在整理入选苹果产业链的中国公司的时候，我查询了其中一家做PCB线路板的中国公司的薪资，其给2016届毕业生（此时该公司还在美国某电子集团旗下）的薪资是：
本科生底薪3800元，IT专业的本科生底薪4500元，硕士生底薪5300元，另有加班费和年终奖，住宿和食堂全免费，包括休息日食堂也免费，解决广州户口。
2019年时，国内一个央企旗下的公司联合国内资金收购了该PCB企业，变成了国有控股公司，其给2021届毕业生的薪资是：
本科生底薪6000，IT专业本科生底薪7000，硕士底薪8000元，另有加班费和年终奖，住宿食堂免费，解决广州户口，公积金公司交8%，自己可以选择交8%-12%的公积金（可以减少个税），另外广州市一次性给本科生补贴2万，研究生补贴3万。我查了下该公司员工的吐槽，最多的就是加班严重，有的部门一个月能加班40小时，强度很高，虽然加班费还是会给，加班40小时有个两三千的加班费。
这两年国内电子产业比较火爆，PCB行业中国大陆公司在和日本，台湾，韩国，美国企业竞争中不断发展，该公司发展和效益都不错，今年（2021年）预计销售额50亿人民币左右，我看了下给2022届毕业生的薪资比2021届又有所上涨，其公众号宣传的2022届校招应届生首年起薪变成了本科生年薪：12万-13万，IT专业本科生年薪：14万-15万，硕士生年薪：15万-16万，这个薪资应该是包含了加班费的结果。
该公司的校招行程包括湖南科技大学，湘潭大学，中南林业科技大学，湖南工业大学，广东工业大学，华东交通大学（在南昌）等学校。
怎么说呢，名校毕业生是不会去这种三线电子制造业的，
就电子行业来说（按照待遇+名气考虑，优先考虑待遇），一线电子制造业有华为，小米，海康，大疆，OPPO, VIVO，TP-LINK，中兴，联想，大华，以及这几年待遇飙升的大量芯片设计企业等等，当然这里面有的企业待遇算不算一线我想有的人会有不同意见，因为这中间有的企业待遇和吸引力要差一点，比华为，大疆，OV之类差，但至少名气都还不错吧。
准一线的有航天科技，航天科工，中国电科之类的央企，我把这些公司列为准一线，是因为虽然网上吐槽待遇不行，但实际上招聘的基本都是名校毕业生，他们对比待遇的维度都是自己在互联网公司，金融和一线电子企业工作的同学，那待遇自然是不行，尤其是互联网公司大佬们，毕业十年后年薪百万已经很正常了。
列为准一线企业，是因为待遇比不上一线，但招聘的毕业生质量高，查看我国理工科名校毕业生的就业报告，这些央企都是主要去向之一，毕竟公司的名气和社会地位，解决核心城市户口的能力都不是更下层的富士康，比亚迪之类的二线电子制造业企业能比的。
下图是北航2019届毕业生的工作单位去向
下图是哈工大的2019届毕业生去向。
另外还有一点很重要，这些公司的后劲是可以的，我意思是到35岁，45岁，55岁，身体越来越不行，上有老下有小，需要工作高度稳定，但升迁当领导无望，续签焦虑不断上升的时候，就会越来越发现这些大国重器央企的好了，另外就是从事这些大国重器工作，从事尖端科技工程所带来的使命感和成就感，某种意义上是独一无二的，而这点非常重要，尤其是人在三四十岁解决了买房，结婚这些世俗的问题之后，对于工作的成就感的追求会更上一个层次。
这个时候这些准一线的吸引力甚至可以跃升到一线了。
比方说，如果现在航天科技集团放开招聘35岁，40岁以上的资深工程师，从事嫦娥，空间站，载人航天，登月，探火，行星探测之类的前沿项目，年薪30-60万，有编制，可以一直干到60岁，65岁退休，我怀疑简历会被上面的一线电子制造业的大龄工程师们投爆的。
实际上近几年以航天部门为例，由于开放了民营资本的进入，一些民营航天企业开始崛起了，这在一定程度上也带动了航天产业的薪资上涨，例如我之前文章里面提到的长光卫星公司，还有一些民营火箭企业，由于有资本的加持，开出的薪资往往比体制内的国企更高以吸引人才。
二线电子制造业有富士康，比亚迪，传音，立讯精密，京东方，华星光电，中芯国际，长江存储，合肥长鑫，华虹，闻泰科技，华勤，伯恩，舜宇，大族激光，长电科技等等，待遇先不评论，毕竟参差不齐，因为做的东西利润率不同，有的企业待遇其实也不好，但我把他们都列成二线电子制造业，是因为他们至少在业界名气还是有的，都是本领域做的不错的。
三线电子制造业就是类似本文提到的PCB企业了，这种企业一般人根本没听说过，年营收几十个亿，有的上百亿人民币，名校毕业生一般不会去这些企业，但是随着国家整体的发展，其中也有不少之前待遇很差，但在逐渐变好，发展前景还不错的企业。这也给了非名校的毕业生很多机会。至少我觉得，对于非名校毕业生来说，这种国企背景，住宿食堂免费，公司效益也不错，薪资在不断上调的三线电子制造业企业是一个还可以的选择了。
最后，我再说两个观点，
第一个叫做看“整体的选择”，什么意思呢，我上面提到这么多企业，不管搜索哪家企业，网上都会有一大堆毕业生和员工吐槽这里不好那里不好的。那怎么辨别呢？简单的说，就是不要看某个个人的选择，而要看整体的选择。
如果一家企业再怎么被吐槽，例如待遇低，同事只知道推活，领导啥也不懂，加班多，工作内容毫无意义，HR承诺的东西不到位之类，但实际上就是一堆水平还不错的人往里面挤，面试简历天天挤爆，那说明其就是价值高，这个价值可能是来自待遇，所在地，户口，工作稳定性，公司名气，或者说适合作为一个跳板往更高的平台跳等等，一定在其中某些方面还可以。
第二个是产业升级的过程是痛苦的，PCB这个行业，一直都是日本，台湾地区的企业把持的，是支撑他们人均两万多美元，四万美元的重要产业。
就以本文的PCB企业为例子，我为什么不提名字，2016届本科毕业生的底薪才3800元，即使包吃住，还可以挣加班费，也还是很低了，但是到2021届底薪就上涨到6000元了，到2022届的起薪又继续上涨了，增长还是可以的。
但如果这样的产业升级和薪资上涨持续下去，无疑是对员工有利的，总比五年前毕业生只拿3800元的底薪好，类似这样的产业薪资随着行业的发展涨上去，也可以给大量没有考入名校的学生不错的工作机会和选择。
我想这就是发展的意义。
原创 深圳宁南山 宁南山
本科生底薪3800元，IT专业的本科生底薪4500元，硕士生底薪5300元，另有加班费和年终奖，住宿和食堂全免费，包括休息日食堂也免费，解决广州户口。
2019年时，国内一个央企旗下的公司联合国内资金收购了该PCB企业，变成了国有控股公司，其给2021届毕业生的薪资是：
本科生底薪6000，IT专业本科生底薪7000，硕士底薪8000元，另有加班费和年终奖，住宿食堂免费，解决广州户口，公积金公司交8%，自己可以选择交8%-12%的公积金（可以减少个税），另外广州市一次性给本科生补贴2万，研究生补贴3万。我查了下该公司员工的吐槽，最多的就是加班严重，有的部门一个月能加班40小时，强度很高，虽然加班费还是会给，加班40小时有个两三千的加班费。
这两年国内电子产业比较火爆，PCB行业中国大陆公司在和日本，台湾，韩国，美国企业竞争中不断发展，该公司发展和效益都不错，今年（2021年）预计销售额50亿人民币左右，我看了下给2022届毕业生的薪资比2021届又有所上涨，其公众号宣传的2022届校招应届生首年起薪变成了本科生年薪：12万-13万，IT专业本科生年薪：14万-15万，硕士生年薪：15万-16万，这个薪资应该是包含了加班费的结果。
该公司的校招行程包括湖南科技大学，湘潭大学，中南林业科技大学，湖南工业大学，广东工业大学，华东交通大学（在南昌）等学校。
怎么说呢，名校毕业生是不会去这种三线电子制造业的，
就电子行业来说（按照待遇+名气考虑，优先考虑待遇），一线电子制造业有华为，小米，海康，大疆，OPPO, VIVO，TP-LINK，中兴，联想，大华，以及这几年待遇飙升的大量芯片设计企业等等，当然这里面有的企业待遇算不算一线我想有的人会有不同意见，因为这中间有的企业待遇和吸引力要差一点，比华为，大疆，OV之类差，但至少名气都还不错吧。
准一线的有航天科技，航天科工，中国电科之类的央企，我把这些公司列为准一线，是因为虽然网上吐槽待遇不行，但实际上招聘的基本都是名校毕业生，他们对比待遇的维度都是自己在互联网公司，金融和一线电子企业工作的同学，那待遇自然是不行，尤其是互联网公司大佬们，毕业十年后年薪百万已经很正常了。
列为准一线企业，是因为待遇比不上一线，但招聘的毕业生质量高，查看我国理工科名校毕业生的就业报告，这些央企都是主要去向之一，毕竟公司的名气和社会地位，解决核心城市户口的能力都不是更下层的富士康，比亚迪之类的二线电子制造业企业能比的。
下图是北航2019届毕业生的工作单位去向
下图是哈工大的2019届毕业生去向。
另外还有一点很重要，这些公司的后劲是可以的，我意思是到35岁，45岁，55岁，身体越来越不行，上有老下有小，需要工作高度稳定，但升迁当领导无望，续签焦虑不断上升的时候，就会越来越发现这些大国重器央企的好了，另外就是从事这些大国重器工作，从事尖端科技工程所带来的使命感和成就感，某种意义上是独一无二的，而这点非常重要，尤其是人在三四十岁解决了买房，结婚这些世俗的问题之后，对于工作的成就感的追求会更上一个层次。
这个时候这些准一线的吸引力甚至可以跃升到一线了。
比方说，如果现在航天科技集团放开招聘35岁，40岁以上的资深工程师，从事嫦娥，空间站，载人航天，登月，探火，行星探测之类的前沿项目，年薪30-60万，有编制，可以一直干到60岁，65岁退休，我怀疑简历会被上面的一线电子制造业的大龄工程师们投爆的。
实际上近几年以航天部门为例，由于开放了民营资本的进入，一些民营航天企业开始崛起了，这在一定程度上也带动了航天产业的薪资上涨，例如我之前文章里面提到的长光卫星公司，还有一些民营火箭企业，由于有资本的加持，开出的薪资往往比体制内的国企更高以吸引人才。
二线电子制造业有富士康，比亚迪，传音，立讯精密，京东方，华星光电，中芯国际，长江存储，合肥长鑫，华虹，闻泰科技，华勤，伯恩，舜宇，大族激光，长电科技等等，待遇先不评论，毕竟参差不齐，因为做的东西利润率不同，有的企业待遇其实也不好，但我把他们都列成二线电子制造业，是因为他们至少在业界名气还是有的，都是本领域做的不错的。
三线电子制造业就是类似本文提到的PCB企业了，这种企业一般人根本没听说过，年营收几十个亿，有的上百亿人民币，名校毕业生一般不会去这些企业，但是随着国家整体的发展，其中也有不少之前待遇很差，但在逐渐变好，发展前景还不错的企业。这也给了非名校的毕业生很多机会。至少我觉得，对于非名校毕业生来说，这种国企背景，住宿食堂免费，公司效益也不错，薪资在不断上调的三线电子制造业企业是一个还可以的选择了。
最后，我再说两个观点，
第一个叫做看“整体的选择”，什么意思呢，我上面提到这么多企业，不管搜索哪家企业，网上都会有一大堆毕业生和员工吐槽这里不好那里不好的。那怎么辨别呢？简单的说，就是不要看某个个人的选择，而要看整体的选择。
如果一家企业再怎么被吐槽，例如待遇低，同事只知道推活，领导啥也不懂，加班多，工作内容毫无意义，HR承诺的东西不到位之类，但实际上就是一堆水平还不错的人往里面挤，面试简历天天挤爆，那说明其就是价值高，这个价值可能是来自待遇，所在地，户口，工作稳定性，公司名气，或者说适合作为一个跳板往更高的平台跳等等，一定在其中某些方面还可以。
第二个是产业升级的过程是痛苦的，PCB这个行业，一直都是日本，台湾地区的企业把持的，是支撑他们人均两万多美元，四万美元的重要产业。
就以本文的PCB企业为例子，我为什么不提名字，2016届本科毕业生的底薪才3800元，即使包吃住，还可以挣加班费，也还是很低了，但是到2021届底薪就上涨到6000元了，到2022届的起薪又继续上涨了，增长还是可以的。
但如果这样的产业升级和薪资上涨持续下去，无疑是对员工有利的，总比五年前毕业生只拿3800元的底薪好，类似这样的产业薪资随着行业的发展涨上去，也可以给大量没有考入名校的学生不错的工作机会和选择。
我想这就是发展的意义。
原创 深圳宁南山 宁南山
赵富忠，笔名破石，安徽无为人。工诗文，擅书法。早年拜师于中国电脑之父、世界十二大画家范光陵先生。《诗刊》子曰诗社社员。2013年第三届“星尚杯”中国民间书画大赛，书法作品获得优秀奖。2017年在上海参加海峡两岸著名艺术家展览活动，作品得到与会专家好评。范光陵先生当场写下“后起之秀，前程似锦”的评语。同年底收为门下弟子。2018年参加CCTV“中国印”电影纪录片专家评论会暨记者招待会。2018年和恩师范光陵先生在天柱山书画院举办书画展。2019年天涯社区，庆国庆七十周年网络文艺评选比赛，诗书作品，获得“第八名”。2019年第三届“德润奖”纪念古田会议九十周年全国书法大赛优秀奖。2019年首届“岭南杯”全球华人书画大赛优秀奖。2020年参加“重启之极海听雷”网络征文活动，获得二等奖。2020年大鱼劳模短视频创作大赛，原创书法视频获得一等奖。
关于新一届德国联邦议院的一些数据
德国新一届联邦议院史无前例地庞大，共有736位议员。通常议院只有598席，但由于复杂的超额席次制度（Überhangmandate），扩张成了这个样子。
有趣的是，现在为了开会时候的排座位而在争吵。以前议院座次从右至左分别是：AfD、FDP、CDU/CSU、绿党、SPD、Linke（还比较符合各党在政治光谱上的位置）。现在FDP即将参与组阁，表示不愿挨着AfD坐了，要和CDU/CSU调个座（这样红黄绿三家就可以贴贴啦[并不简单] CDU/CSU非常生气地拒绝了，说这是对他们的羞辱（AfD还没张嘴呢[允悲] 如果FDP执意要换座位的话，还是可以通过程序实现的。
本届议院38%的议员是首次当选。女性议员的比例为35%，比上届略高，但不如2013年那届。有移民背景的议员仅占11%，而根据2019年的统计数据，德国具有移民背景的人口已经来到26.7%。至于议员们的职业，绝大部分都是企业管理者、法律、行政从业人员，几乎没有农民、手工业者和社会从业人员。
虽然还是精英老白男占大多数，但本届议院有个较为明显的趋势，就是年轻化。议员平均年龄为47.5岁，比上届下降了两岁。共有50名议员在30岁以下。其中最年轻的两位议员都来自绿党，都是1998年4月出生的[汗]来自汉堡选区的Emilia Fester是史上最年轻的议员，她出身于戏剧世家，中学毕业后跑到汉堡在剧场里当导演助理，2016年加入了绿党，开始从政。来自拜仁州Aschaffenburg选区的Niklas Wagener只比Fester大几天，现在是哥廷根大学林业专业的一名学生。此次年轻议员大部分都出身于绿党，用年轻候选人来吸引年轻选民的政策似乎挺成功的。但这么年轻的议员，工作能力到底如何，还挺让人质疑的[思考]
德国新一届联邦议院史无前例地庞大，共有736位议员。通常议院只有598席，但由于复杂的超额席次制度（Überhangmandate），扩张成了这个样子。
有趣的是，现在为了开会时候的排座位而在争吵。以前议院座次从右至左分别是：AfD、FDP、CDU/CSU、绿党、SPD、Linke（还比较符合各党在政治光谱上的位置）。现在FDP即将参与组阁，表示不愿挨着AfD坐了，要和CDU/CSU调个座（这样红黄绿三家就可以贴贴啦[并不简单] CDU/CSU非常生气地拒绝了，说这是对他们的羞辱（AfD还没张嘴呢[允悲] 如果FDP执意要换座位的话，还是可以通过程序实现的。
本届议院38%的议员是首次当选。女性议员的比例为35%，比上届略高，但不如2013年那届。有移民背景的议员仅占11%，而根据2019年的统计数据，德国具有移民背景的人口已经来到26.7%。至于议员们的职业，绝大部分都是企业管理者、法律、行政从业人员，几乎没有农民、手工业者和社会从业人员。
虽然还是精英老白男占大多数，但本届议院有个较为明显的趋势，就是年轻化。议员平均年龄为47.5岁，比上届下降了两岁。共有50名议员在30岁以下。其中最年轻的两位议员都来自绿党，都是1998年4月出生的[汗]来自汉堡选区的Emilia Fester是史上最年轻的议员，她出身于戏剧世家，中学毕业后跑到汉堡在剧场里当导演助理，2016年加入了绿党，开始从政。来自拜仁州Aschaffenburg选区的Niklas Wagener只比Fester大几天，现在是哥廷根大学林业专业的一名学生。此次年轻议员大部分都出身于绿党，用年轻候选人来吸引年轻选民的政策似乎挺成功的。但这么年轻的议员，工作能力到底如何，还挺让人质疑的[思考]
✋热门推荐