选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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在月薪1.5万事业单位没意思，能辞职吗？看透3点，网友：别狂野
有个“假问答”很热：我在事业单位月薪1.5万，感觉没意思，要辞职吗？这其实就是一个来“拉仇恨”的。估计提问者也是来瞎吹牛的，你要是月薪1.5万的事业编，早就偷偷乐着呢。看完以下三点，网友纷纷吐槽：此人太膨胀、太狂野了。
首先，事业编月薪1.5万元，大概率是三种情况，具体问题具体分析。
月薪1.5万的事业编，放眼全国事业单位，你都是顶尖水平。主要集中在三种情况：一是北上广一线城市中权力大、效益好的事业单位，业务骨干员工可能达到这个月薪。二是省级事业单位中，中层（处级）以上高职位管理人员才可能达到。三是水平超牛的事业单位（如科研院所、专业检测及执法部门、超一流名校）骨干人员可能达到这个水平。
能在这三种事业单位混得月薪1.5万元以上的，已经是成功人士了，至少是某一领域的“大牛”。混得这个地位，月薪收入只是保底工资，只是维持你生活质量的每月“现金流”而已。到达这个层次，收入来源可以多元化的（不展开说）。只说白色收入，也有很多渠道，比如，为人提供咨询、设计方案、辅导讲座、一对一服务、做自媒体知识变现、写书演讲讲课稿费，等等。
总之一句话，能在这三种平台上的月薪1.5万的事业编，可以依托主业，能轻松让收入达到月薪3万以上。犯不着辞职到体制外追求那种不稳定、高风险的所谓高薪职业。说句实在话，体制外月薪5万元的职位，对你没有吸引力，甚至论性价比，你都是赔本的。
其次，如果题主发问是真的，猜测你想辞职，绝对不是钱的事，而是“受委屈”了。
月薪1.5万的事业编，综合收入可以达到月薪3万，其他各种颜色的收入另算。体制外月薪5万的职位，根本没有吸引力。题主想辞职，只有一个原因，就是在职位上受委屈了，没有得到提拔。钱够了，但“帽子”不够大、位子不够高、威力不够野。你想两手抓，两手都要硬呗。
很多体制内的人，经济上并不吃亏，甚至偷着乐。但钱多了，就想当官，只有混个较高的职务，觉得有面子、有地位，才能勉强算是“成功”，有些人则是认为不当“正职”都是失败。很多体制内的人，尤其是中层人员想辞职，百分百是想升职。体制内解决不了，就跳出去谋求“升职”。
再次，这种人有一个思维误区，自以为身价很高，希望慎重辞职。
很多体制内收入不错、职位中等的人，他们的目标就是要得到“高职位”。比如，这位月薪1.5万的事业编，实际收入不会低于3万元。他“天真”地认为，跳槽到体制外的外企民企私企，按照这个身价，至少给一个年薪80万以上的高管职位。因为很多有钱的老板都求着他，恭维他，让他飘飘然、不知所以然，误认为自己无所不能，单位太“委屈”他了。
这种人智商不会差，为什么会陷入“囚徒困境”呢，也不知道脑子进了什么水？举一个例子，某国企中层，年薪30万，综合收入年薪至少50万。但连续两次升职，他都没有被提拔为副总，心灰意冷、气急败坏。
这位中层，想起某老板经常吹捧他的话，“你这水平，到我公司，至少给你一个总裁，年薪100万，唉，你为了单位事业，太委屈自己了”。于是，他自作主张，辞职去那家私企。他一心想证明“哼！我跳出去，也能当上年薪百万的总裁，证明单位确实委屈我了，此处不留爷自有留爷处”。
这位中层辞职找那位老板，结果那位经常吹捧他的老板，避而不见他，放他鸽子。原因很简单，以前那位中层手有资源，这家老板有求于他，当然恭维吹捧他了。你辞职了，资源没了，就你那水平，不值那个价。
以上，只是一家之言，经历太多，看透人间。记住这句话：你在体制内，既可以求安稳，也可以利用大平台做出大事业，你的能力和变现是依托体制内平台的，还是值钱的，但是到了体制外，就不一定值大钱了。你到体制外，一切都是利益交换，无法给私企带来实实在在的大利益，老板随时抛弃你。
#微博新知博主##职场#
有个“假问答”很热：我在事业单位月薪1.5万，感觉没意思，要辞职吗？这其实就是一个来“拉仇恨”的。估计提问者也是来瞎吹牛的，你要是月薪1.5万的事业编，早就偷偷乐着呢。看完以下三点，网友纷纷吐槽：此人太膨胀、太狂野了。
首先，事业编月薪1.5万元，大概率是三种情况，具体问题具体分析。
月薪1.5万的事业编，放眼全国事业单位，你都是顶尖水平。主要集中在三种情况：一是北上广一线城市中权力大、效益好的事业单位，业务骨干员工可能达到这个月薪。二是省级事业单位中，中层（处级）以上高职位管理人员才可能达到。三是水平超牛的事业单位（如科研院所、专业检测及执法部门、超一流名校）骨干人员可能达到这个水平。
能在这三种事业单位混得月薪1.5万元以上的，已经是成功人士了，至少是某一领域的“大牛”。混得这个地位，月薪收入只是保底工资，只是维持你生活质量的每月“现金流”而已。到达这个层次，收入来源可以多元化的（不展开说）。只说白色收入，也有很多渠道，比如，为人提供咨询、设计方案、辅导讲座、一对一服务、做自媒体知识变现、写书演讲讲课稿费，等等。
总之一句话，能在这三种平台上的月薪1.5万的事业编，可以依托主业，能轻松让收入达到月薪3万以上。犯不着辞职到体制外追求那种不稳定、高风险的所谓高薪职业。说句实在话，体制外月薪5万元的职位，对你没有吸引力，甚至论性价比，你都是赔本的。
其次，如果题主发问是真的，猜测你想辞职，绝对不是钱的事，而是“受委屈”了。
月薪1.5万的事业编，综合收入可以达到月薪3万，其他各种颜色的收入另算。体制外月薪5万的职位，根本没有吸引力。题主想辞职，只有一个原因，就是在职位上受委屈了，没有得到提拔。钱够了，但“帽子”不够大、位子不够高、威力不够野。你想两手抓，两手都要硬呗。
很多体制内的人，经济上并不吃亏，甚至偷着乐。但钱多了，就想当官，只有混个较高的职务，觉得有面子、有地位，才能勉强算是“成功”，有些人则是认为不当“正职”都是失败。很多体制内的人，尤其是中层人员想辞职，百分百是想升职。体制内解决不了，就跳出去谋求“升职”。
再次，这种人有一个思维误区，自以为身价很高，希望慎重辞职。
很多体制内收入不错、职位中等的人，他们的目标就是要得到“高职位”。比如，这位月薪1.5万的事业编，实际收入不会低于3万元。他“天真”地认为，跳槽到体制外的外企民企私企，按照这个身价，至少给一个年薪80万以上的高管职位。因为很多有钱的老板都求着他，恭维他，让他飘飘然、不知所以然，误认为自己无所不能，单位太“委屈”他了。
这种人智商不会差，为什么会陷入“囚徒困境”呢，也不知道脑子进了什么水？举一个例子，某国企中层，年薪30万，综合收入年薪至少50万。但连续两次升职，他都没有被提拔为副总，心灰意冷、气急败坏。
这位中层，想起某老板经常吹捧他的话，“你这水平，到我公司，至少给你一个总裁，年薪100万，唉，你为了单位事业，太委屈自己了”。于是，他自作主张，辞职去那家私企。他一心想证明“哼！我跳出去，也能当上年薪百万的总裁，证明单位确实委屈我了，此处不留爷自有留爷处”。
这位中层辞职找那位老板，结果那位经常吹捧他的老板，避而不见他，放他鸽子。原因很简单，以前那位中层手有资源，这家老板有求于他，当然恭维吹捧他了。你辞职了，资源没了，就你那水平，不值那个价。
以上，只是一家之言，经历太多，看透人间。记住这句话：你在体制内，既可以求安稳，也可以利用大平台做出大事业，你的能力和变现是依托体制内平台的，还是值钱的，但是到了体制外，就不一定值大钱了。你到体制外，一切都是利益交换，无法给私企带来实实在在的大利益，老板随时抛弃你。
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害 我一直以为面子哥是门面帅气的意思 没想到辰乐还会因为说这个被骂 刚才才去了解是原来之前是黑称 但是我一直以来接触到的面子哥不管B站还是微博一直都是有面子的面 门面的意思 实在不懂为啥大家都在玩 为啥只狙击我儿 难道是乐乐让面子哥这个所谓的黑称传播更广了吗他了解就是帅气门面的意思 大家也都默认是这个意思 明明是你让这个所谓的黑称让更多人了解罢了
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