《一定有明天》.五
盛元接完电话，心情变大好，回到宿舍，拿出纸笔正正规规用隶书体写上的《辞职报告》，写完还欣赏了一下自己的书法，还比较满意，骑上自行车回到分店办公室，轻轻的敲开分店雷经理的玻璃门。
房间里传出一声软软的声音 “进”。盛元推开门走了进去，分店雷万经理抬头看了盛元一眼“有事呀”。
盛元微微一笑说道:“雷总，小事，我来辞职〞。边说边把辞职信双手恭恭敬敬的递了上去。
雷总接过报告瞟看了一眼道:“盛元呀，家庭原因，什么家庭原因，这借口很广嘛”。
雷总声音又明显提高了些道:“盛元呀，你的事情，我有点耳闻，不要在意流言蜚语，公司是你坚强的后盾，目前总公司是把你当后备干部来培养的，上次厨艺大比武，你得了刀功状元，徐总经理连连夸你，说是个好苗，要培养你。那种不着调的流言，时间长了就自动熄灭了，不经风雨，怎见彩虹。”
雷总站起来，指了指那边的沙发，“那里，坐会，有什么心结，都聊一聊，这会没有雷总，没有领导，作为老大哥，咱们好好聊聊，我来给你解解心结。”
盛元又笑了笑道:“雷总，真是家里有事，要回去外理一下，时间很长，请假不如辞职了”。
雷总沉下脸，压低了声音，加重了语气道:“年轻人，一点事都抗不住，就那么冲动，我不同意你辞职，你有事就先请假，一个周也行，一个月也行，三个月也行，家事，处理好再来上班，你太冲动了，对自己不利，我要为你的冲动踩刹车。”
盛元想了想说道:“谢谢雷总，真有事，家里盖房，分家，一大堆事，必须回去处理.......那我先请半年事假吧。”
“半年？太长了，先请两周吧，后面看情况再定，你到办公室对接一下田主任，手续和工作上交待一下,反正我不同意辞职”。
办请假的手续比辞职的手续要简单，盛元用了十几分钟就把工作交待好，待田主任走后。
盛元走到储藏柜，整理了一下自己的东西，就在脱下白色工作服，解下一颗纽扣心中就酸一下，酸一下又解下一颗纽扣，越来越多酸楚冲上鼻翼，一阵阵冲击鼻梁，把刚才的兴奋和喜悦一下子冲跨了，剩下无边的落寞和难受，眼眶里要涌出酸泪又强行压了回去。
手中动作越来越慢，认认真真把工作服整整齐齐码叠好，一转回头看见厨房里上白班的一拔同事站在背后默默的看着自己在叠工作服。
这时间，只得把兴奋和快乐提了起了，朝大家笑了一圈，点点头，大胖姜，芦笋剑，香菇大妈，啤酒黄.....
盛元眼光穿过众人，看见李厨师长远远的站着，手上的勺子也停在半空，看着自己，像是有话要说，李大厨嘴巴动了一下，却没发出声音。
盛元朝李大厨点了一下点，同事们又转头看着李大厨，李大厨有点僵硬的颠了几下锅。
盛元笑了。
转头拿出储藏柜里的雕刻刀具和一把菜刀放入包中，回头朝大家笑笑打了个响指，随即哼起了一段南斯拉夫电影《桥》中的主题曲，口哨悠扬“啊朋友再见，啊朋友再见，啊朋友再见吧，再见吧，再见吧.......
盛元接完电话，心情变大好，回到宿舍，拿出纸笔正正规规用隶书体写上的《辞职报告》，写完还欣赏了一下自己的书法，还比较满意，骑上自行车回到分店办公室，轻轻的敲开分店雷经理的玻璃门。
房间里传出一声软软的声音 “进”。盛元推开门走了进去，分店雷万经理抬头看了盛元一眼“有事呀”。
盛元微微一笑说道:“雷总，小事，我来辞职〞。边说边把辞职信双手恭恭敬敬的递了上去。
雷总接过报告瞟看了一眼道:“盛元呀，家庭原因，什么家庭原因，这借口很广嘛”。
雷总声音又明显提高了些道:“盛元呀，你的事情，我有点耳闻，不要在意流言蜚语，公司是你坚强的后盾，目前总公司是把你当后备干部来培养的，上次厨艺大比武，你得了刀功状元，徐总经理连连夸你，说是个好苗，要培养你。那种不着调的流言，时间长了就自动熄灭了，不经风雨，怎见彩虹。”
雷总站起来，指了指那边的沙发，“那里，坐会，有什么心结，都聊一聊，这会没有雷总，没有领导，作为老大哥，咱们好好聊聊，我来给你解解心结。”
盛元又笑了笑道:“雷总，真是家里有事，要回去外理一下，时间很长，请假不如辞职了”。
雷总沉下脸，压低了声音，加重了语气道:“年轻人，一点事都抗不住，就那么冲动，我不同意你辞职，你有事就先请假，一个周也行，一个月也行，三个月也行，家事，处理好再来上班，你太冲动了，对自己不利，我要为你的冲动踩刹车。”
盛元想了想说道:“谢谢雷总，真有事，家里盖房，分家，一大堆事，必须回去处理.......那我先请半年事假吧。”
“半年？太长了，先请两周吧，后面看情况再定，你到办公室对接一下田主任，手续和工作上交待一下,反正我不同意辞职”。
办请假的手续比辞职的手续要简单，盛元用了十几分钟就把工作交待好，待田主任走后。
盛元走到储藏柜，整理了一下自己的东西，就在脱下白色工作服，解下一颗纽扣心中就酸一下，酸一下又解下一颗纽扣，越来越多酸楚冲上鼻翼，一阵阵冲击鼻梁，把刚才的兴奋和喜悦一下子冲跨了，剩下无边的落寞和难受，眼眶里要涌出酸泪又强行压了回去。
手中动作越来越慢，认认真真把工作服整整齐齐码叠好，一转回头看见厨房里上白班的一拔同事站在背后默默的看着自己在叠工作服。
这时间，只得把兴奋和快乐提了起了，朝大家笑了一圈，点点头，大胖姜，芦笋剑，香菇大妈，啤酒黄.....
盛元眼光穿过众人，看见李厨师长远远的站着，手上的勺子也停在半空，看着自己，像是有话要说，李大厨嘴巴动了一下，却没发出声音。
盛元朝李大厨点了一下点，同事们又转头看着李大厨，李大厨有点僵硬的颠了几下锅。
盛元笑了。
转头拿出储藏柜里的雕刻刀具和一把菜刀放入包中，回头朝大家笑笑打了个响指，随即哼起了一段南斯拉夫电影《桥》中的主题曲，口哨悠扬“啊朋友再见，啊朋友再见，啊朋友再见吧，再见吧，再见吧.......
人生短暂，不要让自己活得太累，挤不进的世界，不要硬挤，难为了别人，作贱了自己;做不来的事情，不要硬做，换种思路，也许会事半功倍;拿不来的东西，不要硬拿，即使暂时得到，也会失去。
人只这一辈子，我们不能白来这一遭。所以让我们从快乐开始!做你想做的，爱你想爱的。做错了，不必后悔，不要埋怨，世上没有完美的人。跌倒了，爬起来重新来过。不经风雨怎能见彩虹，相信下次会走得更稳。
人只这一辈子，我们不能白来这一遭。所以让我们从快乐开始!做你想做的，爱你想爱的。做错了，不必后悔，不要埋怨，世上没有完美的人。跌倒了，爬起来重新来过。不经风雨怎能见彩虹，相信下次会走得更稳。
选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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