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南阳淅川县毛堂乡白树弯村达摩沟组商砼站污染环境乱象 何时才能根治
1 天前 · 来自专栏 牛牛说事
“多家商砼企业在手续不全，环保不达标的情况下照常生产，对环境污染严重，群众曾多次向有关部门举报，但企业生产照旧，污染现象一直未能根治”。近段时间以来，记者多次接到河南淅川县毛堂乡白树弯村达摩沟组，群众如此反映。
近日，记者深入到淅川县毛堂乡白树弯村达摩沟组对群众反映强烈的部分商砼站污染环境问题进行了暗访。
9月19日，在淅川县毛堂乡白树弯村，达摩沟组，，河流之上道路旁有家无名商砼加工厂区内上空不时有粉尘扬起。在厂区的外边，一些拉商砼车辆正在倾倒废料。更甚的是有暗管道把废渣倒在河流里
对该厂，当地群众反映说，该厂生产时经常产生大量粉尘。拉料的重车把政府为村民修的村村通道路轧坏，每天生产时产生的噪音和车辆通过时扬起的粉尘让村民们痛苦不堪。对此，当地村民曾多次向政府举报，而且该厂2020年还被环保督察组督办过，但污染现象仍然没有得到有效治理。
记者看到的是这家是白树弯村达摩沟无名商砼站，商砼其料场没有进行封闭，物料没有覆盖。
其原料场地没有封闭，里面堆放的原料和生产时产生的废料全部是露天堆放，没有覆盖。院内停放着多辆拉货车辆。无论是从公路通往该厂堆放原料的道路上还是该厂堆放原料的厂区内，路面尘土厚有五六厘米，人走进去尘土能覆盖鞋子的一半，车辆驶过带起漫天的扬尘。特别是有车辆从该厂行驶而出时，带起的灰尘导致厂区边的道路是烟雾弥漫，让过往车辆看不清前方。在厂区边停上几分钟，身上就落满灰尘。行人走到此处无不是掩面疾行想迅速脱离粉尘的包围。
对上述这家商砼站的污染情况，当地群众说这只是淅川县好多家商砼站污染环境的侧面一角。更多是有手续和无手续的多家商砼站并未严格按照环保法的要求运行，不同程度地污染着环境。致使农村成了垃圾
对当地商砼站的环境污染问题，当地群众是受害已久。
记者查阅后发现，当地有关部门对当地商砼业的污染现象也是早有掌握，也多次召开会议进行治理。
早在2019年的1月25日，南阳市召开环境污染防治攻坚调度会，要求各县（区）要对商砼站开展专项治理。商砼企业要严格执行场地全硬化、上设备、驻厂监管等硬性标准。
两个月后的3月22日上午，南阳市又组织召开全市商砼企业扬尘治理工作推进会。市住建局还专门下发了《南阳市商品混凝土行业扬尘污染专项整治方案》要求，要严格按照《整治方案》规定的标准，严格控制扬尘污染行为，落实各项抑尘措施，做到“五全”即：道路全硬化、料场全封闭、装卸全湿法、车辆全清洗、道路全清扫。厂区道路及办公区、车辆设备放置区必须使用混凝土硬化处理，不得有裸露黄土现象；砂石骨料仓应封闭，并安装喷淋、雾炮等降尘防尘措施。装卸物料必须使用雾炮进行湿法作业，避免作业起尘。出入口处必须设置洗车台、沉淀池和车辆清污设施，运输车辆必须在除泥、冲洗干净，经检查后方可出场。必须配备机扫车辆，每天机扫厂区内部和出入道路，冲洗、清扫降尘，车辆经过时严禁起尘。四是加大商砼站扬尘防治监管力度和责任追究，局扬尘办、三区住建部门对扬尘污染防治主体责任不落实、措施不到位、存在扬尘问题或隐患的商砼企业的法人代表和责任人进行约谈，下达限期整改通知书；约谈后拒不整改或整改不到位的，报市攻坚办责令其停业整顿并给予处罚。五是会同有关部门严厉打击“黑商砼企业”，从源头上规范全市商砼企业的生产秩序，进而带动商砼的扬尘治理水平提高，确保治理效果。
尽管当地政府和有关部门连续召开数次过治理整顿会议，但现实情况为何却不容乐观？
当地多家商砼企业在没有达到该市《整治方案》要求的情况下，仍在持续违规生产，环境污染现象不能得到根治，其中原因又是什么呢？
记者注意到，网上对商砼站污染环境无人管的现象是屡有报道，有多篇文章直指环保等部门日常监管不力。
“有关部门日常监管乏力，多的是口号，少的是有效行动，这才是导致商砼站长期污染环境不能根治的原因”
来源▼
1 天前 · 来自专栏 牛牛说事
“多家商砼企业在手续不全，环保不达标的情况下照常生产，对环境污染严重，群众曾多次向有关部门举报，但企业生产照旧，污染现象一直未能根治”。近段时间以来，记者多次接到河南淅川县毛堂乡白树弯村达摩沟组，群众如此反映。
近日，记者深入到淅川县毛堂乡白树弯村达摩沟组对群众反映强烈的部分商砼站污染环境问题进行了暗访。
9月19日，在淅川县毛堂乡白树弯村，达摩沟组，，河流之上道路旁有家无名商砼加工厂区内上空不时有粉尘扬起。在厂区的外边，一些拉商砼车辆正在倾倒废料。更甚的是有暗管道把废渣倒在河流里
对该厂，当地群众反映说，该厂生产时经常产生大量粉尘。拉料的重车把政府为村民修的村村通道路轧坏，每天生产时产生的噪音和车辆通过时扬起的粉尘让村民们痛苦不堪。对此，当地村民曾多次向政府举报，而且该厂2020年还被环保督察组督办过，但污染现象仍然没有得到有效治理。
记者看到的是这家是白树弯村达摩沟无名商砼站，商砼其料场没有进行封闭，物料没有覆盖。
其原料场地没有封闭，里面堆放的原料和生产时产生的废料全部是露天堆放，没有覆盖。院内停放着多辆拉货车辆。无论是从公路通往该厂堆放原料的道路上还是该厂堆放原料的厂区内，路面尘土厚有五六厘米，人走进去尘土能覆盖鞋子的一半，车辆驶过带起漫天的扬尘。特别是有车辆从该厂行驶而出时，带起的灰尘导致厂区边的道路是烟雾弥漫，让过往车辆看不清前方。在厂区边停上几分钟，身上就落满灰尘。行人走到此处无不是掩面疾行想迅速脱离粉尘的包围。
对上述这家商砼站的污染情况，当地群众说这只是淅川县好多家商砼站污染环境的侧面一角。更多是有手续和无手续的多家商砼站并未严格按照环保法的要求运行，不同程度地污染着环境。致使农村成了垃圾
对当地商砼站的环境污染问题，当地群众是受害已久。
记者查阅后发现，当地有关部门对当地商砼业的污染现象也是早有掌握，也多次召开会议进行治理。
早在2019年的1月25日，南阳市召开环境污染防治攻坚调度会，要求各县（区）要对商砼站开展专项治理。商砼企业要严格执行场地全硬化、上设备、驻厂监管等硬性标准。
两个月后的3月22日上午，南阳市又组织召开全市商砼企业扬尘治理工作推进会。市住建局还专门下发了《南阳市商品混凝土行业扬尘污染专项整治方案》要求，要严格按照《整治方案》规定的标准，严格控制扬尘污染行为，落实各项抑尘措施，做到“五全”即：道路全硬化、料场全封闭、装卸全湿法、车辆全清洗、道路全清扫。厂区道路及办公区、车辆设备放置区必须使用混凝土硬化处理，不得有裸露黄土现象；砂石骨料仓应封闭，并安装喷淋、雾炮等降尘防尘措施。装卸物料必须使用雾炮进行湿法作业，避免作业起尘。出入口处必须设置洗车台、沉淀池和车辆清污设施，运输车辆必须在除泥、冲洗干净，经检查后方可出场。必须配备机扫车辆，每天机扫厂区内部和出入道路，冲洗、清扫降尘，车辆经过时严禁起尘。四是加大商砼站扬尘防治监管力度和责任追究，局扬尘办、三区住建部门对扬尘污染防治主体责任不落实、措施不到位、存在扬尘问题或隐患的商砼企业的法人代表和责任人进行约谈，下达限期整改通知书；约谈后拒不整改或整改不到位的，报市攻坚办责令其停业整顿并给予处罚。五是会同有关部门严厉打击“黑商砼企业”，从源头上规范全市商砼企业的生产秩序，进而带动商砼的扬尘治理水平提高，确保治理效果。
尽管当地政府和有关部门连续召开数次过治理整顿会议，但现实情况为何却不容乐观？
当地多家商砼企业在没有达到该市《整治方案》要求的情况下，仍在持续违规生产，环境污染现象不能得到根治，其中原因又是什么呢？
记者注意到，网上对商砼站污染环境无人管的现象是屡有报道，有多篇文章直指环保等部门日常监管不力。
“有关部门日常监管乏力，多的是口号，少的是有效行动，这才是导致商砼站长期污染环境不能根治的原因”
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【老韭日记（16）】在这个秋分的日子里，有更多的故事值得记录。
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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