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【周围设施】南二环信达天御小区，生活方便，地铁4号线，近绿地中心，绿化物业佳，【房屋设施】房屋非常干净，三室两厅一厨一卫，100平，冰箱空调洗衣机热水器床燃气均有，设备齐全，起租一年，无中介费，无物业费，本人房东，直接联系，一家人租或者三个人合租都可以哒～#合肥租房# https://t.cn/Rt5qRxf
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选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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又有一个管我叫yeng啊的人给我打电话，说是我从前的同事！
哪里的同事？酒店的！
哪里的酒店？厦门的！
厦门哪里？电话挂掉……
看我帖子的每一个都知道我做过酒店，但是同时能知道我这个电话号的不多！所以我觉得，信息应该是从简历上面，人才网上面泄露出去的！
正因为他说不出具体的酒店，我就更确信是在求职领域里泄露的信息——即便是看我的帖子，你随便也能说出一个机场吧？而我的简历上面，后来这几年，工作经历都写得很笼统，某年到某年，厦门的酒店业，某年到某年，公立私立午托贵族学校，后面这三年做外面的培训机构！没有具体的单位，尤其酒店行业！
所以了，我真的是很服这个打电话的人，只有这么笼统，这么模糊，这么朦胧的信息，你哪来的底气给我打电话？
——————
反过来讲：看上去，上当和不上当是两种结果，但是仔细分下去，我告诉你这里头有几层：
一，电话打进来，指名道姓的管我叫莹啊，说是我的前同事——哎呀，我这个全中国只有两个的名字，他居然能够发音清楚，咬字准确的说出来，那没错了，肯定就是前同事了！
二，出于戒心也好，出于我失业比就业还正常的从业经历也好，我得具体问问是哪个年代的同事——酒店的！嗯，不错，360行，他能这么准确的说出酒店，那没错了，这个同事没有24K也有18K了！
三，出于好奇心也好，出于我打鱼晒网的从业经历也好，我得问问具体的地区，毕竟我在福州，在长泰都做过酒店！哪里的酒店？厦门的——嗯，不错，主要的从业经历还是在厦门这个同事，不是纯金的也该是镀金的了！
四，应该算是，出于我把自己混成了半张厦门酒店业活地图的原因，我得问问具体是哪家酒店的？
这才第4句就答不上来了？不算第一句他自报家门，其实我也只问了他三句！我跟你说过，我从来不相信有哪个骗子经得起三句问的！
你问他，一则是核实信息，二则呢，其实你也以你的实际行动传递给他一个无形的信息：其实你并不相信他——做贼的都心虚！没谁还敢再跟你说下去！
——————
我们刚才说，到了第4层了：厦门哪里的酒店？比如机场那边的航空港！
大概率来讲，大范围来讲，到了这一步可信度就相当高了，或者说真到了这一步，一般人都不好意思再问下去了——可信度这么高的一个前同事，多年不见，给你打个电话，你拿人家当犯人审，你还有完没完了？
男鹅，yeng啊偏偏就是个不会说话，不会做人，不给面子的混蛋玩意儿，不问到你崩溃算我输！
我一直很不理解，一些诈骗为什么能骗到手？信息上面的24K，就能骗到几个亿，赚钱也太容易了——根据本人多年的经验，很多诈骗，其实在生活尝试上面是漏洞百出的！我也不跟你说那个最经典的高中同学的，我们就说多年不见的同事！
通常来讲电话打进来，他自报家门的时候都不用你问，时间地点人物事件全给你报出来了：莹啊，我是你05年永红小学的同事某某某，我是你09年梧侣学校的同事某某某……你要是想不起来这个人，也不用你问他，巴拉巴拉一大堆，报出来跟你核实：比如，你那个时候不是在一年级三个班吗？我是2班的班主任！比如，你带独立团那个班的时候，半学期考之后不是新接了一个班吗？我是那个班原来的语文老师！
而上述这些例子，上述这些信息，绝不可能在a4纸这样的书面材料里头出现！真能自报家门就报出这些的，这种前同事不是24K，而是48K！
我总是告诉你们，没有骗子熬得过三句问！我总是教你们多学多问，不耻下问……但是我也拜托你们别问一些傻白甜的问题！比如我父母妻儿叫什么名字——你丫的随便买份人身保险，就能把这些信息泄露出去了，好吗？要问就问一些死活不会填在资料里的，死活在网上查不到的，比如那个时候机场的主管，最讨厌的特点是什么？
——————
我再告诉你这个yeng啊怎么回事？我们本地话，莹的发音也是莹ying。但后来我发现，越往北，这个字就越是yeng！
电话打进来，管我叫yeng啊，说是我的前同事还好！说是我的老同学——我这辈的学生，18岁之前有多少的北方同学？
你还少跟我说你考上了北京，在北京工作生活多年……越是要跟你套近乎，就越会用家乡话跟你说，而不是在电话里就开始装逼！ https://t.cn/EyPFKKk
哪里的同事？酒店的！
哪里的酒店？厦门的！
厦门哪里？电话挂掉……
看我帖子的每一个都知道我做过酒店，但是同时能知道我这个电话号的不多！所以我觉得，信息应该是从简历上面，人才网上面泄露出去的！
正因为他说不出具体的酒店，我就更确信是在求职领域里泄露的信息——即便是看我的帖子，你随便也能说出一个机场吧？而我的简历上面，后来这几年，工作经历都写得很笼统，某年到某年，厦门的酒店业，某年到某年，公立私立午托贵族学校，后面这三年做外面的培训机构！没有具体的单位，尤其酒店行业！
所以了，我真的是很服这个打电话的人，只有这么笼统，这么模糊，这么朦胧的信息，你哪来的底气给我打电话？
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反过来讲：看上去，上当和不上当是两种结果，但是仔细分下去，我告诉你这里头有几层：
一，电话打进来，指名道姓的管我叫莹啊，说是我的前同事——哎呀，我这个全中国只有两个的名字，他居然能够发音清楚，咬字准确的说出来，那没错了，肯定就是前同事了！
二，出于戒心也好，出于我失业比就业还正常的从业经历也好，我得具体问问是哪个年代的同事——酒店的！嗯，不错，360行，他能这么准确的说出酒店，那没错了，这个同事没有24K也有18K了！
三，出于好奇心也好，出于我打鱼晒网的从业经历也好，我得问问具体的地区，毕竟我在福州，在长泰都做过酒店！哪里的酒店？厦门的——嗯，不错，主要的从业经历还是在厦门这个同事，不是纯金的也该是镀金的了！
四，应该算是，出于我把自己混成了半张厦门酒店业活地图的原因，我得问问具体是哪家酒店的？
这才第4句就答不上来了？不算第一句他自报家门，其实我也只问了他三句！我跟你说过，我从来不相信有哪个骗子经得起三句问的！
你问他，一则是核实信息，二则呢，其实你也以你的实际行动传递给他一个无形的信息：其实你并不相信他——做贼的都心虚！没谁还敢再跟你说下去！
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我们刚才说，到了第4层了：厦门哪里的酒店？比如机场那边的航空港！
大概率来讲，大范围来讲，到了这一步可信度就相当高了，或者说真到了这一步，一般人都不好意思再问下去了——可信度这么高的一个前同事，多年不见，给你打个电话，你拿人家当犯人审，你还有完没完了？
男鹅，yeng啊偏偏就是个不会说话，不会做人，不给面子的混蛋玩意儿，不问到你崩溃算我输！
我一直很不理解，一些诈骗为什么能骗到手？信息上面的24K，就能骗到几个亿，赚钱也太容易了——根据本人多年的经验，很多诈骗，其实在生活尝试上面是漏洞百出的！我也不跟你说那个最经典的高中同学的，我们就说多年不见的同事！
通常来讲电话打进来，他自报家门的时候都不用你问，时间地点人物事件全给你报出来了：莹啊，我是你05年永红小学的同事某某某，我是你09年梧侣学校的同事某某某……你要是想不起来这个人，也不用你问他，巴拉巴拉一大堆，报出来跟你核实：比如，你那个时候不是在一年级三个班吗？我是2班的班主任！比如，你带独立团那个班的时候，半学期考之后不是新接了一个班吗？我是那个班原来的语文老师！
而上述这些例子，上述这些信息，绝不可能在a4纸这样的书面材料里头出现！真能自报家门就报出这些的，这种前同事不是24K，而是48K！
我总是告诉你们，没有骗子熬得过三句问！我总是教你们多学多问，不耻下问……但是我也拜托你们别问一些傻白甜的问题！比如我父母妻儿叫什么名字——你丫的随便买份人身保险，就能把这些信息泄露出去了，好吗？要问就问一些死活不会填在资料里的，死活在网上查不到的，比如那个时候机场的主管，最讨厌的特点是什么？
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我再告诉你这个yeng啊怎么回事？我们本地话，莹的发音也是莹ying。但后来我发现，越往北，这个字就越是yeng！
电话打进来，管我叫yeng啊，说是我的前同事还好！说是我的老同学——我这辈的学生，18岁之前有多少的北方同学？
你还少跟我说你考上了北京，在北京工作生活多年……越是要跟你套近乎，就越会用家乡话跟你说，而不是在电话里就开始装逼！ https://t.cn/EyPFKKk
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