运气｜
福气其实就是运气，
好运来自思维言行的正念。
然而损耗运气最快的行为，
就是看不到自己的缺点，
犯错第一反应是狡辩。
耗德最严重的是「压别人抬自己」，
说的越多不能证明消息灵通，
一个人的言谈举止，所关注的问题，
正透漏了一个人的修为和高度。
病从口入，祸从口出，
谨言慎行是在保护自己的能量。
管住自己的心，守住自己的嘴，
给自己的人生留一线光明。
（11.1 2021，赫文）
福气其实就是运气，
好运来自思维言行的正念。
然而损耗运气最快的行为，
就是看不到自己的缺点，
犯错第一反应是狡辩。
耗德最严重的是「压别人抬自己」，
说的越多不能证明消息灵通，
一个人的言谈举止，所关注的问题，
正透漏了一个人的修为和高度。
病从口入，祸从口出，
谨言慎行是在保护自己的能量。
管住自己的心，守住自己的嘴，
给自己的人生留一线光明。
（11.1 2021，赫文）
老秘书告诫，跟领导同坐一辆车，牢记“三不聊”，抓住机会受赏识
很多职场人似乎有“密闭空间恐惧症”，在工作场合与领导交谈落落大方，单独与领导坐车就手无足措，不知道说什么好？尤其是与大领导同坐一辆车，不说话尴尬，说多了又怕言多必失；不说话又怕领导嫌弃自己沉闷，说多了又怕祸从口出；把单独相处当作表现机会，又怕说话没水平被领导看扁。曾有一位老秘书，告诫职场人，陪领导同坐一辆车，牢记“三不聊”，坚守“三个铁律”，不要试图讨好领导，会来事受重用，抓住机会赢得领导赏识。
【一】千万不要没话找话，不聊领导不感兴趣的话题。
领导有许多类型，有沉默寡言的，有开朗健谈的，有上车就睡觉的，也有上车就开挂的。如果你不知道领导是什么类型的，就不要盲目开口。
尤其遇到那种霸道型命令型的领导，你要是没话找话说，这种领导会感觉自己的主动权受到挑战，对你这种不知天高地厚的做法很反感。
所以，单独与大领导同坐一辆车，就保持大大方方的姿态就可以了，领导想聊天，自然会发起话题，领导想闭目养神，你就默默闭嘴就行了。
千万不要自以为是地发起一个自己感兴趣的话题，呱唧呱唧说半天，领导又不感兴趣，只是嗯啊哼地应付你，你要懂得及时收口闭嘴。
【二】千万不要卖弄口才，不聊自己拿不准的“高见”。
有的领导是“专家型”、“教练型”的领导，他们对工作问题思考的比较深，虽然他们在会议讲话时，可能讲得深入浅出，让一些员工误以为领导讲得也很浅白啊。
所以，有的下属单独与领导相处时，就以为这是自己表现的机会，主动卖弄自己的“深入思考”和“真知灼见”。
年轻员工千万不要以“专家姿态”，试图纠正或教导领导的“一知半解”，自以为这是“高见”，却让领导耻笑和厌烦，认为你再侮辱他的“智商”。
面对专家型领导，要以学徒的身份，以请教的口吻，比如，先赞赏领导的某项决策高明，再请教这里面的奥妙，顺便表达自己的理解，让领导在受用、高兴之余，顺便培养培养你这位“高徒”。
【三】千万不要搬弄是非，不聊单位里的人事关系。
有的领导是“远见型”、“情怀型”领导，他们有理想有目标，是实干家，只关注公司的大方向和核心人事关系，不关注公司里的鸡毛蒜皮、是是非非，他们只需要抓住主流就可以了，不会为那些鸡零狗碎分散精力。
有的员工平时没有机会单独与领导交流，遇到与领导单独坐车的时机，有“讨好型”人格，或者“有打小报告”心态。如果心术不正，盲目发起话题，小心领导认为你挑拨是非，人品不正，从而疏远你。
有的员工不懂领导的类型，以为领导都想听“最基层的声音”，都想知道“第一手信息”，趁机“讨好”领导，给领导讲一些同事之间的家长里短，讲一些上司之间的蝇营狗苟。
要知道，领导也是从基层爬摸滚打上来的，这些破事他以前可能就做过，闭着眼也知道下面的“生态”，根本就不想听这些。如果你还想“夹带私货”，趁机搞竞争对手一下，领导真的会看低你，不会赏识你，更不会重用你。
#职场那些事儿##微博新知博主#
很多职场人似乎有“密闭空间恐惧症”，在工作场合与领导交谈落落大方，单独与领导坐车就手无足措，不知道说什么好？尤其是与大领导同坐一辆车，不说话尴尬，说多了又怕言多必失；不说话又怕领导嫌弃自己沉闷，说多了又怕祸从口出；把单独相处当作表现机会，又怕说话没水平被领导看扁。曾有一位老秘书，告诫职场人，陪领导同坐一辆车，牢记“三不聊”，坚守“三个铁律”，不要试图讨好领导，会来事受重用，抓住机会赢得领导赏识。
【一】千万不要没话找话，不聊领导不感兴趣的话题。
领导有许多类型，有沉默寡言的，有开朗健谈的，有上车就睡觉的，也有上车就开挂的。如果你不知道领导是什么类型的，就不要盲目开口。
尤其遇到那种霸道型命令型的领导，你要是没话找话说，这种领导会感觉自己的主动权受到挑战，对你这种不知天高地厚的做法很反感。
所以，单独与大领导同坐一辆车，就保持大大方方的姿态就可以了，领导想聊天，自然会发起话题，领导想闭目养神，你就默默闭嘴就行了。
千万不要自以为是地发起一个自己感兴趣的话题，呱唧呱唧说半天，领导又不感兴趣，只是嗯啊哼地应付你，你要懂得及时收口闭嘴。
【二】千万不要卖弄口才，不聊自己拿不准的“高见”。
有的领导是“专家型”、“教练型”的领导，他们对工作问题思考的比较深，虽然他们在会议讲话时，可能讲得深入浅出，让一些员工误以为领导讲得也很浅白啊。
所以，有的下属单独与领导相处时，就以为这是自己表现的机会，主动卖弄自己的“深入思考”和“真知灼见”。
年轻员工千万不要以“专家姿态”，试图纠正或教导领导的“一知半解”，自以为这是“高见”，却让领导耻笑和厌烦，认为你再侮辱他的“智商”。
面对专家型领导，要以学徒的身份，以请教的口吻，比如，先赞赏领导的某项决策高明，再请教这里面的奥妙，顺便表达自己的理解，让领导在受用、高兴之余，顺便培养培养你这位“高徒”。
【三】千万不要搬弄是非，不聊单位里的人事关系。
有的领导是“远见型”、“情怀型”领导，他们有理想有目标，是实干家，只关注公司的大方向和核心人事关系，不关注公司里的鸡毛蒜皮、是是非非，他们只需要抓住主流就可以了，不会为那些鸡零狗碎分散精力。
有的员工平时没有机会单独与领导交流，遇到与领导单独坐车的时机，有“讨好型”人格，或者“有打小报告”心态。如果心术不正，盲目发起话题，小心领导认为你挑拨是非，人品不正，从而疏远你。
有的员工不懂领导的类型，以为领导都想听“最基层的声音”，都想知道“第一手信息”，趁机“讨好”领导，给领导讲一些同事之间的家长里短，讲一些上司之间的蝇营狗苟。
要知道，领导也是从基层爬摸滚打上来的，这些破事他以前可能就做过，闭着眼也知道下面的“生态”，根本就不想听这些。如果你还想“夹带私货”，趁机搞竞争对手一下，领导真的会看低你，不会赏识你，更不会重用你。
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【哪些星座最易被炒鱿鱼】
第四名：天秤座
其实天秤座会被公司裁员也是预料之中的事，首先他们就是好逸恶劳的，基本没有什么自觉性可言，经常说的比做的多，其次是每次公司在策划事情时，他们总是没有自己的想法，一直就是随波逐流，混日子的嫌疑很大，遇到一点委屈和不顺，就各种抱怨，散发负能量，这样的员工会被公司裁员也是理所当然的。
第三名：狮子座
狮子座在职场上的表现还是比较出彩的的，所以他们被裁员的原因一不可能是能力问题，而我们都知道狮子座的人个性通常都比较嚣张、狂妄，他们不甘心做一个平凡的员工，总是过分夸张地表现自己，以证明自己有多厉害，再加上祸从口出，他们的这种傲气恰恰是老板们最不喜欢、看不惯的，被裁员也只是时间问题。
第二名：白羊座
个性冲动的白羊座说话向来都是不经大脑的，总是有啥说啥，虽然这是他们坦率的表现，但在职场中这样实在太容易惹祸上身，让他们总是有意无意得罪了不少人，同时叛逆的他们在职场中也经常与同事闹不和，营造出这样的氛围无疑对公司会造成许多不良的影响，再加上他们工作能力也不是特别出众，被裁员是一定的。
第一名：处女座
总是追求极致的处女座也不可能因为能力问题而被裁员，他们之所以被炒完全是因为他们对细节实在是过于执着，总是擅自地为了质量而放弃效率，公司每项任务只要经他们手上就会迟迟停滞不前，而公司每次也是因为处女们的原因导致错过各种各样的机遇，最终损失惨重。公司又怎么可能会为了处女放弃利益呢，裁员是必须的。#十二星座##星座命理##星座那些事##星座运势##星座密语##告白#
第四名：天秤座
其实天秤座会被公司裁员也是预料之中的事，首先他们就是好逸恶劳的，基本没有什么自觉性可言，经常说的比做的多，其次是每次公司在策划事情时，他们总是没有自己的想法，一直就是随波逐流，混日子的嫌疑很大，遇到一点委屈和不顺，就各种抱怨，散发负能量，这样的员工会被公司裁员也是理所当然的。
第三名：狮子座
狮子座在职场上的表现还是比较出彩的的，所以他们被裁员的原因一不可能是能力问题，而我们都知道狮子座的人个性通常都比较嚣张、狂妄，他们不甘心做一个平凡的员工，总是过分夸张地表现自己，以证明自己有多厉害，再加上祸从口出，他们的这种傲气恰恰是老板们最不喜欢、看不惯的，被裁员也只是时间问题。
第二名：白羊座
个性冲动的白羊座说话向来都是不经大脑的，总是有啥说啥，虽然这是他们坦率的表现，但在职场中这样实在太容易惹祸上身，让他们总是有意无意得罪了不少人，同时叛逆的他们在职场中也经常与同事闹不和，营造出这样的氛围无疑对公司会造成许多不良的影响，再加上他们工作能力也不是特别出众，被裁员是一定的。
第一名：处女座
总是追求极致的处女座也不可能因为能力问题而被裁员，他们之所以被炒完全是因为他们对细节实在是过于执着，总是擅自地为了质量而放弃效率，公司每项任务只要经他们手上就会迟迟停滞不前，而公司每次也是因为处女们的原因导致错过各种各样的机遇，最终损失惨重。公司又怎么可能会为了处女放弃利益呢，裁员是必须的。#十二星座##星座命理##星座那些事##星座运势##星座密语##告白#
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