职场套路深，我要回农村。系列三：职场上的潜台词，你能听懂几句？
1.这件报告先放我这里，我研究研究。如果领导不找你，你就放弃吧。
2.让你去办这事，我放心。凡是领导这么说，就是不放心的意思，你要经常请示汇报，尤其是在关键环节。
3.你最近家里是不是有啥事？领导不是关心你，他在敲打你最近工作效率慢了，汇报少了。
4.你有空来我这里一趟。领导只是客气，你可别等有空了再去，马上夹着本子跑过去，他要的就是你的态度。
5.刚才还找你呢，走，一起去吃饭。领导下班碰到你，喊你一起去吃饭，千万别去，你去了就是傻，不懂事。
6.微信上永远不要问领导“在吗？”你要直接说事，言简意赅，最多一二三段。领导不回你，就是默认拒绝了。
7.我考虑考虑。基本上就是杳无音讯了，你就别傻等了。
8.原则上不行。领导可能是要卖你一个好，你静等即可。原则上可以。你放心，大概率不行，领导会给你扯淡的理由。
9.你请示一个事儿，领导没有思考就说，以后再说吧。你最好永远别说了。
10.领导对你说“好好干，我不会亏待你的”。不要觉得受宠若惊，他对谁都这么说。如果说“你不会吃亏的”，说明他对你有了看法，你背后抱怨他的话，传到他耳朵里了。#微博新知博主##职场#
1.这件报告先放我这里，我研究研究。如果领导不找你，你就放弃吧。
2.让你去办这事，我放心。凡是领导这么说，就是不放心的意思，你要经常请示汇报，尤其是在关键环节。
3.你最近家里是不是有啥事？领导不是关心你，他在敲打你最近工作效率慢了，汇报少了。
4.你有空来我这里一趟。领导只是客气，你可别等有空了再去，马上夹着本子跑过去，他要的就是你的态度。
5.刚才还找你呢，走，一起去吃饭。领导下班碰到你，喊你一起去吃饭，千万别去，你去了就是傻，不懂事。
6.微信上永远不要问领导“在吗？”你要直接说事，言简意赅，最多一二三段。领导不回你，就是默认拒绝了。
7.我考虑考虑。基本上就是杳无音讯了，你就别傻等了。
8.原则上不行。领导可能是要卖你一个好，你静等即可。原则上可以。你放心，大概率不行，领导会给你扯淡的理由。
9.你请示一个事儿，领导没有思考就说，以后再说吧。你最好永远别说了。
10.领导对你说“好好干，我不会亏待你的”。不要觉得受宠若惊，他对谁都这么说。如果说“你不会吃亏的”，说明他对你有了看法，你背后抱怨他的话，传到他耳朵里了。#微博新知博主##职场#
95后替老板挡酒喝醉，醒后收到辞退微信愣了，网友：大家来找茬。
国内职场，酒场如战场，很多在会议室不方便谈的问题，在酒局上推杯换盏之间就解决了。但是，有利有弊，祖国大地上，各地有各地的喝酒规矩，如果不懂，就算喝得哇哇吐，也是成事不足败事有余。
95后林子入职一年多了，终于谈成了一笔“大生意”，客户要来公司考察。林子的老板大刘是山东人，生意做得红红火火。听说林子可能要谈成一个大买卖，马上安排隆重接待。
大刘崇尚酒文化，每次接待客户，都要组织人马，“杀”对方一个“人仰马翻”，这才叫待客热情。如果不放倒一两个客人，那就是“事故”，没让客人喝好。
客户是东北人，老板大张带着一行5人，也带着诚意来谈合作协议。高铁到山东，就是饭点了，老板大刘和林子直接把客户接到酒店。林子先进包厢，也不知道自己坐哪里，没等老板张罗入座，自己找了一个座位入座。
老板带着客人进屋，看见小林坐在那里，眉头皱成小山。一把拉起小林，请老板大张入座。主宾双方入座寒暄，等上了三个热菜后，老板端起满满一杯白酒，正准备说话。小林心里高兴，这帮客人是自己联系的，理应感谢呀，小林立马站起来，举起酒杯说，张老板远道而来，我先敬大家一杯酒，说完自己一仰脖干了。
满桌的人都愣了，不知道该喝还是不该喝。老板大刘笑着打圆场，小林是我们的业务员，看见你们来了，激动得乱了规矩，那行，咱们先喝一杯欢迎酒。于是，大刘接连带了三杯白酒，气氛越来越热烈。
酒过三巡之后，东北老板大张越喝越高兴，突然倒上满满一杯高度白酒，对老板大刘说，“刘老板，我们这次合作都有诚意，我提前预祝这个项目圆满成功。来，咱们干了这杯酒，明天顺利签合同。”
林子刚才就看见老板大刘在卫生间抠着嗓子吐了酒，知道老板虽然酒量大，但今天超标了。大刘在众目睽睽之下，也倒满大杯白酒说，“张老板有诚意，老弟我也必须满上，让我先干为敬。”
张老板动作快，一仰脖先干为敬，大刘老板正要举杯。林子心想，这拨客人是我联系来的，今天我要当好主角呀。养兵千日用兵一时，林子冲上去，抢过刘老板的酒杯说，“这杯酒，我替刘老板干了！”也一仰脖，干掉满杯白酒，当场就现场直播了。
在满桌人傻傻的眼光里，林子也实在坚持不住了，就跑回家睡觉去了。第二天早上，太阳照在屁股上才醒过来。打开手机，第一条就是老板发的微信：林子，你是一条大鲤鱼，公司的河太小，装不下你，我就不留你了。你去找工作吧，到大海里遨游吧。
接着收到公司HR的微信：请来公司办理辞退手续。林子到场就傻眼了，为老板拉客户，拼命陪酒，关键时刻“拎壶冲”，怎么被老板辞退了？林子大脑一片空白，呆呆地躺在床上，百思不得其解。
国内酒场，也是职场的延伸，很多规矩是相通的。尤其是北方酒局的规矩特别多，如果不懂规矩，你喝的再多，也是瞎喝，惹得主客双方都不高兴。林子做错什么了吗？把这个故事发到网上，许多网友留言：大家来找茬吧。
一是林子喧宾夺主了。酒场如职场，双方老大才是酒桌永远的“主人”，其他人员都是绿叶，不管怎么喝，都要衬托红花的鲜亮。林子认为客户是他联系的，酒场上过于表现，开场就先敬客人酒，争抢风头，喧宾夺主。
二是林子不懂座次规矩。林子进到包间，如果有座签就按照座签入座，如果没有座签，也不要乱坐，要等主人安排入座。林子一进门，一屁股就坐到了主宾的位置上，说明林子不懂规矩。
三是林子替酒表现越位。下属在酒场上替上司挡酒，这是出于忠心和好心。但为上司挡酒和替酒，首先要讲究对等原则。对方老板敬己方老板酒，小喽啰是没有资格冲上去挡酒的，这是越位行为。酒场如商场，有些酒，该老板喝的只能老板喝，下属替老板喝掉，就是伤了对方的面子。#微博新知博主##初入职场的我们#
国内职场，酒场如战场，很多在会议室不方便谈的问题，在酒局上推杯换盏之间就解决了。但是，有利有弊，祖国大地上，各地有各地的喝酒规矩，如果不懂，就算喝得哇哇吐，也是成事不足败事有余。
95后林子入职一年多了，终于谈成了一笔“大生意”，客户要来公司考察。林子的老板大刘是山东人，生意做得红红火火。听说林子可能要谈成一个大买卖，马上安排隆重接待。
大刘崇尚酒文化，每次接待客户，都要组织人马，“杀”对方一个“人仰马翻”，这才叫待客热情。如果不放倒一两个客人，那就是“事故”，没让客人喝好。
客户是东北人，老板大张带着一行5人，也带着诚意来谈合作协议。高铁到山东，就是饭点了，老板大刘和林子直接把客户接到酒店。林子先进包厢，也不知道自己坐哪里，没等老板张罗入座，自己找了一个座位入座。
老板带着客人进屋，看见小林坐在那里，眉头皱成小山。一把拉起小林，请老板大张入座。主宾双方入座寒暄，等上了三个热菜后，老板端起满满一杯白酒，正准备说话。小林心里高兴，这帮客人是自己联系的，理应感谢呀，小林立马站起来，举起酒杯说，张老板远道而来，我先敬大家一杯酒，说完自己一仰脖干了。
满桌的人都愣了，不知道该喝还是不该喝。老板大刘笑着打圆场，小林是我们的业务员，看见你们来了，激动得乱了规矩，那行，咱们先喝一杯欢迎酒。于是，大刘接连带了三杯白酒，气氛越来越热烈。
酒过三巡之后，东北老板大张越喝越高兴，突然倒上满满一杯高度白酒，对老板大刘说，“刘老板，我们这次合作都有诚意，我提前预祝这个项目圆满成功。来，咱们干了这杯酒，明天顺利签合同。”
林子刚才就看见老板大刘在卫生间抠着嗓子吐了酒，知道老板虽然酒量大，但今天超标了。大刘在众目睽睽之下，也倒满大杯白酒说，“张老板有诚意，老弟我也必须满上，让我先干为敬。”
张老板动作快，一仰脖先干为敬，大刘老板正要举杯。林子心想，这拨客人是我联系来的，今天我要当好主角呀。养兵千日用兵一时，林子冲上去，抢过刘老板的酒杯说，“这杯酒，我替刘老板干了！”也一仰脖，干掉满杯白酒，当场就现场直播了。
在满桌人傻傻的眼光里，林子也实在坚持不住了，就跑回家睡觉去了。第二天早上，太阳照在屁股上才醒过来。打开手机，第一条就是老板发的微信：林子，你是一条大鲤鱼，公司的河太小，装不下你，我就不留你了。你去找工作吧，到大海里遨游吧。
接着收到公司HR的微信：请来公司办理辞退手续。林子到场就傻眼了，为老板拉客户，拼命陪酒，关键时刻“拎壶冲”，怎么被老板辞退了？林子大脑一片空白，呆呆地躺在床上，百思不得其解。
国内酒场，也是职场的延伸，很多规矩是相通的。尤其是北方酒局的规矩特别多，如果不懂规矩，你喝的再多，也是瞎喝，惹得主客双方都不高兴。林子做错什么了吗？把这个故事发到网上，许多网友留言：大家来找茬吧。
一是林子喧宾夺主了。酒场如职场，双方老大才是酒桌永远的“主人”，其他人员都是绿叶，不管怎么喝，都要衬托红花的鲜亮。林子认为客户是他联系的，酒场上过于表现，开场就先敬客人酒，争抢风头，喧宾夺主。
二是林子不懂座次规矩。林子进到包间，如果有座签就按照座签入座，如果没有座签，也不要乱坐，要等主人安排入座。林子一进门，一屁股就坐到了主宾的位置上，说明林子不懂规矩。
三是林子替酒表现越位。下属在酒场上替上司挡酒，这是出于忠心和好心。但为上司挡酒和替酒，首先要讲究对等原则。对方老板敬己方老板酒，小喽啰是没有资格冲上去挡酒的，这是越位行为。酒场如商场，有些酒，该老板喝的只能老板喝，下属替老板喝掉，就是伤了对方的面子。#微博新知博主##初入职场的我们#
选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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