【山东五莲前9例感染者与银川等地疫情的毒株高度同源，为同一传播链】今天下午，山东省日照市召开第六场疫情防控新闻发布会。发布会上，日照五莲县委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组组长，县委副书记、县长林杰表示，本次疫情发生以来，由140余名省、市、县三级疾控机构流调专业人员组成20个流调小队，每个小队另配备3名公安人员、3名社区工作人员，扎实开展密接和次密接者排查，切实做到落地找人、应调尽调、隔离管控到位。共排查密切接触者1675人，次密接者4644人。从基因测序看，已完成前9例感染者的全基因测序，分析证明9例感染者高度同源；经中国疾控中心核实反馈，均与近期银川等省外多地聚集性疫情的毒株序列高度同源。从传播链条看，首例确诊病例有宁夏银川旅居史，其他确诊病例和无症状感染者都是其关联病例，其中，4人是首例确诊病例及其家人，14人是其就餐的某全鸡店员工、共同就餐人员及家庭成员、密切接触者。（闪电新闻）https://t.cn/A6xP2kSB
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去了各种可可爱爱的咖啡厅，今天我么就换个风格吧！
这家位于首尔梨泰院的名叫“TAPE(테이프)”的咖啡厅是一间以“宇宙”为主题的，充满神秘奇妙色感的感性咖啡厅。这里售卖的蛋糕也都以“宇宙”为主体，设计成各种各样的样子，色彩及色泽都十分美丽耀眼，仿佛真的看到了神秘又深邃的银河一般，如此精致的蛋糕真是不忍下口，不过这里的蛋糕绝对不是虚有外表，味道也是非常美味哟，谁说好看的蛋糕不忠吃呢！
在像宇宙一般的浪漫空间中
度过美好的一天吧！
【营业时间】工作日 12:00 - 24:00
周末 12:00 - 01:00
【人均消费】12,000韩元(约合72人民币)
【地 址】首尔市龙山区梨泰院路14街21
서울 용산구 이태원로14길 21
【交 通】地铁6号线梨泰院(이태원)站4号出口
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#极目锐评#【鄂尔多斯60万招聘老师，砸钱能让西部人才“回血”吗？】
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”。
内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期（下同）增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。除了高薪招聘教师，近期鄂尔多斯还发布“人才30条”。全职在鄂尔多斯工作的“天骄英才”、“草原英才”、“鄂尔多斯英才”、“青年优秀人才”，分别给予40万元、30万元、20万元、10万元工作补贴。
愿意在人才上下本钱，这个值得肯定。毕竟，尊重人才，说一千，道一万，待遇是绕不开的话题。多年来，人才流动上一直呈现“孔雀东南飞”的现象，就是东部沿海地区经济发展水平相对较高，吸引人往高处走。在招聘教师上，一些大手笔也与南方有关。诸如深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华、北大的教师有100多人；2020年，7所广州知名中学组团赴清华大学、北京大学、北京师范大学招人。
鄂尔多斯宣布高薪引进清华、北大高材生从事教育工作，以提升地方软实力。根据公告，签订3年聘用合同的，每人年薪50万元（税前）；签订6年聘用合同的，每人年薪60万元（税前）。这个待遇应该算是丰厚的，就如网友说的，同是50万元，放在内地与沿海，份量还大不一样。
但光靠砸钱能否就可以引得凤凰来？“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞（化名）表示。
西部地区引进高层次人才难、留人也难，近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。
究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。
2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。
可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有要事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。
不管怎样，能重金招聘老师，总是好的，当乐见其成。毕竟养家糊口离不开收入，工作的体面，也体现在收入的体面上。就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”。
内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期（下同）增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。除了高薪招聘教师，近期鄂尔多斯还发布“人才30条”。全职在鄂尔多斯工作的“天骄英才”、“草原英才”、“鄂尔多斯英才”、“青年优秀人才”，分别给予40万元、30万元、20万元、10万元工作补贴。
愿意在人才上下本钱，这个值得肯定。毕竟，尊重人才，说一千，道一万，待遇是绕不开的话题。多年来，人才流动上一直呈现“孔雀东南飞”的现象，就是东部沿海地区经济发展水平相对较高，吸引人往高处走。在招聘教师上，一些大手笔也与南方有关。诸如深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华、北大的教师有100多人；2020年，7所广州知名中学组团赴清华大学、北京大学、北京师范大学招人。
鄂尔多斯宣布高薪引进清华、北大高材生从事教育工作，以提升地方软实力。根据公告，签订3年聘用合同的，每人年薪50万元（税前）；签订6年聘用合同的，每人年薪60万元（税前）。这个待遇应该算是丰厚的，就如网友说的，同是50万元，放在内地与沿海，份量还大不一样。
但光靠砸钱能否就可以引得凤凰来？“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞（化名）表示。
西部地区引进高层次人才难、留人也难，近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。
究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。
2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。
可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有要事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。
不管怎样，能重金招聘老师，总是好的，当乐见其成。毕竟养家糊口离不开收入，工作的体面，也体现在收入的体面上。就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。
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