#人生微语[超话]#
1.每个人的一生都会有一段瓶颈，穿越的时候孤苦伶仃，穿过去以后柳暗花明。
2.我们大多都在你攀我比间怂恿向前，否则就会沦落为别人口中的颓废消极。
3.每个人都一样的，没有谁能在痛苦来临前就懂得疗愈，失去前就通晓珍惜。
4.以新奇刺激来打发的时光，属于填塞，以兴趣思考来度过的时光，属于引导。
#幸福##感恩##情感##读书#
1.每个人的一生都会有一段瓶颈，穿越的时候孤苦伶仃，穿过去以后柳暗花明。
2.我们大多都在你攀我比间怂恿向前，否则就会沦落为别人口中的颓废消极。
3.每个人都一样的，没有谁能在痛苦来临前就懂得疗愈，失去前就通晓珍惜。
4.以新奇刺激来打发的时光，属于填塞，以兴趣思考来度过的时光，属于引导。
#幸福##感恩##情感##读书#
#晨艺[超话]#wcy #未来可期王晨艺#
七月份，我们都会过的好。
希望你每天都能睡个好觉
吃好吃的东西
做自己喜欢的事情
爱自己想爱的人（疯狂暗示[喵喵]
然后
以后的九宫格都是像昨天那样好嘛
vlog啥时候安排嘛
200万福利我超级期待的哦
嗯……
很老套 但 我还是得跟你讲
七月份，我比从前更爱你了啊。
@晨艺
七月份，我们都会过的好。
希望你每天都能睡个好觉
吃好吃的东西
做自己喜欢的事情
爱自己想爱的人（疯狂暗示[喵喵]
然后
以后的九宫格都是像昨天那样好嘛
vlog啥时候安排嘛
200万福利我超级期待的哦
嗯……
很老套 但 我还是得跟你讲
七月份，我比从前更爱你了啊。
@晨艺
让每个人都成为组织的赋能者:
#赋能[超话]# 很多时候我们都会觉得是管理者的事，
是至上而下的事，
那是因为我们用标签来决定人的能量大小，
而今天，
面对复杂、多变、不稳定以及不确定的商业环境，
我们需要释放组织内每一个人的潜能，
让人人都成为组织的赋能者，
让组织处处被激活，
让组织的可能性无处不在，
因为每一个人都是具备可能性的#天才# ，
只要他们被打开，
谁都有可能推动组织发生变革
#赋能[超话]# 很多时候我们都会觉得是管理者的事，
是至上而下的事，
那是因为我们用标签来决定人的能量大小，
而今天，
面对复杂、多变、不稳定以及不确定的商业环境，
我们需要释放组织内每一个人的潜能，
让人人都成为组织的赋能者，
让组织处处被激活，
让组织的可能性无处不在，
因为每一个人都是具备可能性的#天才# ，
只要他们被打开，
谁都有可能推动组织发生变革
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