#稻盛和夫#【为了挽留辞职的员工，承诺给他们股份，这一等就是22年】1962年，京瓷集团有10名员工向稻盛和夫递交了辞呈。为了挽留他们，稻盛和夫承诺给他们股份。然而，22年之后，他并没有将股份都分给这10个人，而是将17亿日元的股份，全送给了公司12000名员工。
稻盛和夫是日本经营之圣，曾经一手缔造出了2家500强企业，是人人都为之敬佩的企业家，但稻盛和夫却并不算一个聪明的人，他初中、高中、大学考试经常不及格。
不仅如此，他的人生还充满了坎坷：
13岁时，不幸患上了当时被称为“不治之症”的结核病；
16岁读高中时，因为家中穷的揭不开锅，被迫休学去打工；
19岁报考医学院落榜；
22岁参加帝国石油应聘考试，又被刷了下来。
屡屡受挫后，稻盛和夫只好到一家经营不善的京都松风工业公司就职。在松风公司工作期间，尽管他废寝忘食、以超人的努力，研制出了当时最新的高科技陶瓷，但也未能躲过，被剥夺新型陶瓷开发工作领导权，而被炒了鱿鱼的命运。
不过好在稻盛和夫并没因此向多舛的命运屈服。
1959年，稻盛和夫在面对松风公司将其解职的无理行为时，怀着“壮士一去兮不复还”的决心，毅然辞职，并率领同他一起辞职的八位志同道合者，歃血为盟，创办了京都制陶公司。
从此，稻盛和夫的人生开始了转变。
1968年，京瓷公司在稻盛和夫的带领下，取得了飞速发展，仅用了9年时间，就成为了日本一家大型企业，还荣获了日本中小企业研究中心颁发的优秀企业大奖。之后，京瓷又把触角伸到了海外，不仅在东南亚设立了分公司，而且还在欧美等地有专门的办事处。
1984年，稻盛和夫又二次创业，树起了同强大的国营电信电话公司( NTT )抗争的旗帜，创办了第二电信电话公司( DDI )。经过多年的发展，DDI公司成为了日本电信行业的翘楚。直到现在，第二电信电话公司还排在世界500强企业的前200名。
稻盛和夫之所以能逆袭成功，并不是因为偶然地撞上了好运气，而在于以他的人品和经营之道，赢得了众人的热心帮助。在他患结核病时，邻居送来了谷口雅喜《生命的本质》一书，使他更有信心对抗病痛。
在高中毕业时，他的班主任说服其家长，使他有机会步入大学的殿堂。
在稻盛和夫赤手空拳创办京陶公司的关头，他又一次得到了众多人的帮助。不仅同他一起开发新型陶瓷的技术人员，愿意跟着他共同创业，就连比他年长三十岁的长辈，当时担任松风工业生产部部长的青山政次，也看中了他的能力，同他一起辞职。也正是因为青山政次的关系，稻盛和夫才获得了200万日元的创业基金。
这些人的帮助，是使稻盛和夫成为著名企业家的重要契机。而真正使稻盛和夫能在企业经营上获得如此高的成就，应归功于其具有高人一筹且颇富魅力的经营哲学。
稻盛和夫在创办京瓷公司时，就已经向大家提出了自己的经营理念：“要为全体员工谋求物质和精神两方面的幸福，要为人类社会的进步、发展，贡献心力。”
他是这样说的，也是这样做的。
有次，京瓷有10名员工以“看不到未来”为由向他递交了辞呈，为了挽留他们，稻盛和夫连续几天都在和他们谈判。最终，在多方面的协调下，稻盛和夫答应了这10个人的条件，并且还答应在公司成长起来后，给他们每人一些股份。
10名员工看到有股份拿，不仅留了下来，还加倍努力工作。后来，稻盛和夫遵守诺言，将股份分给了所有员工。
除了时刻为员工着想，稻盛和夫对合作伙伴也时刻保持利他之心。
1991年，京瓷准备兼并纽约一家电子零件厂商，一开始京瓷估算出他们股票的价值是20美元，就以一股30美元来交换。但对方要40美元才同意交换，京瓷的律师与公司的高层管理都反对，认为对方提出的价格太高。但稻盛和夫却很爽快地答应了。
于是，对方很快乐地进入了京瓷的麾下。然而，让人没想到的是，兼并6年后，这个公司的股票又重新在纽约上市，而市价净值是收购时的4.5倍。这一利他之举，可谓是赚得盆满钵满。
从这2个为他人着想而成功的例子，足以看出稻盛和夫在企业经营上确实很有一手，也难怪他的“利他哲学”总会被各大企业家为之赞叹！
后来，在商界驰聘多年的稻盛和夫因胃癌，卸任了所有职位，并将名下股份都分给了员工，然后出家为僧了。#财经名人# #职场那些事儿#
稻盛和夫是日本经营之圣，曾经一手缔造出了2家500强企业，是人人都为之敬佩的企业家，但稻盛和夫却并不算一个聪明的人，他初中、高中、大学考试经常不及格。
不仅如此，他的人生还充满了坎坷：
13岁时，不幸患上了当时被称为“不治之症”的结核病；
16岁读高中时，因为家中穷的揭不开锅，被迫休学去打工；
19岁报考医学院落榜；
22岁参加帝国石油应聘考试，又被刷了下来。
屡屡受挫后，稻盛和夫只好到一家经营不善的京都松风工业公司就职。在松风公司工作期间，尽管他废寝忘食、以超人的努力，研制出了当时最新的高科技陶瓷，但也未能躲过，被剥夺新型陶瓷开发工作领导权，而被炒了鱿鱼的命运。
不过好在稻盛和夫并没因此向多舛的命运屈服。
1959年，稻盛和夫在面对松风公司将其解职的无理行为时，怀着“壮士一去兮不复还”的决心，毅然辞职，并率领同他一起辞职的八位志同道合者，歃血为盟，创办了京都制陶公司。
从此，稻盛和夫的人生开始了转变。
1968年，京瓷公司在稻盛和夫的带领下，取得了飞速发展，仅用了9年时间，就成为了日本一家大型企业，还荣获了日本中小企业研究中心颁发的优秀企业大奖。之后，京瓷又把触角伸到了海外，不仅在东南亚设立了分公司，而且还在欧美等地有专门的办事处。
1984年，稻盛和夫又二次创业，树起了同强大的国营电信电话公司( NTT )抗争的旗帜，创办了第二电信电话公司( DDI )。经过多年的发展，DDI公司成为了日本电信行业的翘楚。直到现在，第二电信电话公司还排在世界500强企业的前200名。
稻盛和夫之所以能逆袭成功，并不是因为偶然地撞上了好运气，而在于以他的人品和经营之道，赢得了众人的热心帮助。在他患结核病时，邻居送来了谷口雅喜《生命的本质》一书，使他更有信心对抗病痛。
在高中毕业时，他的班主任说服其家长，使他有机会步入大学的殿堂。
在稻盛和夫赤手空拳创办京陶公司的关头，他又一次得到了众多人的帮助。不仅同他一起开发新型陶瓷的技术人员，愿意跟着他共同创业，就连比他年长三十岁的长辈，当时担任松风工业生产部部长的青山政次，也看中了他的能力，同他一起辞职。也正是因为青山政次的关系，稻盛和夫才获得了200万日元的创业基金。
这些人的帮助，是使稻盛和夫成为著名企业家的重要契机。而真正使稻盛和夫能在企业经营上获得如此高的成就，应归功于其具有高人一筹且颇富魅力的经营哲学。
稻盛和夫在创办京瓷公司时，就已经向大家提出了自己的经营理念：“要为全体员工谋求物质和精神两方面的幸福，要为人类社会的进步、发展，贡献心力。”
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10名员工看到有股份拿，不仅留了下来，还加倍努力工作。后来，稻盛和夫遵守诺言，将股份分给了所有员工。
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20211030 ins快拍2
图1
从成员们那里收到了惊喜的信件和玫瑰。
我全都好好读了一遍
心里感到非常温暖。
而且
一想到我在乃木坂46里面也能被称为蘭世桑
就感觉很不可思议。
大约9年时间，发生了很多事情呢。
图2
玛雅的信上毫无疑问绽放着郁金香。
亲自写上“来自可爱的玛雅”也很不错呢。
图3
每天都收到很多花，非常开心。
红色和白色是必须的
看到有玫瑰我也会感到非常开心。
今后我也想继续努力成长为一个配得上玫瑰的出色的女性。
#寺田蘭世[超话]##寺田蘭世#
图1
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我全都好好读了一遍
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而且
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