经历是必须的，人生本是就是一场经历，让你成熟的不是年龄，而是经历。

但经历如何变成阅历，才是努力的方向。

阅历是一种提炼，基于自己三观和常识辨别后的提炼，会影响到自己未来的选择和行为方式，而这种定期的刻意提炼，是个人成长的捷径之一。

这也是我要求弟子班童鞋，每天必写心得的原因。| 杨石头弟子班之领悟升级。

混职场再难，也不要从事“三性二易”职业，在慢变量里找小趋势

首选第一份工作要慎重。虽然说第一份工作平均时长仅7个月，但职业生涯的起点非常重要。现在职场和未来职场的底层逻辑都在改变，选择比努力更重要，顺势而为比逆流而上更关键。真正的成大事者，往往是个人努力与时代趋势同频共振，时势造英雄。
未来职场发展的变化，就是一个“慢变量”，明明可以预见未来慢慢变化，为什么不提前选择职业起点呢？很多行业正在走下坡路，不是“黑天鹅”（突然发生的意外灾祸），而是“灰犀牛”（可预见的风险）。所以，我们要善于在慢变量里寻找自己的“小趋势”，首次就业再难，混职场再难，也不要从事“五性”职业，否则十年后转行都来不及，气得想打人也晚了。
【一】风险性职业。
最长情的职业发展，都是具有可持续性的，中间来回变换职业，跳来跳去，经常重头开始，时间成本大，发展速率慢。比如说，你选择了不靠谱的公司，大饼画得很大，忽悠得你热血沸腾，但是你投入青春之后，几年之后就倒闭了，你的经历和经验归零，在重新零起步，同龄人都当你上司了。折腾几次，你就会“降维”，与同龄人不在一个赛道上了。所以，那些忽悠性的小公司，要慎重选择，摔倒了可以爬起来，但你失去了最宝贵的时间。
【二】劳务派遣性职业。
现在越来越多企业，为了减少人工成本、转嫁管理责任、逃避风险、减少负担、便于辞退等目的，开始大量招聘劳务派遣制或业务外包制员工。明明是给企业工作，却非要多此一举找一个劳务公司签合同，这种出发点就不善良，你还指望能对你的职业生涯负责吗？很多企业都忽悠你跟他们签劳务派遣协议，忽悠你什么待遇都一样，忽悠你将来又机会转正，千万不要相信。一是薪酬待遇比正式工少一半，二是几乎没有转正的机会，三是随时有被优先辞退的风险，缺乏归属感、稳定感和发展性。
【三】不规范性职业。
很多职场新人对社保认知不够，经常被一些无良企业所欺骗挖坑。比如，骗你说为了拿到手的钱多一点，让你主动放弃社保。表面上让你得到一点恩惠，实际上企业赚了大便宜。正规企业的人工成本中，还包括企业承担的8%养老、12%住房公积金、13%的福利费、2%会费、2%教育培训费、1%的困难救助、8%的企业年金，等等。人工成本大约是你税前工资的160%到200%。如果企业不缴纳社保，损害了你的60%到100%的利益。如果企业忽悠你不缴社保，首先不说它违法，起码侵害了你的利益，这样的公司能为你负责吗？
【四】淘汰性职业。
职场如江湖，行业有周期，许多企业如同潮汐，起起落落。有的蒸蒸日上，有的日落西山。所以，优先选择朝阳行业，尽量回避夕阳产业。同时还要有超前眼光，预判现在热门的职业，十年后会不会冷却；现在紧缺的职业，十年后会不会过剩。比如，正如当年风光无限的钢铁轻纺煤炭，如今虎落平阳被犬欺。当年红火的生物贸易企管职业，如今饱和过剩无人要。那么，现在热闹的金融证券等职业，十年后会不会烂大街呢？
【五】替代性职业。
职业发展“慢变量”趋势里，最有代表性的就是人工智能的崛起，不是一下子就取代人工岗位的，而是慢慢地可以预见地会取代许多通用技能岗位。所以，我们选择职业的时候，要回避那些未来肯定被取代的岗位，不要等到“快变量”时抓瞎，想转行都转不动了。比如，通用的操作岗位、流水线作业、理货收银等岗位，注定被人工智能取代。
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##我和我的星期天#
当你的付出不再得到认可，当你十几年的努力蓦然之间化为泡沫，你是选择继续坚持自己已经残破的梦想，还是换一种方式重新开始；死亡也不应该被回避，平静庄重的面对，才是对往生者最大的尊重和慰籍。有的人光鲜的背后，却是虚假的繁荣；而有的人平静的背后，却蕴藏着一种无形的力量。坦然接受人生中的种种感情，享受人生。