直来直去的问法，很容易得罪对方。“你觉得根据我的能力能给我多少？”这句话得变成这样的问法“你们这个职位的预算大概多少？”
首先，所谓谈工资，实际上人事的目的就是在现有职位预算基础上，比如这个搬砖岗位的预算是月薪6千-9千，他她会争取在六七千来跟你谈拢，成交。
所以，你问对方“我值多少钱”这样一个具体数值，对方是没有答案的，根本不可能回答你，他她有的是一个区间，这个职位出来时就已经规定好了预算区间，他她是心里完全有数的，只要你问得好，对方会透露的。
其次，判断工资的依据，“根据我的能力，能给多少？”这里的依据是你的能力，通过一个哪怕持续三小时的面试，对方是看不出你的全部能力的，面试是一个武断的过招，对方只能了解你这个人才100个方面的大概十几最多几十个方面，很不全面，所以这个突出你个人所谓能力的问法，不适合。
这里突出了你的能力，对方就会下意识去评估你各个方面的能力，会去想之前面试中是否有疏漏的地方，开始询问你的证书、获奖、学业成绩、英语水平、口语等等基本要求，说不定还会突然叫来部门大领导以及其他相关部门的领导，给你增加一次面试。
你懂的，人无完人，面试你的人越多、时间越长，问的问题自然越多，你越容易露马脚，至少容易犯错。这都到了面完谈工资的份上了，自己再给自己引出这些多余的面试，这不是徒增变数，是什么？
接着，看谈判双方权限。“根据我的能力，你能给多少？”这是不妥的问法，对方是代表公司来跟你落实下薪水最终数值，这个职位6-9千的区间公司已经给他她规定好了。你最好的方法是，通过谈薪水了解到对方的下线6千，更重要的是上限9千。
他她能给你多少？能给你的自然是不超过9千的月薪。你就不应该让对方告诉你你值多少钱，你该问你们公司这个职位的最高预算大概多少，这才是你的目的。也就是你需要知道的是这个9千的上限，然后你问“是否可以满足我月薪10K的要求？”
对方一听，虽然超过预算了，但好歹离开6-9千的区间不远。他她会试着跟你谈到9千以下；如果你实在坚持要超过9千的工资，比方说你咬住9.5K不放，HR会让你等一会，或者明天答复你。超过预算上限即使才500块，他她也确实要去请示领导。
公司不是他开的，自然有领导，有领导则更有审批流程。可见，跟你谈薪水的人是拿着公司规定好的预算区间，来跟你落实下具体数字，他她是不能随意告诉你值多少钱的，他她也给不出工资。
明白了这点，你就知道了，对方问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”而不是“根据我的能力你能给多少？”
后者从气势上也不是一个合作的态度，而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的面试复试之后最后一轮的工资谈判，一份好工作就被你搅黄了。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
新华网客户端：云南方孔：#诗词#边境线上的秋天
（文/李忠克•云南红河）
我穿着迷彩服
在边境线上度过一个特别的秋天
窗外有如花般的小村庄
村庄四周被茂密的森林包围着
林中有村
村中有林
秋雨过后的小村庄
如同刚从浴缸里走出的少女
森林里的古树高举着蔚蓝的天空
仿佛城市的大厦直插云梢上
白云像鸟儿一样在树梢上栖息
巍峨的黄连山是我们坚实的骨梁
奔涌的小黑江是我们澎湃的气血
人民的劳作与付出
使大地感知有主人
我们的服务很小很小
小如芝麻
小若微尘
但我们的爱无比广阔
比天高
比地宽
古树的方阵、奔流的小黑江、巍峨的黄连山
从高山到河谷
一切的景色深深的融进我的血液里
我是在人民的欢声笑语中聆听边境的秋天
听到了流淌在他们心中的旋律
那是嘹亮在天边的美妙音符
边境线上的秋天闻到了汗水的气息
闻到了果实的飘香
秋天里的边民成熟从容
有繁荣富足的信心
https://t.cn/A6MCMtfi
（文/李忠克•云南红河）
我穿着迷彩服
在边境线上度过一个特别的秋天
窗外有如花般的小村庄
村庄四周被茂密的森林包围着
林中有村
村中有林
秋雨过后的小村庄
如同刚从浴缸里走出的少女
森林里的古树高举着蔚蓝的天空
仿佛城市的大厦直插云梢上
白云像鸟儿一样在树梢上栖息
巍峨的黄连山是我们坚实的骨梁
奔涌的小黑江是我们澎湃的气血
人民的劳作与付出
使大地感知有主人
我们的服务很小很小
小如芝麻
小若微尘
但我们的爱无比广阔
比天高
比地宽
古树的方阵、奔流的小黑江、巍峨的黄连山
从高山到河谷
一切的景色深深的融进我的血液里
我是在人民的欢声笑语中聆听边境的秋天
听到了流淌在他们心中的旋律
那是嘹亮在天边的美妙音符
边境线上的秋天闻到了汗水的气息
闻到了果实的飘香
秋天里的边民成熟从容
有繁荣富足的信心
https://t.cn/A6MCMtfi
直男对我的爱都隐藏在吃这一方面
图片是直男一人去外地在高速服务中心买的一些零食。自从我给他发过一张我喝AD钙的照片………
见了面之后，因为一些事情我生气，一路不怎么搭理他，路过小卖部，走到货架拿了AD钙…………
上次帮我搬家，因为一些原因，随便吃了一些干粮，我一开始没想喝AD钙，他很自然的拿了…………
每次我跟他微信说想吃什么什么………不管时间隔多久，等到我们见面的时候他都会带我去吃，每次都是按照我的口味来点餐………
还有很多不经意间的小举动，都很打动我…………不擅长唱歌，在我的各种撒娇威逼利诱下，还是唱给我听，一直包容我小任性………
我的十个优点还是要说………上次只说了两个，不管怎样，还是要补上的
马上就要一起渡过我的第二个生日，希望往后的生日都能彼此陪伴[心][心][心]
图片是直男一人去外地在高速服务中心买的一些零食。自从我给他发过一张我喝AD钙的照片………
见了面之后，因为一些事情我生气，一路不怎么搭理他，路过小卖部，走到货架拿了AD钙…………
上次帮我搬家，因为一些原因，随便吃了一些干粮，我一开始没想喝AD钙，他很自然的拿了…………
每次我跟他微信说想吃什么什么………不管时间隔多久，等到我们见面的时候他都会带我去吃，每次都是按照我的口味来点餐………
还有很多不经意间的小举动，都很打动我…………不擅长唱歌，在我的各种撒娇威逼利诱下，还是唱给我听，一直包容我小任性………
我的十个优点还是要说………上次只说了两个，不管怎样，还是要补上的
马上就要一起渡过我的第二个生日，希望往后的生日都能彼此陪伴[心][心][心]
✋热门推荐